创业公司期权怎么交易(创业公司期权和股权的区别) -凯发官网首页

创业公司期权和股权的区别

期权是指一种合约，该合约赋予持有人在某一特定日期或该日之前的任何时间以固定价格购进或售出一种资产的权利。 期权定义的要点如下: 1、期权是一种权利。 期权合约至少涉及买人和出售人两方。持有人享有权力但不承担相应的义务。 2、期权的标的物。期权的标的物是指选择购买或出售的资产。它包括股票、政府债券、货币、股票指数、商品期货等。期权是这些标的物“衍生”的，因此称衍生金融工具。

分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报。分红是将当年的收益，在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式。普通股可以享受分红，而优先股一般不享受分红。股份公司只有在获得利润时才能分配红利。

期权一定时候后才会成为股票。股权有分红的权利。而期权则没有。

期权是以比较低的价格买股票。期权往往是股票成功上市后最能体现他的价值 （往往是股票上市后几年内执行）

创业公司期权怎么行权

　　1、具体行权的约定按照当初签订的期权协议执行。如果行权，当然需要开设外汇账户和股票账户（和国内a股一样），券商是美国的。　　2、套现有两种：　　一是按照行权价格买公司股票，在择期在股市抛售；　　二是按照行权价格和二级市场的差价，并以一定的折扣卖给券商。　　3、除了交易所的手续费和券商的佣金以外，理论上这部分钱需要交20%的个人所得税（中国目前是全球追税）。

创业公司期权交易

首先我们过去谈事情的时候一定要客气一点，必要的时候可以带一点礼品去送给别人，让别人感受到我们的诚心之后再谈给期权的事情，一定态度不要强硬要以一个商量的口吻去和新的东家谈价格方面也尽量先让别人给出一个价格，自己再做出一个让步，或者看双方怎么谈拢一个价格合适。

创业公司期权和股权的区别在哪

这个问题应该是原始股与股权的区别、股权和期权的区别的问题。

提到原始股，日常经验告诉我们，一定是个和股票上市有关的问题。所以我们就从公司首次公开募集（ipo）说起，下图是ipo的工作流程图：

可以看到，大多数公司成立时都是有限责任公司，股票上市工作都是从股份制改造开始的，也就是说，上市工作启动时，才开始将有限责任公司改制为股份有限公司。这就是原始股概念的来源，企业在股改过程中，要对企业原有的资产进行审计、评估、折股，确定原有股东的出资和出资比例，同时会增加新的发起人出资入股。在这个过程中，改制前原有股东的折算入股的股份和改制中引入的股东出资的股份，统称为“原始股”。可以说，原始股就是股份制公司设立时形成的股份。

我们再来看股权和期权的区别。股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益并参与公司经营管理的权利。期权，就是一种合约，赋予合约持有人在某一特定日期或该日之前的任何时间以固定价格购进或售出一种资产的权利。如果这种资产是股权，期权就是以股权为标的物的买卖权。

毫无疑问，创始人手里一定有原始股。

那么，什么情况下创始人会同时有原始股和期权呢？可能有两种情形，一是，上市前，在引入股权投资基金中，可能存在“对赌协议”，其中有可能约定，在符合某种条件情况下，股权投资基金需要向创始人转让股权，创始人实质上拥有了一项期权。二是，上市后，在创始人继续参与公司管理时，公司设立股权激励计划，其中，可能会授予创始人某项股票期权。

创业公司股票期权

期权分配是在初创企业中，在初期资金不到位的情况下，不用给出高薪水所设置的吸引高级人才的一种方法，在很大程度上可以补偿管理层及骨干的创业风险。而且期权也可以给员工归属感，使员工与股东利益一致;也能在一定程度上解决长期激励问题，留住人才。

期权，是指一种合约，源于十八世纪后期的美国和欧洲市场，该合约赋予持有人在某一特定日期或该日之前的任何时间以固定价格购进或售出一种资产的权利。

创业公司期权和股权的区别是什么

（1）发行主体不同。期权没有发行人，每一位市场参与人在有足够保证金的前提下都可以是期权的卖方。而权证通常是由标的证券上市公司、投资银行（证券公司）或大股东等第三方发行的。

（2）交易方式不同，期权交易比权证更灵活。投资者可以买入或卖出认购期权，也可以买入或者卖出认沽期权。但对于权证，普通投资者只能买入权证，只有发行人才可以卖出权证收取权利金。当然投资者也可以在二级市场交易手中已有的权证。

创业公司期权股有什么用

期权，就是限期给与的权益。

这个权益是与公司股票价格挂钩的！

假设 公司的股票现在是2.5

那么你所拥有的期权的就是股票价值

假设你的公司未上市

期权是未来兑现的权益。

这个未来，可能是3年 5年。

如果未上市公司，这个期权的价值是不变动的，相当于： 公司用未来价值抵现你的薪资

这是值还是不值？！

从两方面看

1 ，创业公司都是需要绑定人才

，但是创业公司不肯给足年薪，而是用未来的利益给你期权：我告诉你你的年薪是200万，其中实发是，20万，180万是期权，这180万，你现在不可以要求我发给你，因为这180万，需要期权成熟期，所谓的期权成熟期，就是公司需要绑定你的时间。

这种做法，既满足了人才的高额薪资，又让公司暂时不用付出高额支出。可以说是双赢。

2 原始股权 核心股权 员工期权，组成了当代企业最有效的激励体系

。特别是创业企业，最突出的痛是：请不来大牛，留不住高人，调动不了员工积极性。

用原始股权邀请大牛加入

用核心股权创建合伙企业留住高人

用期权奖励绑定住人才调动员工积极性

让整个团队都向着共同的目标前进

所以各位，如果找工作的话，如果你创业的话

一个明晰的股权架构

一个合理的核心团队体制

一个充满动力的团队期权激励机制

是很重要的！

上面说的是好处。

当然如果你不慎重选择。

期权激励也是一个大坑。

1 期权激励，是可以取消的

。当你入职的公司存在期权激励的薪资时，大多不会直接写在劳动合同，而是另行约定，这个时候，请不要相信口头约定，必须要有合同文本，同时如果你不懂，请咨询律师，或明晰经验的朋友

2 期权激励，是有成熟期的，

也有分期激励得方式，如承诺给你100万的期权，转正1万，半年5万，满年10万 2年50万 3年100万。也是可以的。另外期权的兑现才是最关键点。

首先 期权的成本：

员工期权价值=（单股票价值-行权成本）×股份-税费

第二通胀的影响：有可能到期权兑现的时候，已经不足行权了。。。。

第三种是离职影响，

由于期权激励是属于员工福利。而不属于薪资范畴。

一般离职，未发放的福利，或未实现的福利都不可以要求。所以中途离职你不能要求已成熟的期权兑现。等于低薪帮人打工很多年，然后一无所获。

以上就是关于期权的利弊，喜欢请点赞