工作和创业(工作和创业的优点缺点) -凯发官网首页

工作和创业的优点缺点

个人见解，主要问题！ 优点: 一个人创造的优点就是不会有后期的各种矛盾，容易管理下属思想统一！前期多人的优点是管理会全面一些，前期都不会那么劳累 缺点:后期思想不统一，对下属的管理会有某些不同的处理方式，出现某些小矛盾，导致最后关系的恶化和一些资金上的分配矛盾！

工作和创业的优点缺点是什么

一．思维模式不一样看一个人是否适合创业，首先需要了解他的创业动机。因为一个人的想法决定了一个人做法。有人创业是为了获得更多的自由，有人创业是为了证明自身的价值，有人创业是为了赚取更多的金钱，有人创业是为了获得他人的尊重，还有人创业是为了逃避就业的竞争，所以看一个人是否适合创业，就看他创业的动机是什么。一个为了证明自身价值的人，往往容易成功。反之，为了获得自由，获得尊重的人，往往创业后会更失望，特别是为了逃避就业而创业的人，更不容易成功。创业者的思维一定要有创意，你才能创新，创造，创富，只有这样的人才能创业。　　

二．理财方式不一样真正的创业者是找客户要钱，其它的钱都是要还的，只有客户的钱才是赚的，而且做好了可以持续地赚钱。所以创业者有钱不会投资消费，不会投资享受，而是投资市场开发，投资产品更新，投资团队打造，投资客户服务。看一个人的钱从哪里来，就看他把钱花到哪里去，这就是创业者与就业者的区别，因为花钱方式不一样，所以赚钱方式不一样。

三．时间管理不一样因为就业者的时间是别人的，创业者的时间是自己的。就业者是靠自己的体力和智力在挣钱，创业者靠别人的体力和智力在赚钱。所以就业者除了工作以外，其他的时间是自己的，而创业者却没有星期天和上下班概念，他们对时间管理意识比较强。创业者的时间是可以用来算钱的，而就业者除了上班的时间换钱，下班的时间大多数都浪费了，就业者的时间往往是花在陪家人和孩子，创业者的时间往往花在陪员工和客户，这就是创业者与就业者时间管理的区别，你时间花在哪里，回报就在哪里。员工计算一个月的收入，经理人计算一年的收入，老板计算一生的收入.　　

四．责任意识不一样创业者为什么叫做企业负责人？因为创业者是需要对企业后果负责任的人，所以创业者的生存意识，危机意识，竞争意识，创新意识比较强。因为客户有问题可以找员工，员工有问题可以找经理，经理有问题可以找老板，老板有问题找谁呢？他没有靠山，没有寄托，所以创业者需要承担更多的责任。我们只看到了老板赚钱的时候多风光，却没有看到老板赔钱的时候多痛苦。因此，一个从小就害怕担责任的人，最好不要去创业，因为你承担不起这份责任。　　

五．承受能力不一样　　其实世界上最穷的人不是乞丐，而是创业者。因为乞丐没有负债，而创业者多数是负债经营。所以作为一个创业者，你必须有承担创业风险的能力。看一个人能否有成就，就看这个人在成功与失败时的承受能力有多大。有的人有点小成就心花怒放，有点小挫折就心灰意冷，这种人往往成就了不大事业，也不适合创业。真正的创业者，他们是逆向思维的，当别人都在庆祝成功时，他会看到成功背后的危机，当大家都在失望时，他会看到失望中的希望。所以成功者必须有大起大落的承受能力。不管你的企业成功与否，千万别把你的情绪挂在脸上。中国商界奇才史玉柱，他从一无所有，几年时间变成了中国首富，又从中国首富一夜之间变成了中国首负。可是几年以后，依然可以东山再起，重出江湖，这才是真正值得人们敬佩的企业家。

创业缺点有哪些

大学生自己创业的原因

1、“创业”本身就是一种职业　　

很多大学生认为创业本身就是一种职业，在就业高峰，给自己一片更广阔的天空，并且很多人都认为在今后的社会中，自主创业的人会越来越多，甚至成为就业的主流，成为大学生毕业后就业的首眩3、经济的要求经济原因也是大学生选择自主创业的一个重要原因。在以经济建设为中心的大环境中，工作待遇是不得不考虑的一个重要因素，自主创业可能带来的就是良好的经济效益。　　

2、替别人打工不如为自己打工　　

大部分选择自主创业的学生都是抱着这种心态，认为自己的事业，做起来会更有工作效率，更投入，从而更容易成功。这种成功是属于自己的；另一方面，就算失败，也是自己造成的，不会去怪别人，不会感到遗憾。　　

3、实现自我价值　　

一些自我意识很强的学生，选择自主创业是为了通过这一途径来证明自己的能力，在一些单位由于制度的约束，无法按照自己的想法来做事，创业可以有一个空间来发挥，来实现自我价值，得到社会的认可。

4、年轻就应该去“创”

年轻的我们，我们无所畏惧，勇于“创”天下，拼未来。趁着年轻，多出去走走看看。读万卷书，不如行万里路，行万里路，不如阅人无数。创业过程并不是一道客观题目，而是一道发散极强的主观题目。“富贵险中求”，任何成功都是需要付出代价的，敢想敢做，不一定能成功，却能离成功更进一步。不管你成功与否，至少你全力以赴的为自己活过，又有什么好害怕的呢？

5、创业，实现财务自由的最佳途径 

说为什么要创业，最为现实的一个目的，就是为了赚钱，为了实现财务自由。所谓的财务自由，就是当你不工作的时候，也不必为金钱发愁，因为你有其他投资。当工作不是你养家糊口的惟一手段时，你便自由了，因而你也获得了快乐的基础，也达到了财务自由。 大部分人的工作都是为了讨生活，即为个人或家庭，为供房供车，为维持一个体面的成功人士的生活而工作。工作一旦停止，则体面生活会变得不体面。所以上班族是很难实现财务自由的，要实现真正的财务自由，创业才是一条最好的途径。创业如同一道分水岭，就业者在那边，创业者在这边。

6、肩负天下责任，让世界因你而美丽 

在平时的生活中，我们看到很多人很可怜，也很想帮助他，但是我们的能力也好，财富也好，都是不够的，通过创业之后我们财务上得到自由了，我们就有这个能力去帮助到更多人，我们就有能力为这个社会能够做出点贡献。个人幸福必须建立在众生幸福的基础上，个人成功的背后是国家的富强，个人财富来自社会，最终也将回报于社会。“小爱爱家人，大爱爱天下”，所有成功的创业者都应该积极承担起社会责任，让天下众生都幸福快乐。

7、创业改变了生活更改变了命运

创业是改变生活的开始，创业也是适应生活，改变自己的开始，选择什么样的生活，生活就会给你什么样的回报。创业，就是把自己的命运掌握在自己的手上。因为创业是我们可以掌握的，它的投出与回报是我们可以预见的，真真实实的掌握在自己手心里，所以创业是我们的最佳选择

8、无奈之举　　

当然，找不到工作也是毕业生选择创业的一个原因，特别今年是扩招后的第一个就业年，大量的毕业生涌向市场，一些人必然要面对的问题就是找不到工作或是短时间内找不到合适的工作，在这种情况下选择创业也是一种无奈之举。　　

大学生自己创业的优缺点

很多大学生选择了自主创业，大学生自主创业有哪些优缺点？

优势

1、大学生往往对未来充满希望，他们有着年轻的血液、充满激情，以及“初生牛犊不怕虎”的精神，而这些都是一个创业者应该具备的素质。

2、大学生在学校里学到了很多理论性的东西，有着较高层次的技术优势，而目前最有前途的事业就是开办高科技企业。技术的重要性是不言而喻的，大学生创业从一开始就必定会走向高科技、高技术含量的领域，“用智力换资本”是大学生创业的特色和必然之路。一些风险投资家往往就因为看中了大学生所掌握的先进技术，而愿意对其创业计划进行资助。

3、现代大学生有创新精神，有对传统观念和传统行业挑战的信心和欲望，而这种创新精神也往往造就了大学生创业的动力源泉，成为成功创业的精神基础。大学生心中怀揣创业梦想，努力打拼，创造了财富。

4、大学生创业一方面可以增强大学生自己的动手操作能力、组织协调能力、心理承受能力、团队合作精神和社会适应能力，增长社会实战经验，以及学以致用；一方面也是解决大学生自己就业问题。最大的诱人之处是通过成功创业，可以实现自己的理想，证明自己的价值。

弊端

1、由于大学生社会经验不足，常常盲目乐观，没有充足的心理准备。对于创业中的挫折和失败，许多创业者感到十分痛苦茫然，甚至沮丧消沉。大家以前创业，看到的都是成功的例子，心态自然都是理想主义的。其实，成功的背后还有更多的失败。看到成功，也看到失败，这才是真正的市场，也只有这样，才能使年轻的创业者们变得更加理智。

2、急于求成、缺乏市场意识及商业管理经验，是影响大学生成功创业的重要因素。学生们虽然掌握了一定的书本知识，但终究缺乏必要的实践能力和经营管理经验。此外，由于大学生对市场营销等缺乏足够的认识，很难一下子胜任企业经理人的角色。

3、大学生对创业的理解还停留在仅有一个美妙想法与概念上。在大学生提交的相当一部分创业计划书中，许多人还试图用一个自认为很新奇的创意来吸引投资。这样的事以前在国外确实有过，但在今天这已经是几乎不可能的了。投资人看重的是你的创业计划真正的技术含量有多高，在多大程度上是不可复制的，以及市场赢利的潜力有多大。而对于这些，你必须有一整套细致周密的可行性论证与实施计划，决不是仅凭三言 两语的一个主意就能让人家掏钱的。

4、大学生的市场观念较为淡薄，不少大学生很乐于向投资人大谈自己的技术如何领先与独特，却很少涉及这些技术或产品究竟会有多大的市场空间。就算谈到市场的话题，他们也多半只会计划花钱做做广告而已，而对于诸如目标市场定位与营销手段组合这些重要方面，则全然没有概念。其实，真正能引起投资人兴趣的并不一定是那些先进得不得了的东西，相反，那些技术含量一般但却能切中市场需求的产品或服务，常常会得到投资人的青睐。同时，创业者应该有非常明确的市场营销计划，能强有力地证明赢利的可能性。

上班与创业的优缺点

创业的优势：

1、可以更好的掌握自己的命运。很多人不愿意打工上班都是因为这一点，因为上班的时候所有的一切都要听从领导的意见，就算自己的方案做得再好，自己也没有决定权。而选择自己创业当老板，可以自己掌握自己的命运，自己的事情自己做决定。

2、时间自由，可以按自己的节奏来工作。上班的工作时间是固定的，而选择自己创业，工作时间比较灵活，可以根据自己的时间和节奏来安排工作。但是创业者必须知道的是，自己付出多少就能得到多少，特别是在创业的初期，创业朋友一定不能放任自己，全身心的投入其中，才能让创业之路顺利进行。

创业的劣势：

1、选择创业后，创业者会更操心，因为所有的事情都是要靠自己去努力去拼搏的。如果自己不能吃苦，还总想偷懒，创业是很难取得成功的。

2、创业是要投入一定量资金的，这就存在着一定的风险，毕竟不是谁都能创业成功，如果创业失败了，所投入的资金就等于是打水漂了。创业者要有足够的心理准备，而且要更好的去督促自己，多学习多分析，制定有效的规划方案，更好的确保成功创业。

工作和创业的优点缺点怎么写

本村换届选举工作领导小组：

       本人是一位回乡创业的大学生，三年来在本村组织和乡亲们的关怀下，方方面面都得到了锻炼提高，因此自荐做村主任换届选举的候选人，请组织考察推选。

       创业尽管有一波三折，受到交通条件不便，费用开支过大，加之气候变化多端，为养殖业扩大规模带来许多困难，但一直克服困难不畏惧，继续坚持创业。三年来积极要求进步，向乡村组织靠拢，处处以热情饱满的动态对待村务工作。不论通知开会学习，还是疫情防控期间安排值班，如实完成任务。由于积极主动，由积极分子提升为入党候选人。 当前换届选举工作如火如荼的在进行，个人自荐做村主任换届选举的候选人，假如当选全心全意为村民服务，完成上级安排的工作任务。

        致礼！

                    申请人：张某某

                    二0二二年八月十日

工作和创业,各有什么优势劣势?

作为一名资深创业者，针对于这个问题，我简单的提一下自己的看法。

我个人是偏重于创业的，为什么呢？因为我原来在一家国企里面待了五年，这五年的时间现在想想过的是一点意义没有，除了每天朝九晚五的上班，除了每月固定的那点薪水，除了每年的对于领导要阿谀奉承。没有一点成长！

后来自己醒悟了，因为生活压力，因为上有双亲，下有孩子，因为一份责任，因为曾经对于爱人的承诺。

而站在局外，看看自己，在企业里面的自己，一身狼狈，毫无建树这些年。一月四五千块过的太累，太没有希望和盼头了！

所以我选择了创业，虽然深知创业有风险，但是不创业真的没有任何的退路了。好在上天眷顾，从我13年做的粮油贴牌项目以来，大小做了七八个项目。也赚了一些钱。

庆幸自己选择创业，也感恩家人支持！现在房子，车子也买了，剩下的就是努力向上，继续加油干了！

创业的缺点是什么

任何人创业都有自己的优势和劣势，除非你自己本身从资源和综合能力你都已经兼备了。但是创业之初，大部分人这都是不具备的。垍頭條萊

大学生创业的优势就是年轻是一个优势，敢闯敢干。这个时候充满了梦想，觉得未来可期，对于未来充满了斗志，更是创业的好时机。頭條萊垍

第2个优势就是现在大学校园里边也会有给大学生提供专业指导，以及一些创业咨询。只要找到找准方向，努力去干，即使创业不成功也会积累了很多的经验，提升了很多的能力。萊垍頭條

大学生创业的劣势就是经济来源以及经验。頭條萊垍

如果是家里条件比较好的，会有家里支持，如果家里条件不够好的话，那可能是要自己去自筹资金。创业成功的一好白好，万一创业失败，那很可能马上就失去了经济来源，甚至会给家里带来负担。條萊垍頭

第2个劣势就是没有经验，完全靠自己揣摩。需要更多的向别人请教，需要在社会上摸爬滚打，甚至头破血流才能够去掌握。條萊垍頭

但是现在的这个时代是轻创业时代，再加上是自媒体时代，所以大学生创业，还是有非常好的环境和形势。垍頭條萊

轻创业时代不用你投很多的资金，甚至有些全都是0投入。关键就是要把握住机会，找好平台，有一个比较好的导师来指导，自己又有很清晰的人生规划，这样那就是创业一定能够成功。垍頭條萊

在现在这个高速发展的时机有很多的机会，是给大学生提供的。萊垍頭條

如果大学生想创业的话，也可以私信我。萊垍頭條

工作和创业的优点缺点有哪些

面对这个问题，我的整体想法和思路是：金无足赤，人无完人，用人不可求全责备，人人都有闪光的一面，要尽量多的发挥和挖掘出员工的优势，影响和控制其缺点和不足，从而扬长避短，发挥其价值。

金无足赤，人无完人。作为领导，要能够包容下属的不足，这样，你的员工才能忠诚于你，甚至爱戴和拥护你。

发挥特长，不求全责备。作为一个好的leader，要帮助下属发掘其价值，为其提供平台和机会，以教练的方式适当引导和鼓励，这样，你的员工跟着你会干的有成就感，他的优点会发挥到极致。

扬长避短，控制缺点和不足。每个人都有不足的地方，我们要做的事不是不允许员工犯错误，而是要，帮助员工意识到问题的所在，这样才能有效的避免更多的失误。而不是，员工有缺点，就以为的批评他，这样他对你会心存感激和信任。

最后一点，原则性的问题要坚持，要避免发生。虽然，我们可以包容员工的不足，但是绝不是包庇他的错误。对于违背公司原则和文化的不良行为，那一定要坚决杜绝和制止。如果公司定下了相关管理制度，那一定要遵章执行。

面对这个问题，我的整体想法和思路是：金无足赤，人无完人，用人不可求全责备，人人都有闪光的一面，要尽量多的发挥和挖掘出员工的优势，影响和控制其缺点和不足，从而扬长避短，发挥其价值。

金无足赤，人无完人。作为领导，要能够包容下属的不足，这样，你的员工才能忠诚于你，甚至爱戴和拥护你。

发挥特长，不求全责备。作为一个好的leader，要帮助下属发掘其价值，为其提供平台和机会，以教练的方式适当引导和鼓励，这样，你的员工跟着你会干的有成就感，他的优点会发挥到极致。

扬长避短，控制缺点和不足。每个人都有不足的地方，我们要做的事不是不允许员工犯错误，而是要，帮助员工意识到问题的所在，这样才能有效的避免更多的失误。而不是，员工有缺点，就以为的批评他，这样他对你会心存感激和信任。

最后一点，原则性的问题要坚持，要避免发生。虽然，我们可以包容员工的不足，但是绝不是包庇他的错误。对于违背公司原则和文化的不良行为，那一定要坚决杜绝和制止。如果公司定下了相关管理制度，那一定要遵章执行，不可带头破坏公司规矩。

在创业公司工作的缺点

一、小公司的优势

1.进入门槛相对低，因为小公司在吸引人才上，具备天然的劣势，所以在招聘时，通常对于你是否具备该公司需要的经验、技能等级的高低，要求不是十分苛刻，这对于大部分想换行业或者职场新人，是有利的。

2.小公司的平均待遇水平，处于地区中游或者中下游，但不是最低的。小公司招人、培养人、留住人的难度相对较大，所以需要至少付出地区中游的薪资水准，才能达到为持续发展，使用和储备人力的目的！

3.具备竞争优势（产品、技术、市场、服务）的小公司，通常会拥有较快的发展速度，并在3-5年内取得一定的规模，那么小公司在扩张规模时，管理人才的需求、薪资结构的调整、职级的提升，充满了升职和加薪的机会，这类型小公司，会让你更快速的成长，在这里，体现的则会是“平台造就人才”的主旋律。

4.“人文”气质相对于大公司更足一些，是因为小公司在硬件上难以匹敌大公司，就像女汉子硬件是完全处于女神下风一样，需要在软性上做文章，这个时候，小公司的人文关怀更强一些，用来增加和员工的黏性和情感。而女神似的大公司，这点通常较弱，节奏急促，员工就像大机器的螺丝钉，机器的属性，那自然是高冷范！

5.掌握多种能力的机会，多余大公司。大公司通常因为流程或者制度等的约束，你所能涉及的、有机会学习的“非本岗位知识技能”，较少。而小公司因为组织结构很难健全，定岗定责不容易实现，或者一职多能，具备较好的学习机会，虽然学到的未必是正规的手法或者规范，但足以让你具备了实务的操作层面，是具备赢得大公司女神青睐的基础。

二、小公司的劣势

1.不规范的体系和意识，小公司很难谈到“规范性”，不论是日常管理还是行为，更主要的是“意识”的不规范，有时候会有很多让你无法接受、不可理解，甚至嗤之以鼻的东西。任何小公司在发展为大公司的路上，必然会经历这样的过程，从不规范到规范，从规范到更加精准有效，这个时候就要看你的承受能力和对工作的需求程度了！

2.有少数的小公司的老板，或者不同层级的管理者，你很难期待他的层次有多高，能赚钱不一定代表层次就高，层次包含了很多，言谈举止、思想境界、交流方式、道德良心等等，80后或者新兴行业的一些老板或者管理者在这方面还好一些，一些70后或者70前的企业老板，在思想或者行为境界上，在规模较小的公司里，很难说有多好！

3.薪资和福利的发放上，时而存在不及时的情况，小公司由于实力和盈利、回款等问题的影响，流资金未必时时充足，导致偶尔会出现薪资发放的及时问题。

4.薪资和福利制度，不一定健全，类似高温补贴、餐补、加班费、生育补贴、五险一金的标准等等，小公司是很难做到面面俱到的，这类型福利和薪资，通常会给予企业不低的经营成本，所以实力较弱的小公司，有时不容易做到位，尤其是在网络经济的冲击下，很多竞争优势较弱的小公司，利润水平较差。

5.小公司的生存能力，在一些前提下，是相对较低的，导致你需要偶尔考虑下跳槽的问题。这类型的小公司通常的特征是“产品或者服务不具备竞争优势、市场不稳定、客户流失率高、主营业务不具备商业的合理性”等等，如果你所在的就是这样类型的小公司，那么建议及早打算。