村官创业贷款(村官创业扶持) -凯发官网首页

村官创业扶持

近日，《云南省人力资源和社会保障厅贯彻“云岭全民创业计划”实施意见》出炉。根据《实施意见》，今年到2020年，我省将通过“贷免扶补”、创业担保贷款和微型企业培育工程扶持创业主体40万个以上，发放创业贷款300亿元以上，带动就业100万人以上；组织开展创业培训15万人次以上；打造一支1000人以上的创业培训师资队伍；积极搭建省级创业园、众创空间、校园创业平台众创联盟。萊垍頭條

9类人可获3年扶持萊垍頭條

根据国家政策调整要求，将我省“贷免扶补”、创业担保贷款扶持创业期限由2年延长到3年，拓宽政策扶持对象范围，使“贷免扶补”、创业担保贷款政策扶持人员类别从6类扩大到9类。萊垍頭條

① 城镇登记失业人员萊垍頭條

② 就业困难人员（含残疾人）垍頭條萊

③ 复员转业退役军人萊垍頭條

④ 刑满释放人员萊垍頭條

⑤ 高校毕业生（含大学生村官和留学回国学生）垍頭條萊

⑥ 返乡创业农民工條萊垍頭

⑦化解过剩产能企业职工和失业人员頭條萊垍

⑧网络商户條萊垍頭

⑨建档立卡贫困人口萊垍頭條

十大创业帮扶工程頭條萊垍

创业融资帮扶工程萊垍頭條

“一县一品”创业帮扶工程頭條萊垍

创业扶贫专项服务工程頭條萊垍

企业创新创业培育工程萊垍頭條

高端人才来滇创业工程垍頭條萊

专业技术人才离岗创业工程萊垍頭條

大学生创业引领工程萊垍頭條

农民工创业扶持工程垍頭條萊

双创平台建设工程萊垍頭條

创业师资培养工程萊垍頭條

《实施意见》还从加大贷免扶补、创业担保贷款金融支持力度，扶持创业脱贫，推动困难企业二次创业，扶持高端人才创业，帮扶大学生、农民工创业、支持双创平台建设、培养创业培训师资队伍等十个方面给予政策上的支持帮助，推动创业工作开展。萊垍頭條

目标很明确萊垍頭條

5000人條萊垍頭

每年扶持高校、技师学院高级工班、预备技师班毕业生创业人数不低于5000人。條萊垍頭

通过“贷免扶补”、创业担保贷款、3万元～5万元无偿创业资金资助、2000～5000元创业场租、网店资金补贴等政策对“三支一扶”“西部计划志愿者”“大学生村官”、休学创业的高校、技师学院高级工班、预备技师班的大学生创业群体实施创业扶持。萊垍頭條

5万人萊垍頭條

力争每年扶持农民工创业人数不低于5万人。垍頭條萊

支持各地以“公司 基地 农户”等形式，建设返乡农民工创业园，按规定给予建设资金补助。组织返乡、下乡创业人员与各类创业园区开展项目对接，提供办公场所等扶持，降低返乡创业成本。加大“贷免扶补”、创业担保贷款对农民农业合作社、家庭农场等新型农业创业经营主体的支持，吸引更多有技术、有资本、会经营、懂管理的农民工返乡创业。萊垍頭條

3万人萊垍頭條

全省每年组织开展创业培训3万人以上，让每名创业者都有机会参加培训。萊垍頭條

编制符合云南实际的创业培训教材和实训软件，推动创业培训开展。條萊垍頭

政策很给力垍頭條萊

3年全额贴息萊垍頭條

以全省各地特色产品为重点，借助“互联网 创业”思维，建设“云南人社众创网”和云南人社众创网“一县一品”创业帮扶体验中心，大力推进全省“一县一品”网络特色馆和微信公众号建设，对成功开办“一县一品”淘宝店并实现销售的创业团队，给予“贷免扶补”、创业担保贷款扶持，拓宽创业扶持渠道。條萊垍頭

同时，结合省委、省政府扶贫攻坚任务，支持贫困人口依托当地特色产业，成立种植、养殖等农业合作社，以“合作社 贫困户”的模式开展创业脱贫，对贫困地区个人创业担保贷款，给予3年期财政全额贴息。萊垍頭條

3年内保留人事关系垍頭條萊

通过落实高等院校、科研院所专业技术人员自愿离岗领办、创办企业或进行科技成果转化创业人员在3年内保留人事关系（特殊情况，可申请延长3年），按规定保留档案工资关系，纳入原单位职称评审、培训、考核、奖惩等人事管理，高校和科研院所科技成果转化所获收益用于奖励科研负责人、骨干技术人员等重要贡献人员和团队的比例不低于60%。对离岗创业人员优先给予创业担保贷款支持。垍頭條萊

一次性补贴3000元垍頭條萊

对自主创业的失业职工，提供创业培训、指导、担保贷款支持，优先安排入驻各类创业园区，对领取失业保险金期间创业的人员，按规定给予3000元的一次性创业补贴，支持企业和失业职工创业创新萊垍頭條

大学生村官自主创业

因为大学生村官有以下特点

一是积极作为。大学生村官有热情有责任感，不管行不行，首先会充满热情地去干，有好项目会为大家争取，有困难会尽力去帮助。久而久之，大学生村官赢得了村民的喜爱。

　　二是公正公平。大学生村官年轻正直，有原则，讲道理，平等对待村民，赢得了村民的尊重。

　　三是观念新。大学生村官知识新，学习能力强，熟悉新科技，懂得利用新型商业模式组织农产品销售，受到了村民的欢迎。

　　四是能创业。许多敢闯敢试的大学生村官热情创业，将村民组织起来贷款办合作社、办公司，得到了村民的支持。

　　五是重视乡村文化建设。有大学生村官的村子，乡村广场舞、篮球比赛、春节晚会等文化娱乐活动开展得有声有色，丰富了农村生活，促进了农村和谐。

　　本来，大学生村官是国家为解决大学生就业和农村发展缺乏人才设计的一项具有暂时性质的制度，目前的大学生村官岗位也只限于村支书助理或村主任助理。但从实际情况看，大学生村官普遍受到农民欢迎，在一些地方，大学生村官的威信甚至超过职业村官，构成对传统村官的挑战。从表面看，这是由于大学生村官表现良好；从深层来看，这反映出农民对现代乡村管理制度的期盼。

村官创业项目

村党支部书记如果年龄在三十五岁左右，大专以上文化，在任工作三年以上可以报考乡镇公务员或事业编。頭條萊垍

国家为鼓励大学生回乡任职创业，改变农村面貌，乡村振兴出台激励政策，担任村支部书记村委主任三年以上的，工作有成效，文化较高的可以考录乡镇公务员队伍，享受国家干部待遇继续在村工作，为乡村振兴，农民致富作出贡献。萊垍頭條

村官创业致富项目

村干部可以兼职并领取报酬，因为法律没有禁止，就是合法的。村民委员会成员，本身都属于农民兼任的，如果没有务农、打工等职业，仅靠村委会发放的工资是没法养家的，所以村委会成员、村党支部成员有兼职赚钱的行为，只要不违法，就是合法的。

村官创业扶持政策文件

贷款创立的大趋势存款要什么材料，必须有地方政府需要在他个人的家庭情况。有政府给他一些补助，在申请写的补助贷款。

村官创业计划书

首先，综合专业方向、主观倾向及社会实践经历等情况，与大学生共商设计方案，按照经济、党建、社会事业等职能部门进行分类，确定其职业发展主攻路线;

其次，有侧重地安排专项工作锻炼机会，提升相应知识应用能力。条件成熟时，鼓励其选择切实可行的创业项目，制定合理的发展计划及实施方案，组织专业技术人员对其项目选择提供咨询意见，鼓励他们在创业中求创新，大胆尝试新技术和新方法，切实帮助他们解决创业中遇到的实际困难和问题。但是强化岗位专长的同时，还需要制定岗位轮换机制，对村官针对性地设计多渠道、跨地域的岗位实践锻炼机会，从而使村官早日成为“多面手”。为此，应建立临时征调机制，对区域重大事项，如农网改造、农房拆迁以及其它应急突发事件应打破行政村界限，抽调村官参与阶段性的实践工作;

第三，搭建不同岗位的周期性实践平台，每年安排上调区县机关部门“跟班实践”，每月安排 “信访接待日”和“民情走访日”等轮岗工作。对于工作突出的村官可安排其进修或深造，作为专业性较强岗位的后备骨干加以重点栽培。此外，还需充分利用现代化信息技术载体，借力网络教育、远程教育等方式，不断拓宽知识更新渠道，引导村官不断优化自身事业的发展路线，从而进行长远的职业规划。

站在“全面贯彻落实科学发展观”的高度，推进大学生“村官”职业规划进程，需要各级党委政府立足全局，着眼未来，高度重视，运用“以人为本”的理念，个性化发展、定向发展与多线拓展相结合的科学规划方式，形成长效机制，切实为大学生“村官”在基层开展事业提供广阔的天地，才能促成 “村官”事业发展，为农村留住人才，最终实现大学生“村官”成才与社会主义新农村建设双赢的局面。

鼓励大学生村官创业

应有政策支持，资金扶持，项目帮扶。

大学生村官创业工作委员会

答。先讲什么是两委班子。两委班子是指村两委班子即是村党支部和村民委员会。简单的说就是村两委。网格是指村为单位，按照村小组为单位再划分。可以将一个村小组化为一格，也可以将两个村小组分成一格，如果是以乡镇为单位划分。这以村为单位划分成一格，同样也可以有几个村划分成一格。每一格都安排具体人员完成某项工作任务，所划分的格就是网格。

政府支持大学生村官创业项目,实施一年后

通过选举留村任职记者：请您解释一下“5条出路”的具体内容。张葆：好的。第一条出路是留任村干部。古人说，宰相必取于州部，猛将必发于卒伍。基层事务虽然细微繁琐，但真正做好并非易事。基层工作经历很重要，今后选拔各级党政领导干部，要求必须有两年以上的基层工作经验。农村，对于刚出校门的青年学子来说，实乃了解国情、迅速成才的好课堂。我省规定，服务期满、聘期考核合格以上的大学生“村官”，可通过选举担任村“两委”负责人；没有当选村“两委”主干或成员的，可以申请继续留村任职，纳入今年新选聘计划，续签一年的聘用合同，其生活补贴、保险、住房公积金等均比照当地全额事业单位在职管理人员政策执行，并保证正常晋升和按时足额发放。记者：您能举一些在农村脱颖而出的大学生“村官”的例子吗？张葆：这样的例子太多了，各市都有。比如，右玉县女大学生“村官”刘靖，到农村工作仅一年，就获得了乡亲们的认可，在全村255人参加投票的新一届村委会主任选举中，她就得了253票。平顺县大学生“村官”陈帅，被选为西沟乡正村党支部书记后，不负重托，干了几件村里多年想干没干成的事，令村民刮目相看。考公务员享受优惠张葆：第二条出路是择优考录公务员。记者：大学生“村官”考取公务员有哪些特殊的优惠政策？张葆：主要体现在两方面上。一是可参加面向社会统一组织的公务员招考。我省规定，受聘人员担任村干部满2年，经组织考核合格，报考我省各级公务员和事业单位的，在笔试总分中增加5分。二是定向考录乡镇公务员。我省将认真落实“两个70%”的考录政策，即：凡考录乡镇公务员和事业单位工作人员，优秀村干部要占到录用计划的70%以上，其中优秀大学生村干部要占到村干部总数的70%以上，这是给大学生“村官”吃的偏饭。去年我省在优秀大学生“村官”中已考录乡镇公务员和事业单位工作人员994人，今年继续开展从优秀村干部中考试录用乡镇公务员工作。此外，我们还计划将在适当的时候，根据各地乡镇领导班子建设的实际需要，从担任村党支部书记、村委会主任的，或聘期考核结果为优秀的，或受到过县级以上党委、政府和有关部门表彰的大学生“村官”中，采取竞争方式选拔一批乡镇副职领导干部，纳入公务员管理。搭建平台扶持创业记者：考录公务员当然是不错的选择，国家在政策上也给予很多倾斜，但录取比例再大，也只占大学生“村官”总数的一小部分，对多数人来说，还要通过其他途径实现就业。大学生“村官”刚刚走上社会，创业经验不足，在工作中面临诸多实际困难，社会如何为他们顺利创业搭建平台？张葆：这也是我想重点谈的问题，大学生“村官”的第三条出路就是自主创业。党和政府为大学生“村官”创业制定了许多优惠政策，自主创业，大有可为。我这里举一个例子，和顺县青城镇大学生“村官”李鹏，2009年5月，他在一家废弃的砖瓦厂上成立了养殖公司，饲养美国七彩山鸡，当年获利16万元。更重要的是带动了全镇村民的养殖，一名妇女在家照看老人，捎带饲养美国七彩山鸡，一年挣了7000多元。中央近日提出，要把鼓励和帮扶大学生“村官”创业作为建立“流得动”机制的重点来抓。我省对大学生“村官”自主创业在贷款和税收上都有优惠。据统计，全省市县两级共设立创业资金1.4亿元，有1486名大学生“村官”创办领办致富项目，人均创业资金5600元。从今年开始，我们计划每年培训大学生“村官”1000人，带动农民创业培训1万人。5月25日，我省大学生“村官”创业培训示范班在省委党校首次开班，114名大学生村“两委”主干进行为期15天的“充电”。另行择业优势多多记者：请您再谈谈第四条出路。张葆：第四条出路是另行择业。大学生“村官”服务期满后可进入人才市场自主择业。我省正着手建立健全向企事业等单位推荐大学生村干部就业的工作机制。比如，各级组织人事部门将协调国有资产管理部门，从国有大型企业对人才的需求出发，按照专业对口的原则，拿出部分岗位，面向大学生“村官”进行招聘；同时鼓励中小企业和民营企业录用大学生“村官”。此外规定，担任村干部满一年以上的，重新参加工作后，不再实行一年的见习期，担任村干部的工作时间可合并计算为连续工龄。其实，经过在农村的摸爬滚打，大学生“村官”锻炼出来的动手能力、处事能力、沟通能力，绝非初出校门的应届毕业生能比，相信会受到用人单位的青睐。考研加分定向招考记者：第5条出路大概是考研吧？大学生“村官”考研有哪些优惠？张葆：对。我省规定，聘用期间工作表现良好、考核合格的大学生“村官”，报考省属院校研究生的，可享受在笔试总分中加10分等优惠政策。此外，我省还将支持高等院校从大学生“村官”中定向招考一批农村、城建等专业的研究生。这些政策，对于立志深造的大学生“村官”，无疑是利好消息。心理疏导乐观向上记者：应当承认，从“象牙塔”到“黄土地”，大学生“村官”的心理落差还是很大。当理想和现实发生较大冲突时，一些敏感、脆弱的人会有无助、无奈之感，我们采取哪些措施帮助他们保持乐观向上的生活态度？张葆：现代社会的快节奏、社会转型期的焦虑所引发的心理健康问题，已成为不容忽视的社会问题。对于身处农村艰苦环境的大学生“村官”来说，培养积极乐观的心态和应对困难、战胜困难的意志，尤为重要。近日，省委组织部明确提出，建立和完善4项制度，帮助大学生“村官”保持健康的心态。一是建立帮带制度，开展谈心活动。县乡村党组织都要建立与大学生“村官”结对联系帮带制度，县乡村干部要定期与大学生“村官”谈心，帮助化解矛盾，增强他们在艰苦环境中锻炼成长的信念。二是举办知识讲座，进行心理辅导。三是制定心理健康教育规划和培训制度，培养他们良好的心理承受能力和自我调适能力。同时要建立应急机制，通过各种途径及时了解和掌握大学生“村官”的心理问题和心理需求，及时采取有效措施进行预防和干预。四是进行正面宣传，营造良好氛围。调整思路管理为先记者：我省今年不再新选聘大学生“村官”，出于哪些考虑？张葆：主要出于两个方面的考虑：一是中央有要求，要求各地根据中央下达的计划，根据本地财力状况和期满分流消化能力，合理确定选聘数量，不要相互攀比、盲目扩大选聘规模；二是我省已经基本实现了一村一社区配备一名高校毕业生的目标。记者：我省大学生“村官”工作中存在哪些有待加强的问题？张葆：大学生“村官”工作开展4年以来，各级党组织及有关部门高度重视，社会各界广泛关注，广大高校毕业生积极响应，总体进展健康有序，初步建立了大学生村干部工作长效机制。但也存在一些不容忽视的问题。一是部分基层干部思想认识不够到位，管理制度落实不够扎实；二是个别地方缺乏跟踪培养的有力措施，造成大学生“村官”作用发挥不够充分；三是创业资金的使用和管理还不够规范；四是对大学生“村官”的创业培训还需要进一步加强；五是大学生“村官”服务期满后的出路，仍是基层干部群众和大学生村干部最关注的问题。