合作创业合同(创业合资合同) -凯发官网首页

创业合资合同

合伙企业有哪些节税的实际优势？

1、享受税收优惠

合伙企业不缴纳企业所得税，由合伙人分别缴纳个人所得税，我国创业投资企业和股权投资企业选择有限合伙而不选择公司形式，一个重要原因是税收优惠，由合伙人自己缴税，避免双重税赋，且在特定的政策下，可按照“利息、股利、红利“应税项目按照20%税率计算缴纳个人所得税

2、分配机制灵活

有限合伙的收益或利润分配完全由合伙人之间自由约定，不受出资比例的限制。

3、股权管理优势

由于合伙企业的设立运作是依据国家颁布施行的《合伙企业法》，和全体合伙人签署的《合伙协议书》或《全体合伙人公约》，所以合伙人之间，以及合伙企业与被投资企业之间，均有成熟、稳定的法律关系支持。

4、企业实际控制权

实际控制人可以通过合伙制以少量出资控制整个合伙企业，代表合伙企业执行事务，实际控制人可以利用这个方法掌握合伙企业的投票权。

5、没有非法集资嫌疑

由全体职工出资组建合伙企业，经过了有权机关的行政许可，履行了必要的审批手续，无非法集资嫌疑。

税点点

国内创新型互联网税务筹划服务平台，专注于提供国家税收优惠政策信息，以及确保税务筹划效果的落地执行和管理的平台。税点点致力于打造链接优惠政策、上下游资源和中小微企业，业务财税管理综合体的服务产品，并有效解决传统模式下的员工（自由职业者）高个税、企业高所得税问题，实现中小微企业可以长期、稳定、无风险的享受税收优惠政策的长远目标。

创业合作协议

可以盖自己公司的公章，档案发回户籍所在地。

创业合伙人合作协议

1、没有成立公司之前，可以签订一个协议，明确双方的出资金额、持股比例；

2、他如果出资，可以分得相应的股份，如果不出资，您可以按照他的付出给他相应报酬；

3、您还要与所有参与或者工作的人签订保密协议，以防止泄露该商业秘密。1、两个人合伙创业，为了避免之后没必要的纠纷，股份的分配方式建议以真实出资比例来确定，如果有股东以非货币方式入股，最好办法是将非货币资源作价，以双方协商的作价额作为入股，如注册资本为100万元，其中一人以非货币出资的作价为20万元，在对方不叠加货币出资的情况下，两人的股权结构应该为80%和20%。2、为了平衡两人的业务能力和资源情况对经营上的不对等贡献，可以通过工资 提成的手段来弥补两人能力和资源上的不对等，进而平衡两人间多贡献少贡献的矛盾和利益冲突。3、对于如何实现整体控制这话题，公司法的惯例上是以股权比例为界定基础的，比如持有67%股权被认定为绝对控股，具有完全话语权的优势，51%被认定为有相对裁决权，34%被认定为决策必需征求人。除非公司章程和合伙协议中另有约定，否则持有公司67%股权，基本上在任何决策上都能达到绝对独裁权了。因为标准版章程和公司法上的条款是“重大决策必需征得2/3投票”67%正好高于2/3投票权。

创业合资合同怎么签

合伙开公司要注意的，主要有以下几个方面：

1、约定规则、签订协议：没有规矩不成方圆，合伙开公司必须明确合伙的规则

2、明确管理、决策机制：遇到重大问题谁决策、决策流程和规则、要约定清楚

3、明确财务、账目管理：为避免在财务上闹矛盾，财务账目管理必须明确清晰

4、经营为主、管理为辅：经营和管理需要对应公司不同阶段，调衡配合去进行

5、建立持续优化的机制：开公司要经历不同的阶段，公司要不断的规范和优化

6、坚守合伙初心和价值：在困难时能坚守、在丰收时不迷失，坚守初心和价值

约定规则、签订协议：没有规矩不成方圆，合伙开公司必须明确合伙的规则

俗话说没有规矩不成方圆，更何况是合伙开公司这样的大事。

合伙开公司首先要注意的是要建立合伙的规则，无论是自己为主组织大家参与，还是个人后参与到合伙公司里，都要先明确合伙的几个规则：

出钱规则：出多少钱、占多少股

出力规则：如何分工、谁来干、要负什么责任

分钱规则：分多少、怎么分、多长时间分

管理规则：谁来管理、管理人与投资人不是同一人谁说了算

罢免规则：管理者出现问题怎么办、哪些情况才能启动罢免程序、将不合格的合伙人踢出局

进入退出规则：怎么进入、怎么退出、溢价还是折价

可以说合伙开公司合的是规则不是感情，以上这些所有的内容，都需要落实到规则和协议上。

合伙开公司需要签订的协议很多，包括合伙人初创协议、合伙人管理协议、股权转让协议、增资扩股协议、一致行动人协议、保密协议等等。

建议通过专业的股权律师，或自建法务部门起草和审核。

明确管理、决策机制：遇到重大问题谁决策、决策流程和规则、要约定清楚

约定了管理规则，还需要落实到位才能让公司运转起来。

合伙开公司从筹备到挑选办公室、装修场地、招聘员工、培训、到开展业务事务繁多，到公司运营起来更是诸多事宜，明确管理分工、岗位职责、约定奖惩才能更快的向前推进。

合伙开公司会遇到很多问题需要决策，以合伙规则为根本，需要落实到重大的事件中，什么问题什么事件谁决策，需要多人协商时如何发起、什么流程，怎么表决这都要约定清楚。

明确财务、账目管理：为避免在财务上闹矛盾，财务账目管理必须明确清晰

合伙开公司为的就是赚钱，如果财务和账务都不清楚，那合伙人之间必定会闹矛盾，这需要：

明确财务管理的负责人

明确账目的归类、资金的用度

约定清楚账目怎么公开、如何审查监督

经营为主、管理为辅：经营和管理需要对应公司不同阶段，调衡配合去进行

合伙开公司尤其在前期创业阶段，需要注意经营和管理的配合。

前期要以经营为主，力求按照既定的创业规划达到目标、拿到结果。

这时候管理要辅助经营，以能少管就少管能不管就不管，尽量节省管理成本，确保前期团队创业干劲儿不因管理条条框框而丧失。

等到企业进入平稳阶段，人员也达到了一定的规模，这时候经营和管理要并重。

这时候要提升管理的力度让企业逐步走向规范化、流程化和标准化，这样的好处是产品和服务的质量会逐渐平稳和提高，经营的效率也会受益提高。建立持续优化的机制：开公司要经历不同的阶段，公司要不断的规范和优化

合伙开公司要经历不同的阶段，每个阶段都有每个阶段的特点和需要，一方面合伙团队要能够与时俱进保持学习、努力提升自己的技术、运营、管理、业务等水平，另一方面公司也要不断的走向规范化。

这就需要一套能够让合伙团队和合伙企业持续优化的机制，这机制包括：

培训机制：对企业员工进行岗位培训、技术培训、业务培训、管理培训等

晋升机制：对不同的工作体系，设计建立不同的晋升体系，匹配对应的薪酬体系

奖惩机制：奖励优秀、有重大贡献的员工，惩罚淘汰有问题、混日子的员工

驱动机制：在不同的时期，寻找能够驱动公司的新动力，比如业务、技术、产品等，坚守合伙初心和价值：在困难时能坚守、在丰收时不迷失，坚守初心和价值合伙开公司会遭遇很多情况，有让人难熬的困难期、有令人喜悦的丰收期。俗话说共患难易、同富贵难，能在困难时坚守住公司的方向，能在丰收时不迷失自我，这需要合伙人团队能够坚守合伙的初心和价值。所谓初心，是指大家当初合伙时的想法，要做什么样的事，成就什么梦想，赚什么钱。所谓价值，是指开公司做产品或服务，帮助哪些客户解决什么问题，带给客户什么价值。坚守初心是不因一时困难而转移想法，转身做去别的事，忘记了本该做的事。坚守价值是不因一时的利益，而做出有损客户利益、套路客户、甚至坑害客户的事。有这样的坚守，合伙开公司才能稳定长久、越做越好！

创业合作协议书

合伙创业规则

1.出钱规则(各出多少?差额如何平衡?股权如何划分?)

2.出力规则(如何分工、谁干什么?什么责任?)

3.赚钱规则(赚谁的钱?用什么去赚?怎么个赚法?)4.执行规则(谁去执行?怎么执行?什么责任?)

5.领导规则(谁来领导?资本领导?技术领导?销售领导?当赚钱的人和出钱的人不是同一个人时、谁当领导?领导权多大?集体投票权多大?)

6.罢免规则(领导出问题怎么办?战略出问题怎么办?哪些事件发生才可以启动罢免程序?)

7.退出规则(为不把矛盾扩大化、如何退出?原股退出还是议价退出?损耗成本计算标准?)

合伙创业权力分配

01通常合伙的股权分配是按照出资比例，将100%的股权分割，出资一样的话就是均等分，不一样就是谁出的多，谁占的股份多。

02如果其中有技术入股或者专利入股的，需要将其技术折算成资金，再重新分配，比如说三个人合伙，出资一样，那么每个人是占33.3%的股份，如果其中一个人是技术入股，那么可以采取几种方案，比如说出资还是一样的，但会将这个人的技术折成股份，比如说他就变成了40%，另外两个人30%。

03还有一种方案是这个技术的人直接将技术按照价值折合成现金，相当于他少出一部分资金，然后另外两个人多出一些资金等等，分配的形式以大家协商为准，这个由于具体的情况不同，所以不能千篇一律。

04商定好初步的股权分配之后，还要确定好增资、退出等等的股权变更协定，比如说将来生意好了，另外两个合伙人想要买这个技术股东的股份，怎么定价，将来生意不好了，有人想退出，股权折价等等，这些都是最好从一开始就写在纸面上，以免日后的麻烦。

05所有这些都商定好之后，一定要白纸黑字的写在合同上，所有股东签字确认，有几个股东就有几份，全部都签好字并且设立好账户以及到账的最后期限，因为如果资金不到账，后续的事情就没有办法进行下去了。

06如果条件允许，更为稳妥的方法是去公证处将几方的合同进行公证，这样避免了将来如果出现合作不愉快，因为合同问题引起的争执。

自主创业合同

事业单位离岗创业申办程序是什么?

1.

个人申请。凡有离岗创业意愿的事业单位专业技术人员,由本人向单位提交书面申请、离岗创业项目书,明确创业意向和方式。离岗创业项目书应包括项目名称、项目内容等。

2.

单位审核。单位按照国家和省有关政策规定对申请人提交的材料进行审核,符合离岗创业条件的...

3.

签订协议。经单位批准的离岗创业人员,要与单位签订离岗创业协议书。离岗创业协议书应载明离岗...

4.

备案。单位填写《河北省事业单位专业技术人员离岗创业备案表》,附个人书面申请、离岗创业项目...

创业合作合同

合伙创业协议书范本一

合伙人:_______ ____

姓名_____ ___，性别_ __，年龄________，身份证号__ _____________。 住址

合伙人:_______ ____

姓名_____ ___，性别_ __，年龄________，身份证号__ _____________。 住址

第一条 合伙宗旨

第二条 合伙经营项目和范围

第三条 合伙期限

合伙期限为________年，自________年____月____日起，至________年________日止。

第四条 出资额、方式、期限

1.合伙人____________(姓名)以____________方式出资，计人民币____________元。 (其他合伙人同上顺序列出

2.各合伙人的出资，于____________年________月________日以前交齐，逾期不交或未交齐的，应对应交未交金额数计付银行利息并赔偿由此造成的损失。

3.本合伙出资共计人民币____________元。合伙期间各合伙人的出资 为共有财产，不得随意请求分割，合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，至时予以返还。

第五条 盈余分配与债务承担

1.盈余分配，以________为依据，按比例分配。

2.债务承担:合伙债务先由合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以各合伙人的____________为据，按比例承担。

第六条 入伙、退伙，出资的转让

1.入伙:①需承认本合同;②需经全体合伙人同意;③执行合同规定的权利义务。

2.退伙:①需有正当理由方可退伙;②不得在合伙不利时退伙;③退伙需提前________月告知其他合伙人并经全体合伙人同意;④退伙后以退伙时的财产状况进行结算，不论何种方式出资，均以金钱结算;⑤未经合同人同意而自行退伙给合伙造成损失的，应进行赔偿。

3.出资的转让:允许合伙人转让自己的出资。转让时合伙人有优先受让权，如转让合伙人以外的第三人，第三人按入伙对待，否则以退伙对待转让人。

第七条 合伙负责人及其他合伙人的权利

1.____________为合伙负责人。其权限是:①对外开展业务，订立合同;②对合伙事业进行日常管理;③出售合伙的产品(货物)，购进常用货物;④支付合伙债务;⑤____________。

2.其他合伙人的权利:①参予合伙事业的管理;②听取合伙负责人开展业务情况的报告;检查合伙帐册及经营情况;④共同决定合伙重大事项。。

第八条 禁止行为

1.未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动;如其业务获得利益

归合伙，造成损失按实际损失赔偿。

2.禁止合伙人经营与合伙竞争的业务。

3.禁止合伙人再加入其他合伙。

4.禁止合伙人与本合伙签订合同。

5.如合伙人违反上述各条，应按合伙实际损失赔偿。劝阻不听者可由全体合伙人决定除名。

第九条 合伙的终止及终止后的事项

1.合伙因以下事由之一得终止:①合伙期届满;②全体合伙人同意终止合伙关系;③合伙事业完成或不能完成;④合伙事业违反法律被撤销;⑤法院根据有关当事人请求判决解散。

2.合伙终止后的事项:①即行推举清算人，并邀请____________中间人(或公证员)参与清算;②清算后如有盈余，则按收取债权、清偿债务、返还出资、按比例分配剩余财产的顺序进行。固定资产和不可分物，可作价卖给合伙人或第三人，其价款参与分配;③清算后如有亏损，不论合伙人出资多少，先以合伙共同财产偿还，合伙财产不足清偿的部分，由合伙人按出资比例承担。

第十条 纠纷的解决

合伙人之间如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。如协商不成，可以诉诸法院。

第十一条 本合同自订立并报经工商行政管理机关批准之日起生效并开始营业。

第十二条 本合同如有未尽事宜，应由合伙人集体讨论补充或修改。补充和修改的内容与本合同具有同等效力。

第十三条 其他

第十四条 本合同正本一式____份，合伙人各执一份，送____各存一份。

合伙人:____________

合伙人:____________

____年____月____日

创业合资合同范本

　　劳动法并没有规定，如果和企业有签劳动合同，劳动者再创业属于违法。但是如果劳动者在与企业建立劳动关系时，再创业属于严重违反企业规章制度的行为的，企业可以依法解除与劳动者的劳动合同。所以，当事人可以自行根据实际情况及相关法律规定进行核实。　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

创业股份合作协议合同

如果你创业是跟朋友或者跟熟人合作，就需要签一份合同，这就是创业合同，说明大家各发挥自己的什么作用，还有投资什么东西都要划分好的时候赚钱的，要怎么样怎么样分？

创业合伙人合同

　　1、合作经营合同期限应由双方当事人协商确定，法律没有统一的限制性规定。

　　2、合作期满后，应该由双方根据原合作合同的约定来确定是否续约及如何续约；如果原合作合同没有约定的，则应由双方另外协商确定。　　另外，根据《中华人民共和国中外合作经营企业法》的规定，如果成立的是中外合作企业的，双方同意续约的，应当在距合作期满一百八十天前向审查批准机关提出申请。　　《中华人民共和国中外合作经营企业法》 　　第二十四条　合作企业的合作期限由中外合作者协商并在合作企业合同中订明。中外合作者同意延长合作期限的，应当在距合作期满一百八十天前向审查批准机关提出申请。审查批准机关应当自接到申请之日起三十天内决定批准或者不批准。

创业合资合同模板

也許你問的問題跟我回答的沒有直接關係

但是我還是有一些事情想跟你說。

我鼓勵創業加盟做小生意，創業是件好事

但，不是你覺得這個生意看起來很好賺、別人生意都很好，就代表它可以做

生意到底能不能做，是經過”計算”的，而且是相當精細的計算。

你知道有些店家每月營業額100萬，但還是每月倒賠30萬

一天開店做生意14個小時，但做越多賠越多

所有加盟合約書裡都有一條會拴住業者的”隱形的鎖鏈”

我想很多人都不知道這點

所以，不管你是做加盟還是小生意

我都想先跟你說一個很有趣的事：創業，真的不需要太"拼命"。