创新管理与管理创新有什么不同？ -凯发官网首页
“新”与“旧”是矛盾的两个方面，既对立又统一，并在一定条件下可相互转化。
“创新管理”说明管理已非常陈旧，“旧”是矛盾的主要方面，要通过创新使“旧”向“新”的方面转化。
“管理创新”体会不出当时的管理是“新”还是“旧”，确定不了谁是矛盾的主要方面，可能是在比较“旧”的基础上创新，也可能在“新”的基础上继续创新。
它们两个的共同点都是由“旧”向“新”转化，不同点是前者能够确定当时的管理是非常陈旧的，“管理方面的陈旧”已经制约事物的发展，管理已是主要矛盾，需要解决。
一、创新管理是指以组织结构和体制上的创新，确保整个组织采用新技术、新设备、新物质、新方法成为可能，通过决策、计划、指挥、组织、激励、控制等管理职能活动和组合，为社会提供新产品和服务。管理的创新是社会组织为达到科技进步的目的，适应外部环境和内部条件的发展变化而实施的管理活动。
经营管理创新
1、以供应链理为核心整合管理活动。
中国企业正从各部门体系的小利益范围中摆脱出来，管理活动前向、后向延伸与整合，提升组织和业务的整体性。这种以供应链管理为核心的延伸与整合发展所呈现的趋势是：朝着集中计划与分散执行相结合的模式发展，即基于事件反应时间、集成高新信息技术的管理模式；减少供应商的数量，精简供应链组织，使得供应链更为紧凑和简约；重视客户服务与客户满意度，注重客户对服务水平的感受；终端消费品市场以零售商为主导的供应链管理模式等。
2、以业务流程管理为核心，让管理简单化、柔性化。
以业务流程为核心的管理强调企业组织为流程而定，突破部门职能分工界限，按照企业特定的目标和任务，把全部业务流程当作整体，将有关部门管理职能进行集成和组合，强调全流程绩效表现取代个别部门或个别活动的绩效，实现全过程、连续性的管理和服务。
这种管理方式弱化中间主管层次的领导作用，缩短过长的管理路线，建立管理中心下移的体制；实行业务流程的“顺序服从”关系，讲求的是流程上下环节的服从，流程内的成员互相合作和配合，流程各环节从对上级负责转换为追求下一流程环节的满意，组织单元之间的绝大多数工作衔接将按照确定的顺序及规则进行。
凯发k8国际的文化管理走向量化。企业竞争的硬性成本基本趋同，关键的影响因素变成了软成本，即凯发k8国际的文化成本—员工的情绪、投入、敬业精神、忠诚度等。
3、以业务营运为核心的战略化管理。
这种管理方式要求企业具备更前瞻的眼光，勇于和善于预测，并积极构造战略架构；要求企业更关注核心能力发展和资源沉淀，必须从全国甚至全球、从产业的角度来考虑资源配置，以核心能力为龙头，在资金、人力资源、产品研发、生产制造、市场营销等方面进行有机整合；要求企业成为产业新标准或规则的制订者，在产业的核心竞争力方面领先，由市场份额、产品或服务的竞争转向对商业机会的竞合；要求企业不必过多考虑战略目标是否与企业资源相匹配，而是根据业务的战略规划创造性地通过各种途径来整合资源，从而为顾客创造价值。
4、凯发k8国际的文化管理走向量化
企业竞争的硬性成本基本趋同，关键的影响因素变成了软成本，即凯发k8国际的文化成本——员工的情绪、投入、敬业精神、忠诚度等。但凯发k8国际的文化对企业究竟能影响到什么程度？凯发k8国际的文化怎样才能帮助企业把资源激活？
凯发k8国际的文化管理开始从定性走向定量，但不是片面数据化，而是具体化和精细化。一方面，对企业的文化管理所表现出来的现状进行分析、评价量化，包括定序、定比、定量、定距等。另一方面，对照差距找到文化管理的短板，具体化和精细化管理策略。
5、以信息化应用创新为核心的管理创新趋势
国内真正具有应用集成示范效果的企业为数不多，但大多数cio认为，集成应用是信息管理的主流方向，且侧重于以下几方面：在理念方面，面向企业管理需求，解决集成与随需应变、领域专业应用与全面集成的矛盾，在分步应用与全面集成之间找到平衡；在应用实施方面，主要是实现数据层面的集成，实现信息共享、消灭信息孤岛，部分信息管理先进的企业可能实现系统应用集成，使不同应用系统之间能够相互调用信息，但最理想层次的业务流程集成，即通过流程把所有应用、数据管理起来，使之贯穿于众多应用系统、数据、用户和凯发k8国际的合作伙伴，则由于大多数企业缺乏相当的管理基础，这一层次的集成很难实现。
6、以竞争战略及合作模式创新为核心的管理创新趋势
(1).由人才竞争转向知识管理、创新人才两极竞争
(2).由部门战术层次竞争转向企业整体策略层次竞
(3).由持续经营合作转向项目型经营合作
(4).由资源互补合作转向资源交易合作
二、管理创新（management innovation）是经济学家约瑟夫·熊彼特于1912年首次提出了“创新”的概念。 管理创新则是指组织形成一创造性思想并将其转换为有用的产品、服务或作业方法的过程。也即，富有创造力的组织能够不断地将创造性思想转变为某种有用的结果。当管理者说到要将组织变革成更富有创造性的时候，他们通常指的就是要激发创新。
管理创新是指在特定的时空条件下，通过计划、组织、指挥、协调、控制、反馈等手段，对系统所拥有的生物、非生物、资本、信息、能量等资源要素进行再优化配置，并实现人们新诉求的生物流、非生物流、资本流、信息流、能量流目标的活动。
企业管理创新，最重要的是在组织高管层面有完善的计划与实施步骤以及对可能出现的障碍与阻力有清醒认识。帮助企业主及ceo塑造此一方面的领导能力，使创新与变革成为可能。
