农民工创业难(农民工创业难的原因) -凯发官网首页

农民工创业难的原因

常听到创业公司的hr抱怨：天天做招聘，却招不来人。也有职场的老鸟跟新入职的员工传授经验：不要去那些所谓的创业公司，特别是新成立不足一年的创业公司。作为一名久经职场的老人，我见过太多的人来人往。为什么新成立的创业公司难招人呢？其实无非两点：1得不到保障2 看不到公司未来的前景。

创业公司风险大，人往高处走，求职者往往都喜欢选大公司。相对于创业型公司的风险，大公司不但根基稳固，而且各种规章制度和程序都有迹可循，让员工有安全感。特别是对于有过职场经历的人才来说，大公司更能让人安心工作，也不必去担心因为职能和管理的不完善出现的各种混乱。

创业型公司对人才要求高，要的是全才。新成立的创业公司，往往岗位职责和工作流程没有完善，特别是在缺人的情况下，都希望自己的员工是全能型的人才。例如：你应聘的是编辑岗位，却希望你也能去做市场；你是策划岗位，又要求你去寻找客户拉来业务；你做财务工作，还要把行政人事的活一起包了。到头来员工发现自己忙得团团转，好像什么工作都能做，但什么工作都做不好，自己的职业规划也被打乱。

创业型公司薪酬待遇不高，很难留得住人才。前面提到，创业公司往往需要的是全能型人才，然而大多数情况下只给出应届毕业生的待遇。应聘信息上写着“工资待遇高于同行”，面试完告诉你“目前公司还在发展初期，还不能给出那么高的工资，希望你和公司一起努力”。这不是在坑人么？其实很多员工希望跟着公司共同成长，但是每个月拿到工资条看着上面寒酸的数字，有谁还愿意留下来为公司拼命呢？

跟你大谈理想，画大饼，最后工资被无情拖欠。新型创业公司往往资金不足，尤其在市场还没有完全铺设到位的情况下，出现资金断流的可能性很大。进入公司的时候，老板跟你谈情怀谈理想，给你刻画了一个美好的未来，告诉你这个公司和这个产品是多么有前景，未来还要上市等等，结果一到发工资的时候，公司以各种理由推迟发工资的日期，最后凉了人心。对于求职者来说，不怕公司规模小，最怕公司穷。

对公司的产品和前途没有信心，担心学不到东西。无论是职场老人或是新人，都担心公司运营的产品“只是跟着市场的风向走”，害怕被坑。其实这是可以理解的，市场跟风类的产品具有时效性，风口一过则市场红利不再，这些公司的命运要么是关闭要么转行，员工也害怕从中学不到东西，没有锻炼出“新的谋生技能”和“跟他人竞争”的实力。特别是职场的新人，会比老员工更在意“能否学到东西”。

没有核心团队来领路，思路不统一，市场全靠摸索。团队中没有能力突出或者懂行的人来领路，是公司拓展市场业务的大忌。虽然说能力是可以培养的，只要大家理念相同，同时有一个懂行的人来领路，团队其他成员只要跟着这个方向走，团队就能发挥出最大的能量。新成立的创业公司，往往没有这样的一个领头人来带路，很容易走弯路，也让团队的成员失去信心，最终离开团队离开公司。

创业难，难在前景；创业公司的员工也难，难在前途。愿创业公司和员工都能有个美好的前景和前途。

为什么要重视农民工就业创业

随着经济社会不断发展，许多劳动者的就业观念已经发生很大变化。不少劳动者有激情、有能力，相比于成为“打工族”“上班族”中的一员，他们更希望通过创新创业闯出一番新天地。

一些多年在外打拼的农民工，经受多种历练，具备了一些市场头脑、技能、资金、社会资本，看到家乡的资源潜力、发展机遇，也会有较强的返乡创业意愿。

而且，随着以新产业、新业态、新商业模式为代表的新经济蓬勃发展，越来越多的劳动者特别是新毕业大学生也看到了其中的商机，更有在新经济领域发挥才华的热情。

从这个意义上说，鼓励支持以创业带动就业，既是尊重劳动者多元化选择实现自我价值方式的必然之举，也有利于培育发展新动能、助推经济转型升级、激发宏观经济活力。

为什么农民工打工难

我本堂堂一好汉，

奈何囊中无分文。

枉有一杯醉人酒，

难消讨薪心酸寒。

打工难创业难

打工难，打工辛苦，众人皆知。但是，大而广之，何人不是在为别人打工呢？所以，没有什么可抱怨的，看他人表面光鲜，其实背后辛苦也许你并不知道。

要想拥有好生活，首先要树立一个目标，并不怕吃苦，努力奋斗。从脚下做起，什么时候都不晚，万丈高楼平地起，相信只要努力，都能达到自己的目标。

最普通的方法，就是学一门自己喜欢的技术，从一点一滴做起，做到行业的佼佼者。通过时间的磨砺和经验的积累，这个过程中学到的东西是实用的。当你在某方面成为一个行业或者一个领域的引领者，就有了发言权。这时，你的经验就是财富，不管是为别人打工或者自己创业，都能轻松获得应有的财富，而不是再靠出卖劳力去赚钱了。

王国维在《人间词话》里总结了成大事者的三种境界：一、昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路。二、衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。三、梦里寻他千百度。蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处。

愿每个人都能带着初心出发，满载收获而归，人生不过就是一场历练的过程罢了！

农民工创业难的原因分析

在“大众创业，万众创新”的美好时代，出台允许事业单位专业技术人员离岗创业的政策，无疑会为当前红火热闹的创新创业潮，再添上一把猛火。早在去年，甘肃省兰州市就出台了大众创业、万众创新行动方案的配套政策。兰州市通过一系列政策将通过财政资金投入、税费减免等扶持政策，支持企事业单位工作人员离岗创业、实施大学生创业扶持工程、支持返乡农民工创业等，并取得了较好的成效。

当众多事业单位的专业技术人员借着这一政策利好，纷纷投身到创业热潮当中，可想而知会有多少新的企业诞生，会有多少科技成果完成转化，会创造出多少的就业机会，会产生出多少的社会财富，这对于国家的经济发展和转型来说，无疑具有重要的意义。因此，消息一出，便引起舆论的热议。有人认为，该项新政的出台，为解决干部能进能出提供了新途径，改变了干部只进不出的状态。

人们对于公职人员在职或离岗创业有不同看法也是正常，有这种担心也并不是多余的。首先，有些关键部门的相关专业技术人才，其本身日常从事的就是技术管理相关领域，并且这些领域大多是涉及项目、招投标等，一旦跃身“下海”创业，则难保不会将其在职期间的权力资源延伸到项目领域，或者长期利用“公职遗产”从事经营活动，这样的亦官亦商，显然与政策初衷相悖。

其次，武汉市允许事业单位人员自主创业，而现目前对于公职人员离职后的监管制度并不完善，比如，对于在职创业的，经过单位同意以后，可以在不影响工作、不损害单位集体利益，并且符合相关法律法规及政策规定的前提下进行创业。那么对于离岗创业的，经过原单位同意以后，自签订离岗创业协议之日起，原单位可以保留离岗创业人员5年的人事关系等政策是否公平公正？公职人员离职后可以变相进入企业管理层，与企业产生关联。倘若背后裹挟着权钱交易，不仅会造成社会职业资源的分配不公，更会助长不良风气。

事业单位专业技术人员人员是否参与创业是他们的权利，给予其选择权必要的尊重即可。而公职人员所具有公共伦理决定了公职人员任职与经商办企业无法兼容，具有排它性。所以，公职人员离岗创业一定要警惕“鱼与熊掌”兼得，相关部门一定要履行好自己的职责，认真审查、仔细甄别创业项目，防止创业只是“噱头”，贪占公共利益才是目的的虚假创业行为，严厉打击利用“公职遗产”从事经营活动，如果对公职人员自主创业只鼓励不约束或者约束不严格，只会泛之于滥，对制度的严肃性造成破坏。