干事创业氛围(营造干事创业氛围) -凯发官网首页
营造干事创业氛围
说明太缺乏事业心和责任感。天上不会掉馅饼，幸福是靠奋斗得来的，没有人能随随便便成功，三分靠命运，七分靠打拼额。
只看到别人人前风光无限，不知道人后吃苦受累。奋斗争取不一定成功，但不奋斗肯定一事无成。自甘堕落，不思进取，甘愿人后，不必多说，但凡有所改变，日子过得好一点，离开干事创业，别无它途。
营造干事创业氛围 典型培树 党委
关于进一步全面加强党的建设深入开展“六型三化”模范机关创建活动的实施方案
按照县委要求，为进一步全面加强党的建设，决定在全乡范围内开展以学习型、创新型、开放型、实干型、服务型、廉洁型和制度化、标准化、规范化为主要内容的“六型三化”模范机关创建活动，特制定如下实施方案。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面坚定不移地加强党的建设，深入开展“六型三化”模范机关创建，全面对照建设标准，以规范管理、改进作风、提升服务水平为重点，通过开展一系列活动，促使机关环境面貌得到较大提升，建立长效为民服务机制，把群众关注、关心的问题和创建工作相结合，请群众评价和监督，确保模范机关创建得到人民满意的实效。
二、创建标准
（一）创建“学习型”机关。
一是学习内容丰富全面。学习习近平新时代中国特色社会主义思想、《习近平谈治国理政第三卷》《论党的宣传思想工作》《习近平在中央农村工作会议上的讲话》《宪法》《民法典》和学党史等政治理论知识，通过规范化学习，使党员干部综合素质得到提升。二是学习主体参与广泛。以乡党委理论中心组集中学习带动全乡机关干部的学习，实现领导干部带头学，全体同志跟进学的效果，“学习强国”机关干部参与率、活跃度保持100%。三是学习形式丰富多样。每周一由分管业务工作的干部交流业务知识，拓宽机关干部业务知识范畴，培养“多面手”干部；定于每月1日开展“机关学习读书日”活动，并指定3名机关干部上台分享读书心得，不断强化“爱读书、读好书、善读书”的学习理念。
（二）创建“创新型”机关。
一是创新工作方法。实行重点工作“月前计划、月底销号”工作制，根据重点工作的轻重缓急、重要程度制定每月重点工作销号制度，将“工作内容、责任科室、责任领导、完成截止日期、是否销号”等内容进行细化，确保实绩突出、实施到位、责任到人。二是创新工作举措。机关实行“ab岗”，各科室、窗口所有岗位都建立ab岗工作制，确保各项工作制度有效地运行，同时，有效培养一批一岗多能工作人员。
（三）创建“开放型”机关。
一是机关理念实现转型。设立“咨询服务台”，由“封闭式”机关转变为“开放式”机关，机关单位的卫生间、停车位等设施做到社会共享，便捷惠民。二是工作制度实现透明。各科室健全完善公开制度，及时公开办理政策、办理流程、办理结果，让权力在阳光下运行。三是推行机关礼仪。乡机关办公人员要做到态度热情、语言文明、行为规范，使得为民服务效率大有改观，干群关系更加和谐。四是公益宣传到位。在乡主要干道合适位置点缀公益广告，主要宣传习近平新时代中国特色社会主义思想、社会主义核心价值观、讲文明树新风、移风易俗等内容，做到机关环境整洁有序，公益宣传到位。五是招商引资实现突破。全员参与招商引资和项目建设，将招商信息分解到人，创新招商方式，在争项目、争资金等方面取得成效。
（四）创建“实干型”机关。
一是开展“党员先锋岗”创建活动。机关党员全部挂牌上岗，公开姓名职务，亮明党员身份，发挥示范作用。每月开展“党员先锋岗”评比活动，选出先进典型，纳入考核评优推荐范畴。二是开展“人人比赶超”活动。对各科室工作在全县进度排名进行“流动红旗”嘉奖，充分调动机关干部积极性，在全乡营造“上下一条心，内外一股劲”的良好干事创业氛围。三是开展“下村解难题”活动。各包村领导带领包村干部每天深入到村，每周详细梳理总结各村的困难任务和信访案件，通过多方协调，切实帮助解决一批问题。四是制定长巷乡民生实事。根据长巷乡实际情况确定10件民生实事，按照领导班子分工、细化到人，每月通报进度，年底逐个对照、进行验收。
（五）创建“服务型”机关。
一是全力增强服务意识。以群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为工作的出发点和落脚点，请办事群众对服务人员进行满意度评分。二是提高窗口服务效率。建立窗口服务台账，实行日结制，做好接待、告知、解答、引领等服务工作。三是开展“优化政务服务”活动。高标准打造行政服务中心，明确基本公共服务事项清单、审批服务事项清单和综合服务中心办理事项目录，制定完善办事流程图、电话预约、限时办结、一次性告知、投诉举报、首问首办责任制、责任追究、ab岗工作、服务承诺、办事登记等各项制度，并张贴上墙。
（六）创建“廉洁型”机关。
一是建立一套机关内部监督管理机制。认真落实全面从严治党主体责任和“一岗双责”，加强党员干部教育管理和监督，严格落实廉洁自律各项规定，重点解决机关对外办公窗口慵懒散慢、慢作为、不作为等问题。二是梳理出廉政风险点，机关内部管理制度健全。紧盯“关键领域、关键岗位和重大事项”，建立程序合理、监督有力、实用有效的管理制度，推进“三公”经费公开透明。三是权力运行规范有效。大力推行权责清单制度，依法公开权力运行流程，加大权力监管力度，坚决防止权力滥用，严格执行“三重一大”民主决策机制，推动决策过程的科学民主和结果的公正合理。四是机关干部结合各自不同的岗位进行廉政承诺，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。
（七）创建“三化”机关。
总结“六型”机关创建的好经验、好做法，最终形成制度化、标准化、规范化的长效机制，实现党的建设全面加强。一是机关面貌整体提升，每月15日开展“机关义务劳动日”活动，彻底消除卫生死角，定期维护公共设施，保证各项办公设施正常运行，使机关干部队伍精神焕发。按照全县安排，开展“机关面貌改造提升月”活动，集中利用一个月时间对机关内外进行包装改造，确保机关面貌、硬件设施和办公环境在短时间内有质的提升。二是制度运行科学规范。健全考勤考核、值班值守、突发应急、后勤保障等各项管理制度，健全各项业务工作制度，用制度管人管事，保障机关运行的科学高效、规范有序。三是健全完善党员活动室，认真开展主题党日活动，按照“周周有活动，月月有主题”要求严格落实。四是抓实党建引领工作，认真执行“三会一课”“四议两公开”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等各项制度，认真谋划建党100周年系列活动，通过讲党课、重温入党誓词等形式，讲好党的故事，用实际行动为建党一百周年献礼。
三、推进措施
（一）强化组织。成立长巷乡“六型三化”模范机关创建活动领导小组，由乡党委书记任组长，政府乡长任副组长，各领导干部为成员，领导小组办公室设在乡办公室，负责统筹安排、推动落实各项创建任务。
（二）每周总结。按照“周周有任务，月月有目标”的要求，在活动启动后三个月内，每周要有2次主题活动日，从第四个月开始，每周1次主题活动日，按照“干什么、练什么、缺什么、补什么”的要求，组织好主题活动日，每周开展活动并总结创建成效。
（三）典型带动。在全乡树立创建标杆，把培树各类典型和先进个人贯穿活动始终，在活动启动后，每月在全乡各科室间推选1-2个先进典型，将先进经验做法全乡推广，在全乡范围内进一步发挥典型带动、示范引领作用。
四、工作环节
“六型三化”模范机关创建活动从2021年1月1日开始，到2021年12月31日基本结束，为期1年，共分为预热升温、宣传动员、查摆问题、创建整改、建章立制五个环节
（一）预热升温
依托召开学习座谈研讨会为契机，召开多次领导班子和机关干部座谈会，研究制定乡机关各项规章制度，制定各项创建计划，通过学习创建活动方案和标准，对照自身要求，机关所有干部在干事热情上、在为民服务上通过岗位模拟锻炼，都有明显的改观，达到了预热升温效果。
（二）宣传动员
全县召开动员大会之后，乡党委要认真学习领会“六型三化”模范机关创建精神实质，一周内迅速召开动员会议、制定本单位创建方案，开展机关面貌提升、主题活动日活动，做到高标起步、强势开局，在全乡形成开局即是高潮的创建态势。
（三）查摆问题
乡党委要坚持问题导向，对照“六型三化”模范机关创建标准及评分细则，分别查摆领导班子成员、中层干部和一般工作人员存在的问题，并形成问题清单。乡领导班子要对照问题清单，召开专题民主生活会，建立整改台帐，明确整改任务、措施、时限和责任人。
（四）创建整改
在创建过程中，每周要有主题活动日，每月不少于一次集中学习。按照县领导小组办公室每月统筹安排干部论坛、干部大讲堂、岗位练兵、一线解难题、两服务一优化等创建活动。乡机关通过每周活动开展和总结，聚焦突出问题，强化整改措施，提高整改成效。
（五）建章立制
要认真总结“六型三化”模范机关创建活动并形成长效机制固定下来，持续推进。让干部担当作为、干事创业，机关规范运行、廉洁高效成为常态，为全面建设新时代富强文明美丽新成安汇聚强大力量。
营造干事创业氛围 主题实践活动
1.持续深入开展全面从严治警“五查五整顿”专项行动，加大对广大干警纪律作风督查巡查及政治督察工作力度，聚焦突出问题，教育和引导全体民警增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2.要以零容忍的态度，坚决整治各种腐败现象和黑恶势力等违法犯罪的“保护伞”，以雷霆之势清除害群之马，纯洁公安队伍；
3.切实履行好管党治警“两个责任”和领导干部“一岗双责”，把抓工作、抓业务同管思想、强作风、严纪律、促廉洁统一起来，不断推动全面从严管党治警向纵深发展。
4.要坚持问题导向，把整改落实成效作为践行初心使命的重要标准，以更坚决的态度，持续激发广大干警担当作为、干事创业的精气神，凝聚起为全面强首府战略创造安全稳定社会环境的强大力量。
营造干事创业氛围 党委
党建干事是党委办公室主任或副主任，他们的工作主要是按照党章和党规进行一些日常事物性安排，如党的各种会议及议程，发展新的党员及政审，入党宣誓议程的安排，协助党组织向党员及群众贯彻党的各项方针政策，同时还要协助纪委的工作和党的三会一课等工作的具体布置。
营造干事创业氛围措施
表现一，干事创业时不适应新常态，新要求，思想上打退堂鼓，缺乏优越感。部分干事由于工作内容重复繁琐，工作和生活压力大且不被社会理解和认同，对自身岗位意义产生了困惑。
表现二是缺乏过硬的工作本领能力，上吃老本学习缺乏主动性。
营造干事创业氛围 谈心谈话 和谐 团结
现代社会，需要人与人之间协调合作，特别是“强强联手”。同事之间，是同一个战壕里的战友，相互的配合、协调，已成为工作中必备的素质和能力。如果你的同事在这方面做得不错，那就给予诚挚的赞美吧。
如今的年代，既要求人们具有竞争、推销能力，又强调人们的协调、合作能力。其实，二者之间并没有很大的冲突，重要的是把握分寸。
有的同事，工作能力很强，自我意识也强，他总认为“我自己能干，不要别人帮忙。”有时，他甚至会觉得别人碍手碍脚，影响自由发挥。
有的同事，则喜欢与人共事。当有人表示想帮他时，他会热情地接受，并且对他们的帮助表示深深的感谢。在这种友好共处中，人际关系变得融洽、和谐。
其实，这就是团结协作精神的一种体现。你不妨有意地给予赞美。
你可以笼统地赞美他人缘好、善处事，也可以用心观察撷取一个小小细节，具体而详细地予以赞美。
如果你多加留意，就不难发现，有协调精神的人，似乎不会遇到什么冲突矛盾。其实，他也同样会遇到一些问题，只是他比较善于处理。比如，他对同事的意见持有异议或完全同意时，他很可能会把视线从对方脸上移开，微微侧头，把视线投向对方的斜下方45。处。这样，不仅可以显示出他正倾听着对方的谈话，而且还能显出认真思考的样子，让对方认为他正惦量对方所说的话是对是错。
善于团结协调的人，往往会在许多细节上都特别注重别人的感受，并尽可能地求同存异，和平共处。
当双方发生较大矛盾、冲突时，有的同事则会理智而适度地处理，既避免引起对方不快和难堪，又能达成一种公平而合适的解决方式。他绝不会火上加油，而是息事宁人。
你的同事如此做事的话，你可以赞美其事，也可以赞美其人。
也许，你从未想过这些小事情也值得一夸，甚至，你可能心里想过：“这人不错”，但没有表达过这方面的赞美之情。事实上，赞美是无处不在的，只要有可取之处就应该赞美。团结协作精神是同事间相处的凝聚力，共事的强化剂，的确值得赞美一番。
然而，“一个和尚挑水吃，两个和倘抬水吃，三个和尚没水吃。”可见，团结协作是件有难度的事情，也难怪有人说：“一个中国人是龙，两个中国人是虫。”
善于团结同事的人，将会使公司做出更多的成绩，我们应该对他给予赞美。
团结协作精神，适合于发表感受式的赞美。虽然，它也是通过事情来体现的，但它是一种总体的感觉，所以未必能用事情具体去阐述、说明，也就是说可用直抒胸臆，评价式的赞美。你可以说：“你使大家抱成一团，有困难一起扛，不快乐一起乐……”当然，在直抒胸臆时也要考虑周全，不能过分渲染其作用和能力。因为，过分强调同事的团结协调精神，可能会使领导产生一些想法，甚至认为这种人很可怕：危及领导的权力……适度地赞美，则会使领导认为你的同事是在帮他较好地管理公司，大家更有信心和力量。
对于感受性的赞美，容易落于空洞之中，那么，用形象、比喻、类比等赞美技巧，会使赞美变得比较生动有趣。
营造干事创业氛围的意见建议
一、严格自律，打牢作风建设的基石
“基础不牢，地动山摇”。加强作风建设，关键是自律的问题，自律是内因，内因是起基础性关键性作用的因素，因而加强自律，是作风建设关键的一环。
1、强化宗旨意识，牢固树立作风建设的理念。我们党的根本宗旨就是“全心全意为人民服务”。我们工作的出发点和落脚点都是为了群众。我们要强化宗旨意识，牢固树立群众观点，认真贯彻群众路线，始终做到密切联系群众、真心服务群众。要始终保持同人民群众的血肉联系，把人民群众当作亲人，带着深厚感情走进基层，融入群众中间，了解群众所需所求所盼，听取意见建议，赢得群众理解和信任。
2、提升素质，增强作风建设的动力。仅有为民服务的理念还不行，还必须掌握为民服务的本领。作为一名干部，特别是党员干部，要通过学习，提升自身素质，增强作风建设的动力。要重点学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论“三个代表”重要思想、科学发展观及党的路线、方针、政策等，用科学理论武装头脑；要做到精通自己所在领域的专业知识及相关理论，做到业务知识熟知于心，运用自如；要广泛涉猎计算机、法律等方面的知识，以拓宽自己的知识面。只有掌握了过硬的本领，才能做好为民服务的工作。
3、自觉行动，养成作风建设的习惯。要把作风建设当作一种自觉行为，在具体的实际工作中自觉践行。要深怀为民之心，善谋利民之策，常思便民之举，多干惠民之事，把群众关心的热点难点问题作为工作的重点。要扑下身子，自觉沉到基层和群众中去。今年在全区开展的“走访群众听民声，深入基层解难题”作风建设主题活动，是我区加强作风建设的重要体现，我们要把深入基层深入群众变成自觉行动，形成一种工作习惯。
二、加强他律，凸显作风建设的威力
作风建设是一项系统的复杂的工程，仅靠自律是不行的，还需要借助外界的力量，加强他律，以凸显作风建设的威力。
1、建立健全各项规章制度。要加强作风建设，就必须建立起一系列完整的规章制度，实现用制度管人，按制度办事。首先，要从全区的角度出发，制订好全区性的规章制度，这个层面主要是对单位而言，是宏观的层面，包括对各单位的管理、考核、奖惩等。其次，各单位要制订好本单位的规章制度，这主要是针对单位工作人员而言的，是微观层面的。主要包括出勤签到制度、值班制度、学习制度、接待制度、财务制度，车辆管理制度等。
2、加大监督检查力度。区作风办要定期或不定期邀请党代表、人大代表、政协委员、民主党派、人民群众等采取召开座谈会、发放测评表，对单位及工作人员的行风、作风等进行评议、测评。同时，要畅通民意表达渠道，设立干部作风举报箱和举报电话，并对外公布，让干部作风处在多方监督下。要经常协同督查室、组织、新闻媒体等对干部作风建设情况不定期进行检查。
3、加大对违反作风建设案件的处罚力度。对监督检查中发现的问题及群众举报已查实的问题，要发现一起，查处一起，该处罚的要处罚，该曝光的要曝光，决不姑息迁就。受处罚的人除本人本年度考核及当年晋升职务受影响外，单位的绩效文明考核等工作也要受到相应的影响。
三、把握规律，巩固作风建设成效
作风建设不是一朝一夕的工作，也不可能一蹴而就，需要长期的不懈努力，因而我们要把握作风建设的规律，在把握规律的基础上巩固作风建设的成效。
1、要形成作风建设的良好氛围。要通过召开动员会议，传达贯彻干部作风建设的有关要求；要通过张贴标语、悬挂横幅等宣传干部作风建设的有关精神；要在网站、报纸、电视等媒体中开辟专栏，宣传干部作风建设正反两方面的典型；要让干部重温并牢记“八荣八耻”的内容，树立强烈的荣辱是非观念。
2、要建立作风建设的长效机制。作风建设不是一项运动，而是贯穿我们干部工作的全过程。我们要向干部宣传作风建设的长期性，让干部做好“打长期仗”的思想准备。每年年初，作风建设工作要与其他工作同部署、同安排；年中，要加强监督检查；年末，要进行总结表彰。作风建设办还要加强对干部作风工作的调研，总结干部作风建设规律性的东西，以便进一步加强和改进干部作风建设。
3、要树立正确的用人导向。为政之要在于用人。我们要树立正确的用人导向。要用好的作风选人，选作风好的人。要坚持实绩导向，重品行、重作风、重实绩，真正把那些作风建设中表现突出，敢于创新、工作积极、作风务实、业绩显著的干部选拔到领导岗位上来。让能干事的有岗位、肯干事的有舞台、干成事的有地位，做到人尽其才，才尽其用，让优秀干部脱颖而出。
营造干事创业氛围不够,部分干部怕出错不
第一，弘扬建党精神、推动干事创业，必须在坚持真理、坚守理想上不动摇
第二，弘扬建党精神、推动干事创业，必须在践行初心、担当使命上见实效
第三，弘扬建党精神、推动干事创业，必须在不怕牺牲、英勇斗争上下功夫
第四，弘扬建党精神、推动干事创业，必须在对党忠诚、不负人民上作表率
营造干事创业氛围的标语
1、打造“好人江城”，建设和谐社会
2、孝老爱亲、明礼诚信、乐善好义
厚德爱民、勤廉务实、公道正派
3、争当江城好人，争创“好人江城”
4、知恩诚心待人，知责用心做事，知足常心律己
5、固化三知三心，争做好人好官
6、好人感动人人，人人争做好人
7、风清气正，干事创业，和谐发展
8、增强廉洁意识、提升道德水平、促进和谐发展
9、孝老爱亲、感恩奉献，争做好人
勤廉双优、务实为民，争做好官
10、创新社会管理，弘扬“好人文化”
11、放大“好人效应”，建设“好人江城”
12、时代需要航标，社会需要好人，发展需要好官
13、弘扬中华美德、建设“好人沛县”
14、诚实做好人，认真做好事，勤廉做好官
营造干事创业氛围 选人用人导向 加强管理
选人要坚持“坚持德才兼备、以德为先”。机关事业单位选人用人，要慎之又慎，要精心挑选德才兼备的好干部。德才兼备，以德为先，德行是选择的基础与核心，有德之人有品格、有立场、有威严，只有德行高尚的人才能令人服从，才能凝聚人心，共谋干事创业之路。萊垍頭條
任用的干部也要才华出众，才华是选人用人的重要条件，有才之人有能力、有本领、有水平，才能不打折扣地完成上级交办的工作任务。萊垍頭條
营造干事创业氛围说明报告
干事创业氛围，是经济社会发展建设大环境的重要组成部分。良好的干事创业氛围，如同一个“强磁场”，干部置身其中，先进者将更加意气风发，后进者能有效自省图强；变“要我干”为“我要干”，变“推着干”为“比着干”。很多时候，对于砥砺前行的奋进者和实践者来说，良好的干事创业氛围就是拼搏的共识，就是努力的方向，就是开拓的动力，就是攻坚的保障！
