当前位置：凯发官网首页-凯发k8国际 > 小本生意 > 正文内容

创业公司工资(创业公司工资与期权) -凯发官网首页

zxc7个月前 (10-23)小本生意2

创业公司工资与期权

既然你自己也感觉到了有可能不靠谱，那可以明确说：期权都是不靠谱的，因为创业公司能否上市本身就是有极大风险的，所以花钱买了期权也就是做了一笔风险极高的投资而已。

创业公司给公司员工期权如果能够这么随便（前300都有期权，这个做法是极不靠谱的，带有极大忽悠性质的），要么是老板有很强的资本背景，可以提前预知自己的后续发展和融资，否则不论对公司还是员工都是极不负责的。

建议还是要看基础工资和绩效这些能实打实付出劳动就能得到的，期权这些，还是回到最初所说，当成一项风险极高的投资就可以，你如果本身确实有钱，能承担得起这些风险，那期权还是可以投资的，但还是那句话，风险极高。

创业公司期权激励有用吗

利好

创业公司的股票期权

期权，就是限期给与的权益。

这个权益是与公司股票价格挂钩的！

假设公司的股票现在是2.5

那么你所拥有的期权的就是股票价值

假设你的公司未上市

期权是未来兑现的权益。

这个未来，可能是3年 5年。

如果未上市公司，这个期权的价值是不变动的，相当于：公司用未来价值抵现你的薪资

这是值还是不值？！

从两方面看

1 ，创业公司都是需要绑定人才

，但是创业公司不肯给足年薪，而是用未来的利益给你期权：我告诉你你的年薪是200万，其中实发是，20万，180万是期权，这180万，你现在不可以要求我发给你，因为这180万，需要期权成熟期，所谓的期权成熟期，就是公司需要绑定你的时间。

这种做法，既满足了人才的高额薪资，又让公司暂时不用付出高额支出。可以说是双赢。

2 原始股权核心股权员工期权，组成了当代企业最有效的激励体系

。特别是创业企业，最突出的痛是：请不来大牛，留不住高人，调动不了员工积极性。

用原始股权邀请大牛加入

用核心股权创建合伙企业留住高人

用期权奖励绑定住人才调动员工积极性

让整个团队都向着共同的目标前进

所以各位，如果找工作的话，如果你创业的话

一个明晰的股权架构

一个合理的核心团队体制

一个充满动力的团队期权激励机制

是很重要的！

上面说的是好处。

当然如果你不慎重选择。

期权激励也是一个大坑。

1 期权激励，是可以取消的

。当你入职的公司存在期权激励的薪资时，大多不会直接写在劳动合同，而是另行约定，这个时候，请不要相信口头约定，必须要有合同文本，同时如果你不懂，请咨询律师，或明晰经验的朋友

2 期权激励，是有成熟期的，

也有分期激励得方式，如承诺给你100万的期权，转正1万，半年5万，满年10万 2年50万 3年100万。也是可以的。另外期权的兑现才是最关键点。

首先期权的成本：

员工期权价值=（单股票价值-行权成本）×股份-税费

第二通胀的影响：有可能到期权兑现的时候，已经不足行权了。。。。

第三种是离职影响，

由于期权激励是属于员工福利。而不属于薪资范畴。

一般离职，未发放的福利，或未实现的福利都不可以要求。所以中途离职你不能要求已成熟的期权兑现。等于低薪帮人打工很多年，然后一无所获。

以上就是关于期权的利弊，喜欢请点赞

创业公司要工资还是期权

创业团队分三级创始人（有原始股份），核心团队（能参与期权分配的博弈），普通员工（可能有期权可能没有）。

有的公司创始人和联合创始人差距过大，联合创始人可以算为核心团队。普通员工应该按照市场价格招聘，否则你会发现一分钱一分货。薪酬限制主要针对创始人和核心团队成员。创始人可以拿顶薪，核心团队成员不能超过这个顶薪，这种状态下核心团队成员一般是创始团队的熟人，靠信用忽悠来的。

但是随着公司规模扩大，这个制度总有被突破的一天。如何处理好新人和老人的待遇关系，是后面要解决的问题。

创始人也可以拿最底薪，生活保障，甚至仅在公司上个社保。

核心团队是从市场招聘来的，只能是市场价格或者略微打折。

创业公司工资与期权有关吗

就是不想发现金了，画个饼让你们拼命，说不定哪天就ipo上市了

创业公司期权价值计算

上交所在每个交易日收盘后向市场公布期权合约的结算价格，作为计算期权合约每日日终维持保证金、下一交易日开仓保证金、涨跌停价格等数据的基准。

原则上，期权合约的结算价格为该合约当日收盘集合竞价的成交价格。但是，如果当日收盘集合竞价未形成成交价格，或者成交价格明显不合理，那么上交所就会考虑期权交易的多重影响因素，另行计算合约的结算价格。即根据同标的、同到期日、同类型其他行权价的期权合约隐含波动率，推算该合约隐含波动率，并以此计算该合约结算价。

此外，期权合约最后交易日如果为实值合约的话，由上交所根据合约标的当日收盘价格和该合约行权价格，计算该合约的结算价格；期权合约最后交易日如果为虚值或者平值合约的话，结算价格为0。

期权合约挂牌首日，以上交所公布的开盘参考价作为合约前结算价格。合约标的出现除权、除息的，合约前结算价格按照以下公式进行调整：新合约前结算价格=原合约前结算价格×（原合约单位/新合约单位）。除权除息日，以调整后的合约前结算价作为涨跌幅限制与保证金收取的计算依据。

创业公司的期权

公司法规定的的股权1/2的决议规则和2/3的特别决议规则，相对理想的股权分配是持1/2以上股权，更理想是2/3以上。

创业公司期权和股权的区别

股权和期权有什么区别？期权（option），又称为选择权，它是在期货的基础上产生的一种金融工具。从其本质上讲，期权实质上是在金融领域中将权利和义务分开进行定价，使得权利的受让人在规定时间内对于是否进行交易，行使其权利，而义务方必须履行。　　股权即股票持有者所具有的与其拥有的股票比例相应的权益及承担一定责任的权力。　　公司期权是未发行股票的公司发行的期权。会有一个认购价和一个有效期限——例如xyz 25c有效期在2002年6月30日，直到该日期之前都可以在asx上市。假如在期满时股票价格超过了认购价，期权持有者将通过支付认购价来行使他们的期权，而当期权在该公司作为一种新股票发行时，它将和其他普通股票享有同样的等级。公司期权是公司在某个未来时间点（有效期限）筹集额外资本的一种方式，但是这不能保证在那时股票价格一定会超过期权认购价. 公司期权也被用作员工鼓励并可以和业绩联系在一起，但是这些不能在asx上市。

创业公司期权是什么意思

期权池是公司为未来的高级人才预留的一部分股份，用于激励员工（包括创始人自己、高管、骨干、普通员工）。一般认为，初创企业设置期权池是因为前期资金短缺，需要用期权来弥补偏低的薪酬，以增加公司对人才的吸引力。期权池设置多大，需要看创业公司未来有多少重要岗位，需要的重要员工越多，岗位越重要，期权池相应的就越大，一般为20%，反之期权池可小一点，设10%。在硅谷，初创企业都会预留10%-20%不等的期权池来吸引人才，期权池也被欧美等国家认为是驱动初创企业发展必要的关键因素之一。不过在国内，因为公司法要求股权必须与注册资本对应，因此预留的期权池一般会由创始人或员工持股平台代持，并写进股权协议中。