留职创业申请(留职创业申请书怎么写) -凯发官网首页

留职创业申请书怎么写

申请书的基本书写格式和内容：1，头衔。在申请表的第一行中间写上“xx俱乐部申请表”。2，尊敬的。在标题的下一行的顶部，写下申请者对组织或组织负责人的标题，后跟冒号。3，申请书的正文应当按照自然款的要求填写在两个空格内。内容包括：①某一社区的理解和意见。②我自己的兴趣和加入俱乐部的愿望。③个人相关能力、潜力和信心。④个人努力和实际行动。4，申请结束。在文章的末尾，开始另起一行，用“此敬”空两格，然后在另一行的顶部写“敬礼”。5，签字及日期：行尾后另起一行，在行的右侧写上申请人的姓名，然后再起一行，右侧仍写上日期，格式为××××××××××××××××。萊垍頭條

扩展资料申请书尊敬的*：我向**郑重申请*****************，我（希望/将/必须……）（申请成功后我将做什么）我希望我能（批准/测试/接受）此敬申请人：＊＊申请日期萊垍頭條

留职创业申请书怎么写的

尊敬的领导： 萊垍頭條

萊垍頭條

　　本人xxx，公司正式职工，于20xx年1月参加工作，现因家中老人重病卧床无人照顾，因我是独生女，为家里老人能够得到良好的护理，我决定停薪留职，停薪留职期限为二年，自20xx年6月2014年6月。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。 萊垍頭條

垍頭條萊

　　特此申请，请予以批准。 條萊垍頭

條萊垍頭

　　此致 萊垍頭條

萊垍頭條

敬礼！ 頭條萊垍

萊垍頭條

　　申请人：xxx 垍頭條萊

萊垍頭條

　　20xx年xx月xx日條萊垍頭

留职创业申请书怎么写好

           申请书

尊敬的领导：

         我是本单位职⼯xxx，性别x，现年xx周岁，于xxxx年x⽉份退休。在单位xxxx岗位⼯作，在岗期间⼯作认真负责，兢兢业业。现虽已达到退休年龄，但⾝体状况良好，完全能胜任现有⼯作岗位，相信能⽤多年积累的'⼯作经验来发挥余热，为单位创造价值。

         特申请单位领导允许我继续在岗⼯作。以批准为盼!

          此致

敬礼!

　　 申请⼈：

　　 xx年xx⽉xx⽇

留职创业申请书怎么写范文

尊敬的公司领导： 　萊垍頭條

您好! 　條萊垍頭

我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职申请。 　頭條萊垍

由于部门领导对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且组织学习来提高个人能力，指派导师帮助和辅 导。经过这几个月在公司的工作，使我学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!感谢部门领导给 我提供了一个展示自己才华的舞台，并且给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢在我们共同工作 的这段时间给予我的支持与鼓励! 　頭條萊垍

我很满意公司的工作环境，但是由于一些个人原因，我不得不向公司提出辞职申请。根据《xx员工手册》 规定：“员工在合同期内提出辞职(不包括试用期)，须提前一个月向直接上级主管提交书面辞职报告/申 请。”现提交辞职申请报告，并希望能在1个月内正式离职。 　條萊垍頭

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以 考虑并批准。 　萊垍頭條

此致 　敬礼 　　萊垍頭條

申请人：xx 　　萊垍頭條

20xx年x月x日頭條萊垍

辞职创业申请书

尊敬的领导：萊垍頭條

　　我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。條萊垍頭

　　来到公司也已经快两年了，在这近两年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。萊垍頭條

　　但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。垍頭條萊

　　我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。頭條萊垍

　　能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。萊垍頭條

　　在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!條萊垍頭

　　此致條萊垍頭

　　敬礼垍頭條萊

　　辞职人：……萊垍頭條

留职申请书简单怎么写

尊敬的领导： 您好！我叫**，于*年*月*日进入公司，一直负责**********工作。頭條萊垍

因（停薪留职原因）于*年*月*日办理了停薪留职，现个人问题已解决，特申回到原岗位工作。恳请领导予以批准。申请人：***** 日期 个人原创，供你参考,也可写的再具体点，主要表达自己原来在岗位上做出的成绩，自己的能力能够胜任那份工作萊垍頭條

停薪留职创业申请书

今年4月，国务院印发《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》，“停薪留职”一词再度引发人们广泛关注。30多年间，这一政策经历了从兴起到沉寂而后再度复兴的转变过程。本文梳理了停薪留职政策的前世今生。

1983年6月11日，当时的劳动人事部、国家经济委员会联合下发了《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（以下简称《通知》）。《通知》规定停薪留职时间一般不超过两年，停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。

该政策在当时可谓一项大胆的制度创新，引发了一轮“下海潮”，也改变了很多人的命运，今日的商界大佬王健林、潘石屹等均是提交“停薪留职”申请书之后踏上了创业之路的。

“停薪留职”是计划经济向市场经济过渡转型的产物。在计划经济时代，包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人，手里端的是摔不破的“铁饭碗”；而当市场经济大潮来临之时，其中一些人辞职下海了，或由于其他原因离开了原来的工作岗位。可由于转型没有完成，计划与市场仍处于交汇期，于是这些人的“铁饭碗”还被保留着，虽然停了薪水却随时可以“上岸”，重新端起“铁饭碗”。

在改革开放初期，这一政策甚至一度成为既想为自己留一条后路又想下海“搏一搏”者较为保险的选择。从一开始仅局限于科研人员及因私出国者，进而扩展到所有的干部及职工。在停薪留职的时限上也由开始的两年演化为单位与个人之间长短不拘的自由契约。

1992年邓小平南巡讲话后，改革开放的政策导向得到了强有力的确认，新一轮的“停薪留职”潮也更加波澜壮阔。据人社部数据显示，1992年，有12万公务员辞职下海，1000多万公务员停薪留职。

为顺应社会主义市场经济发展大趋势的要求，国家在1995年颁布了《劳动法》，并先后出台了一系列实施细则。劳动部门对“停薪留职”作出了比较具体的规定。按其要求，原固定工作中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系；不愿回原单位继续工作的，原用人单位可以与其解除劳动关系。

1999年，北京市劳动和社会保障局颁布了《关于进一步规范劳动关系的通知》，具体规定了“企业停止办理职工停薪留职。职工停薪留职期限届满，不再办理续订手续；对停薪留职期满后逾期不归的职工，可做自动离职处理”。同年5月20日，福建也印发类似文件。至此，“停薪留职”政策逐渐淡出人们视野，渐趋式微。直到2008年，山东仍出台新规，规定自2009年1月1日起，山东省省管国有企业内部将不允许存在“停薪留职”。

从政策意义上来说，在全国全面实行劳动合同制度后，原固定工制度不再继续存在，“停薪留职”失去了其原本设立的意义；从人事管理的意义上来看，实行停薪留职，容易导致劳动人事关系的混乱和人事管理矛盾。停薪留职的诞生，恰恰是处于计划经济体制与市场经济体制之间的过渡时期，它先天的“妥协性”在制度日渐完善之时反而变成了一种尴尬，随着《劳动法》出台，人才流动市场的形成，它逐渐退出了历史舞台。

今年4月底，国务院力排众议出台了支持科研人员离岗创业的优惠政策，是在我国经济发展进入新常态的背景下采取的新举措。我国自2002年推出积极就业政策以来，经过“下岗失业人员再就业”“就业和再就业相结合”“促进就业”这三个阶段之后，迎来了“促进就业创业”的阶段，尤其是突出“创业”。

辞职去创业辞工书怎么写

1、依法继续在原单位参加社会保险。

　　事业单位专业技术 人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险,工资、医疗等待遇,由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定,达到国家规定退休条件的,应当及时办理退休手续。萊垍頭條

　　创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用,离岗创业人发生工伤的,依法享受工伤保险待遇。頭條萊垍

　　高岗创业期间非因工死亡的。执行 人事关系所在事业单位抚恤全和丧菱费规定。條萊垍頭

　　2、执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。萊垍頭條

　　离岗创业人员离岗创业期间执行原单位职称评判、培训、考核、奖励等管理制度。條萊垍頭

　　离岗创业期间取得的业绩、成果等,可以作为其职称评审的重要依据;创业业绩出,年度考核被确定为优秀档次的,不占原单位考核优秀比例。條萊垍頭

　　离岗创业期间违反事业单位工作人员管理相关规定的，按照事业单位人事管理条例等相关政第法抓外理。頭條萊垍

　　3、关于岗位和聘用合同。垍頭條萊

　　事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意,可按国家有关规定用于聘用急需人才。頭條萊垍

　　离岗创业人员返回的,如无相应岗位空缺, 可暂时突破岗位总量聘用,并逐步消化。萊垍頭條

　　离岗创业人员离岗创业期间,本人提出与原单位解除聘用台同的,原单位应当依法解除聘用合同;本人提出提前返回的,可以提前返回原单位。萊垍頭條

　　离岗创业期满无正当理由未按规定返回的, 原单位应当与其解除聘用合同, 终止人事关系，办理相关手续。萊垍頭條

　　4、3年内保留人事关系，订立离岗协议。條萊垍頭

　　单位事业专业技术人员离岗创业，须提出书面申请，经单位同意，可在3年内保留人事关系。萊垍頭條

　　对离岗创办科技型企业的, 按规定享受国家创业有关扶持政策。萊垍頭條

　　事业单位与离岗创业人员应当订立离岗协议,约定离岗事项、离岗期限、基本待遇、 保密、成果归属等内容,明确双方权利义务同时相应变更聘用 合同。萊垍頭條

　　离岗创业项目涉及原单位知识产权、科研成果的,事业单位、离岗创业人员、相关企业可以订立协议 明确收益分配内容。萊垍頭條

留职申请书怎样写

保职申请书萊垍頭條

领导好：萊垍頭條

我叫×××，现在本单位任×××职，今年××岁，已婚。由于日前受×××国家(地区)×××公司(厂)聘请，赴××工作，聘用期自××××年×月××日至××××年×月×日止，共××年(月)。萊垍頭條

本人自愿停止享受在本单位的劳保、资金和其他福利待遇，停发工资，一切费用自理，请单位保留本人职务。聘用期结束后，本人按期返回国内，并在两个月之内办妥复职手续。萊垍頭條

本人出国工作之事，已征得家属同意。聘用期内本人保证在国外履约工作，并由本人和家属承担由此产生的一切法律和经济责任。萊垍頭條

特此申请留职停薪，请予批准。萊垍頭條

此致 敬本萊垍頭條

申请人签字：條萊垍頭

××年××月××日萊垍頭條

创业休学申请书怎么写

第一，若您是高中生或未成年人，首先要经过监护人同意，并由监护人向班主任老师发起申请。老师会告知家长具体流程，并带家长完成手续办理，此处不赘述。

第二，若您是一名大学生，首先要告知年级辅导员，一般大学办理休学的流程为：首先，去所在学校教务处凯发k8国际官网下载专区寻找休学申请表并下载打印。萊垍頭條

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填好表格，并复印，建议一式四份。（一般的学校会要求学籍办公室保留一份，财务处保留一份，学院辅导员处保留一份，保险起见自己留一份，或许学校不同，规定也会略微变化，但复印表格花不了几毛钱，为避免多次打印来回跑，四份比较保险。）萊垍頭條

【注】：若在学期中途休学，需要联系辅导员再填写一张有关已上课程及其课时数的表格，财务处需凭表格收取您本学期休学前所上过课程的课时费，一般大学都会保留表格，并在复学时统一计算收取。萊垍頭條

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自己写一份休学申请书，如果是想gap year或创业原因，需详述事实语气诚恳。如果是因病，需出具三甲医院病历、诊断证明及医生意见。萊垍頭條

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有的学校规定休学需要家长知情，那么就必须由家长联系辅导员说明情况或书写一份家长同意书。如学校无需家长知情要求，此步可跳。垍頭條萊

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研究生休学步骤基本同上，需要联系自己导师或者学院领导。萊垍頭條

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分别把填好的表格，申请书（带病需病历），以及家长知情书，已上课程课时表（仅中途休学同学需填写）分成四份装订起来。萊垍頭條

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带着材料找辅导员，经手辅导员同意并签字，留一份材料备案。萊垍頭條

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辅导员签字以后，找学院院长或党委书记，经领导签字。萊垍頭條

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院长签字后，找教务处，处长签字。萊垍頭條

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处长签字结束，到财务处，提交材料，财务处老师签字并留一份存档。萊垍頭條

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到学籍管理办公室，提交一份材料，老师会在教务处暂停您的学籍。萊垍頭條

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最后一份材料自己留着。此时，就可以收拾东西回家了。條萊垍頭

离校创业申请书

写明本人姓名、所在学校班级、因什么原因自愿离校即可。頭條萊垍