人才创业园项目(人才产业园是做啥的) -凯发官网首页
人才产业园是做啥的
西电宁波产业园是由西安电子科技大学国家级大学科技园投资落户于宁波市镇海区的科技创新产业基地。平台依托西电科大的学科、人才优势，结合宁波产业实际，重点发展电子信息、智能制造、军民融合等领域相关产业，并承担高新技术研发及服务、科技成果转化及产业化、高层次人才项目引进及孵化培育等工作。
人才产业园可行性报告
1.人力资源规划为管理决策层服务。人力资源规划主要是为了推进人力资源开发与管理的更好发展，它主要面向决策层，提供决策服务。另一方面，组织决策目标为人力资源规划的目的性、方向性提供前提和依据。决策层是人力资源规划的组织者和实施者，因此，人力资源管理部门在制定人力资源规划时应符合决策层的指导思想，为决策层服务。
2.人力资源规划对人力资源供需平衡起到调节作用。一般来说，高层次人力资源的需求量总会大于实际供应量，特别是我国加入wto以后，对低层次人力资源的需求量会越来越小，而对高层次人力资源的需求量则越来越大。由于人力资源培养有着教育效益的滞后性和长远性，因此，会导致高层次人力资源的供不应求。这种人力资源供需之间的平衡是需要通过制定人力资源规划加以调节来实现的。因此，科学地制定人力资源规划，不但可以使人力资源管理工作更加规范化，而且可以引导不同层次人力资源的供需平衡向着最优化方向调整。
3.人力资源规划要强调可操作性。人力资源规划的本质就是对不同层次人力资源的需求和供给的可行性进行协调平衡。因此，制定人力资源规划的过程，也是对人力资源预测的准确性进行论证、对不同层次人力资源培训和供给的可行性进行论证的过程。人力资源规划必须要对不同层次人力资源的教育培养能力进行深入的分析和可行性论证，以增强人力资源规划的科学性和可操作性。
4.人力资源规划应具有动态性。随着社会、经济以及科学技术的不断发展，企业对于不同层次人力资源的需求也在不断发生变化。因此，在制定人力资源规划的过程中，必须坚持动态观点。要根据各个时期社会发展的特点、经济调整与产业变动的重点转移情况、科学技术变化情况以及不同层次人力资源的变动情况，对人力资源规划进行平衡、调整。由于在进行人力资源预测时，所遵循的工作思路是以当时和历史的社会经济状况以及人力资源发展态势为基准的，而历史前进的步伐是不以人们的意志为转移的，因此，在制定人力资源规划时，适当地保持一定的弹性空间，将有利于保证不同层次人力资源的发展与社会、经济、科技的发展更好地适应。从经济发展理论的角度来要求，无论任何时候，人力资源的发展都应该比经济发展有一定的超前性，因此，在保持人力资源规划的动态空间时，应该对此有所考虑。
产业园人才公寓
靠着用好“西关文化”这张牌，前景是不错的。
比如说陈家祠和荔湾路一带，荔湾加油站旁边在翻新建造“西关·首约”创意产业园，用来配套人才公寓，主打荔湾印象，准备做成男女老少都适宜的饮食娱乐园区，特别是吸引年轻人的注意，勾出西关或者老广的认同感。虽然目前还只是在招商阶段，但是从kfc、荔德足球俱乐部等等确定进驻的商家就能很明显地看出它的定位。
人才园是干什么的
万耀产业园应聘工作，产业园的管理，产业园的企业间的联络，需要吸收各种各样的人才和年轻人来充实产业园，所以换药产业园应聘工作非常靠谱
江苏居民2021光伏补贴政策？
江苏省
政策文件：苏政办发〔2012〕111号江苏省关于继续扶持光伏发电政策意见的通知
补贴内容摘要：
在2012年至2015年期间新投产的非国家财政补贴光伏发电项目，实行地面、屋顶、建筑一体化，每千瓦时上网电价分别确定为2012年1.3元、2013年1.25元、2014年1.2元和2015年1.15元。
总结：江苏省省级没有度电补贴，只有上网电价补贴，2016年该政策已失效。
苏州市
政策文件：苏府[2015]64号苏州市关于促进苏州光伏产业持续健康发展的若干意见
补贴内容摘要：
2014～2016年期间建成并网投运的分布式光伏项目按实际发电效果，除享受国家和省有关补贴外，再给予项目应用单位或个人0.1元/千瓦时补贴，暂定补贴期限为三年。
总结：苏州市度电补贴0.1元/千瓦时，补贴3年。
另外，用于购买太阳能电池板(组件)、控制器、蓄电池和逆变器等设备投资的银行贷款实行一次性贴息补助。
无锡市
政策文件：锡新管发〔2013〕215号关于无锡新区促进光伏产业持续健康发展的若干意见
补贴内容摘要：
对居民屋顶使用本地产品的分布式发电项目，可按照2元/瓦的标准给予补贴。
产业园人才引进
）杰出人才全职引进条件
1、创新类
（1）人才与我省用人单位签订4年以上具有法律效力的全职劳动（聘用）合同，其中，外籍人才须在我省缴纳社会保险。
（2）高等学校、科研院所、医疗机构为人才实际给付的劳动报酬，每年不低于100万元；企业为人才实际给付的劳动报酬，每年不低于200万元。
（3）高等学校、科研院所、医疗机构为人才牵头主持的科研攻关、平台建设项目，提供不低于3000万元的资金投入；企业为人才牵头实施的科技研发项目，提供不低于3000万元的自有资金投入，项目产业化总投资不低于1亿元。
（4）与其他单位无劳动关系，或发文公布后3个月以内与原单位解除劳动关系。
（5）人才为近3年引进的，或发文公布后3个月以内全职到岗的。
2、创业类
（1）人才作为主要创办人，在我省创办具有国际一流技术水平、能够推动我省产业转型升级的企业，本人为第一大股东且占股30%以上。
（2）人才不能在省外海外创办可能存在同业竞争的同类企业，项目产业化要落地在山东省行政区划内。
（3）公司成立时间不超过3年，具有独立法人资格。
（4）企业注册资金和实际到位资金均不低于5000万元。
（5）创业团队核心成员有成功创业经验或曾任国际知名企业中高层管理职位，团队拥有技术研发、经营管理、市场开发等专业人才，具备重大科技成果产业化的能力。
人才园区
人事档案调出受理方式：窗口受理
提交材料：
1、原单位解除合同证明或原个人委托协议书
2、档案接收单位开具的调档函
服务流程：
1、本人将上述材料提交至2号窗口；
2、缴清个人档案代管费；
3、档案转至市人才服务中心、新区人力资源中心的，由园区人才交流中心送交；
4、档案转至吴中区人才市场、市区其他企、事业单位的，由企业人事部负责调转；
5、档案转至外省市的，由园区人才交流中心通过邮寄方式寄出（邮寄费30元由个人承担）。
咨询电话：0512-66605854
