创业阶段遇到员工兼职(创业时跟随的员工) -凯发官网首页
创业时跟随的员工
各有利弊吧
1、如果你是才步入社会，那么亲戚这个公司刚好是你踏入社会的跳板，可以让你快速定位自己的行业。
2、在亲戚家公司上班，利用这层关系你可以接触到很多部门的事。增强你的大局观，对公司组织架构很明确。
3、只要你做的好，能力强，没有人可以限制你的发展。
下来说说弊端吧。
1、人情这东西你要妥善处理，不光是你，包括家里人也是，最难还的就是人情。
2、工作压力大，都知道你这层关系，你更不能出错。
3、出了错，说你不合适，不说你，你错了，心里憋屈，时间久了，关系变质，而且出了门会说你的各种问题，没能力。
总之，在亲戚家过度或者以帮忙的形式去工作，感情工作二不耽误。别太长久，除非很亲的亲戚。
希望我的回答可以帮到你。
跟着创业公司
不用，给予他支持就行，力所能及地帮他做些事情也可以，但没必要辞职和他一起。万一，出了问题，你上班，至少还有经济来源。
刚开始创业要对员工怎么样
老板业务很多，不靠创业公司赚钱，表面上看非常丰满，这个公司有支撑，亏了也不怕，其实弊端会很多，投资型创业的老板重心不会完全放在公司上面，做什么都束手无策，他肯定是利益要求最大化，不放权，没有培训，发展计划不会考虑长远目标，这样员工也福利少，对于员工时间其实是最大的致命伤。
发展混乱，定位模糊刚刚开始的公司其实一个人当几个人用，没有分工，最怕是都推诿，这样的团队做事效率低，也容易扯皮。不定位好就不停的在学习这那，到一段时间之后就很难前进了。
计划造很多，就是讨论，不实践，天天开会说目标，不是看到月亮就是太阳，只有讨论的人，没有做事的人，几个小时一完，该下班的下班，该回家的回家，指挥的多，这样下去危险就是迟早倒闭。
老板画饼，天天夸海口，给都是股份，给什么福利，一年一年的忽悠，到时间点又继续，公司还在创业，还有很多事情，什么什么地。反正就是目标什么就是没有福利。
重复的东西总是一套一套的，提涨工资公司在创业，未来是美好的，先缓缓。招点更专业靠谱的人，就是一个拖，再就是资金紧张，你怎么怎么。其实老板不管什么时候都资金紧张，他巴不得你工作不要，把自己的钱都借给他。这样你就是永久不好涨工资被套的人。
亲戚关系放第一位，因为他总认为你技术好不会贴心。掌握他的重要东西了会有那么一天自己另外单干，只会任命亲人。工资永远和能力不匹配，总是有些防备。重要岗位和油水部门要么是老板亲戚或裙带关系，要么就是那些善于拍马屁耍心机的人。
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天天抱怨招工难，员工离职不想对策挽留，关键是工资太低留不住人，嘴巴上总夸奖能力不错，就是工资给一点点。老板亲戚或裙带关系工资高的离谱，一个月工资比其他人努力一年还多。做出点成绩了吧，还尽是别人的功劳，出了错误，就只能自己一个人背锅。
员工想创业需要挽留吗
谢谢邀请，我是广州小伙小张。创业是辛苦的，只要自己能看到未来那就坚持下去，至于女友要走可以跟她聊聊自己的想法，自己的目标和人生规划，但是你也想做好她离开你的准备，毕竟现在能吃苦的女孩很少了，大部分女孩都比较现实。如果你跟她聊了自己的想法和目标以及人生规划之后她还是决定要走那就让她走吧。相信那句话是自己的赶不走，不是自己的留不住。倘若她听了你的话觉得有道理留下来那更好不过了，不过如果你们一起创业成功的话肯定感情比现在好很多，因为创业过程很辛苦。她也许会怕有钱之后你会变坏，自己可以和她多多沟通的。以前本人观点
创业者和员工的区别
从创业者所承担工作的本质来看, 创业者必须是领导者。 成功的领导者要依靠他人来实现目标。 创业者如何看待自己的员工将决定他们的领导风格。创业者需要具备怎样的领导力?企业领袖要具有利他心、领导力,并且要善于失败。什么样的企业可以持续发展
