创业会再求职(创业后再找工作面试怎么回答) -凯发官网首页

创业后再找工作面试怎么回答

面试官提出“是否打算创业”，具体是想考察哪些方面？大致可表现为： 1. 核实简历现代市场上处于成熟期的职业经理人，至少有50%都不同程度地创过业。

即使简历中没有写，有经验的面试官往往会从前期聊的过程中，发现某一阶段经历不实，能从经验上判断有可能去创业了。

所以，当面试官这么一问，就很容易把候选人这一段经历给勾出来。

如果候选人继续有意掩盖创业的短暂历史，面试官就会猜想是否有其它原因，在没有核实前会先搁置一段时间，这样反而对候选人不利。

2. 考察求职动机及职业稳定性一个职业人求职动机有多种，其中就有人已选择好了创业的领域，然后进入这个领域的目标企业积累几年，再去创业。

作为面试官，会尽可能判断出每位求职者“来此的目的”。

毕竟招聘一个人要花费很高成本，那么进来一个人能干多长时间，是否还会去创业，创业是否会给企业带来麻烦等，招聘方都将综合考虑。

创过业的人虽然有其很大的优势，知道老板的辛苦，但多次创业失败的人，有很强的个人主观愿望和成就动机，以及爱自己做主的习惯，这些都会影响他在企业的稳定性。

3. 考察职业价值取向如果没有创过业的人，面试官问这个话题，是想考察出候选人的价值取向。

比如：面试官：“你打算过创业吗？”候选人：“将来一定会创业。

”面试官：“为什么一定要创业呢？”候选人：“打工多没意思，按老板的意愿干，即使当个总裁也得听老板的。

创业才能实现自己的价值和理想，才能想干什么干什么，想不干什么就不干。

”面试官：“还有其它原因吗？”候选人：“我讨厌被别人约束，讨厌朝九晚五，打卡上班，我喜欢即兴干活，喜欢不受约束地干活。

”从上面的这段对话中，这位梦想创业的年轻人的职业价值取向已一目了然。

其实大多数创过业的人，也是这么想的，只是面对面试官不会这么明确表达。

4. 定位进入公司后的发展在确定能够适应凯发k8国际的文化的前提下，面试官还要对有创业想法的人，尤其是有丰富阅历、创业失败后继续打工的人，考虑其进入后的角色定位、岗位安排及其他人员的匹配。

面试官通过与候选人通过创业问题的深入探讨，可以考察候选人风险的承担程度、对压力的承受程度，了解候选人的性格特征、主观意识强弱，及自己主观的职业定位等，从而判断进入后谁可以与之合作搭档。

5. 防范商业风险商业模式的抄袭之痛折磨着每一位创业者，特别是进入门槛低、商业模式易于复制或对核心技术有高度保密习惯的公司，会寻找没有什么创业欲望的踏实员工。

是否打算创业？求职者回答“是”，还是回答“否”？面对“是否打算创业”的话题，职场人往往不知道该如何回答，尤其面对面试官是老板时更不知道如何回答是好。

其实无论你回答创业还是不创业，面试官都不会真信，面试官会做出独立判断：你是否会去创业，或是否会再创业。

即使你还会再创业，也并不一定影响到录取你。

如果这时你心里开始揣摩，开始犯嘀咕，甚至前后矛盾冲突。

其实完全没有必要，顾虑太多，影响发挥，反而会耽误了自己。

那么究竟该如何回答呢？那就是：不必顾虑，直来直往。

创业之后找工作

你好，失败并不可怕，关键是你在失败的时候能否站起来，成功是留给那些不怕失败的人，我相信成功会属于你的，加油。现在一汽和二汽很多正规公司都在招人啊，只要你有能力。祝你好运

如果你以后不创业了4年的创业经历和一张注册100w资金的营业执照也可以收起来了，找工作唯一的武器就是文凭。

其实创业者多数是因为找不到工作才创业的，真正大的创业者都是高学历毕业后又工作一段时间后得到了很多经验后才开始创业的。你现在趁年轻还是先学习吧。

创业后再找工作简历怎么写

千万别写创业之类的，不管你做多么高大上的事，也不管你多么坚韧不拔，意志坚强！如果，简历写上创业，你可能连面试机会都没！

一个企业要的是干活的，有创业经历，hr或者老板会认为你只是过渡，无法长久干活，企业培养你后，你就走了！还有很多老板很忌讳同行，商场如战场，心里有隔阂。

不过，还是祝你好运！

创业后再找工作面试怎么回答问题

　　1.为什么想要这份工作？　　答：这份工作可以让我有好的环境，凯发k8国际的合作伙伴的团队。（根据就业-职业-创业来回答）　　2.自我介绍（5分钟）　　答：1.我能在较强的压力环境下工作 2.我有过硬的专业知识 3.我有较强的人际沟通能力。举例　　3.你们的专业都学了些什么？　　答：（首先要了解该公司要什么电子商务人才，再对口入座的阐述）　　4.你还有什么问题要问我？　　答1.今天的面试我有没有希望　　2.针对该公司的待遇等提问，如：请问贵公司的崭新制度与其他公司有何不同呢？我所要的崭金与我为公司所做的贡献成正比。　　3.如果该公司委婉拒绝你，还没说应试借宿，你还可以问你们公司还有没有适合我的工作，结束时， 眼睛放精，在简历上做了记号就有希望。结束语：希望我下次还能见到您。　　5.你在哪些方面有特长、爱好？　　答：1.文学-文笔 2.体育 3.音乐-唱歌、跳舞、古针　　6.谈谈你的有点和缺点？　　答：我的缺点：就是我在工作时，总是忘记吃饭。　　7.你善于与人相处吗？　　答：换在不同的工作环境，我会换不同的沟通方式　　8.喜欢工作的哪一点？　　答：交通便利，工作性质符合自己的兴趣　　9.你的优点缺点如何？　　答：缺点：对于应届毕业生来说，没工作经验　　优点：正因为如此，我还很年轻，我会更加努力学习。　　10.你对工作的期望和目标何在？　　答：（一个业务员的回答）我的目标成为一个超级业务员，将公司的产品推销出去，达到最好的业绩成效，为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信我的认真负责的态度，一定会达到这个目标。　　11.选着这份工作的原因为何？　　答：符合自己的兴趣。　　12.你是要长期还是短期工作？　　答：当然我要的是一份长期的工作，但是请问是要招的长期的，还是短期的呢？　　面试中该注意的几点？　　一.　　1.不能嚼口香糖 2.考官没叫你坐下，不能坐下 3.千万不能迟到 4.不能出现摇头 5.去别人办公室，不能乱动东西　　二.　　1.语调：同样的句子，在不同的语调处理，可以表达不同的感情，收倒不同的效果　　2.语速：要内容的重要性、难易度，以及对方的注意力等情况，适时地调节语速和节奏　　三.　　一群面试官，面试你一个人的时候。　　要快速记住考官的姓氏和职务；谁向你提问，目光就要朝向谁，语速适中。　　四.专业术语的欠缺。　　1.我们学的这个知识点不透彻，就我个人观点而言……　　2.我想在以后的学习中尽量完善我的专业知识。

创业后再找工作面试怎么回答对方

　　关于职业成长，我有这样一个秘诀，即“先比别人做得更多 再比别人做得更好”。

在日常工作中只要始终坚持这一工作态度和工作模式，你的职业生涯必然是节节高升、收入也将与日俱增，最终达成人生的完美实现。　　为什么“先比别人做得更多 再比别人做得更好”这条秘诀屡屡奏效，并且可以帮助我们达到心中的成功，笔者就拿自己的一个朋友陈来打比方。　　刚入行时坚持“先比别人做得更多 再比别人做得更好”，陈1个月就转正了 　　陈在00年大学毕业时和其它毕业生差不多，在广州得到一份试用期2500的工作。他干的是广告，主要做房地产，职位是策划助理，在进入公司那天，他就告诉自己一定要在短期内把自己的能力提高到和公司其它策划同一水平线。　　于是他主动向总监要求多参与几个项目，每一项工作都以公司的最高标准来要求自己，甚至很多工作都是按照整个行业的最高标准去做，并且每天坚持工作12小时以上，完成了公司的工作之后就到广告行业最好的网站去学东西。虽然陈一时间不能做到行业最好，但是由于他的工作量一直是其它策划的2倍，并且每次出品的品质也比较好，因此很快就在策划部脱颖而出。原本3个月才能转正的他，1个月就提前转正了。　　转正之后陈坚持“先比别人做得更多 再比别人做得更好”，5个月后被升为助理总监 　　转正之后，陈并没有松懈，依然坚持自己的工作方式，每天工作12个小时，工作量比部门任何人都多，很快陈的水平接近了公司的策划经理。由于总监的看重和提拔，工作4个月时陈被提拔为策划组长，下面管一个策划人员，级别和策划经理相当。　　当了策划组长的陈，还是坚持“先比别人做得更多 再比别人做得更好”的工作原则，他始终比部门的另一个策划经理更敢于接手工作，事实上也承担了更多的工作，并且更出色地完成了这些工作。　　慢慢地陈的水平已经比另一个策划经理高了，但是他还是坚持每天比那个策划经理花更多的时间更多的精力去工作，以更高的品质要求自己的工作，于是陈就逐步拉开了和那个策划经理的距离。　　在一次重要的提案中，总监给了陈主讲的机会，陈表现得非常好，现场就被老板以及客户高度认可，之后，陈很快被提升为助理策划总监。　　陈毕业后在第一家公司工作了8个月，用了6个月时间连升3级，工资也从2500升到了7000。　　成为行业高层后，陈依然坚持“先比别人做得更多 再比别人做得更好”，2年后介入金融行业，并且自己创立公司 　　陈在05年6月到了上海，加盟一家全国知名的房地产广告公司上海分公司，做助理客户总监。面对新的工作环境、面对公司其它几个高水平的总监，特别是同一部门的客户总监和另一个助理客户总监，陈并没有高调开展工作，而是依然坚持“先比别人做得更多 再比别人做得更好”的工作模式。每天工作12小时以上，每项工作都严格要求，并且保证高品质的客户服务。　　陈除了做好助理客户总监在客户服务和策略方面的工作，还主动介入所管的4个项目的创意工作，并且在努力、执着和高品质的要求和影响下，带动了整个团队，很快这4个项目的整体工作效率、出品质量、客户满意度均得到了很大的提升。慢慢地陈的能力已在另一个助理客户总监之上，甚至也超越了客户总监的水平。　　06年初，陈被升为执行总监，带领公司1/3的人马，管理公司1/3的项目，客服、策划、文案、设计、行政、人事、薪资等均在陈的管辖范围之内。　　07年初，陈所带领的团队服务的项目已从原来的5个增加到9个，人员从11人增加到15人。　　07年开始，陈认为自己不能只局限在广告行业、不能只局限在房地产行业，而是应该把事业拓展到整个资本市场、拓展到金融资本领域。因此开始每天用2小时左右研究宏观经济、金融资本市场、财经动态等。　　07年10月，陈和大学时代的同学一起创业，办了一家投资管理公司，全面介入金融资本市场，08年初公司就进入快速成长期。...... 　　只要时刻坚持“先比别人做得更多 再比别人做得更好”的工作态度和工作模式，就能在职业生涯中不断获得成功。