保险创业说明会主持稿(保险创业说明会主持稿范文) -凯发官网首页

保险创业说明会主持稿范文

22周岁的保单生效日即可申请领取创业金，必须是被保险人本人申请。携带身份证，银行卡，手机，保单。萊垍頭條

保险创业说明会主持稿范文怎么写

经营风险您一定都经历过， 它又可以分成内部风险和外部风险， 内部风险比如决策风险、财务风险等；外部风险比如政策风险、市场 风险等。萊垍頭條

而市场风险当中风险的来源很多，原材料供应链中断、销售 渠道和市场萎缩、新竞争对手异军突起、替代产品与服务的扩张、价 格竞争的恶性化、资金链发生危机、库存日益膨胀、突发危机事件处 理不当、人才挖脚高级管理人才跳槽、商业机密被盗窃等等，这些都 是风险。减少这些风险带来的损失， 内部的要靠科学的制度管理和约 束； 外部的风险需要凭借您敏锐的洞察力和判断力， 用丰富经验来制 定防范措施， 做科学决断。刚才听了您的创业史， 我看您是属于高人。第二就是法律风险。可以归为三类：第一个是产权风险；第二 个管理风险；第三是个人原因引起的风险。产权和经营权很敏感。社会上有很多“哥们儿”公司、“夫妻 店”等，在创业初期还可以同甘共苦，取得一些成绩以后，就出现问 题。主要表现在产权纠纷和争夺经营权上，股份利益也分不清楚了； 企业管理风险，主要是用人制度，人出了问题，很多制度也容易形同 虚设； 个人原因出现法律风险主要有婚姻风险。这里不是指感情问题， 也不是指夫妻两个人的家庭财产问题， 而是这个家庭的夫妻双方或一 方因为其个人资产与企业股份及资产有着紧密关系。做适当的婚前财 产公证， 或婚后夫妻做双方财产的明晰， 目的是为了将来保证企业的 运行不受企业家婚姻危机的影响， 因为这个问题牵扯到公司的安危和 事业的成败。这样的例子非常多，最后搞得公私不分，股东之间相互 猜忌，影响企业的正常发展。自然风险很好理解，比如人员伤、病、亡，厂房失火、失窃等。这些风险要么企业自己扛， 要么通过保险把风险转移出去。通过为员 工购买的保险， 还可以满足员工的安全需求， 有利于提升企业内部的 凝聚力。不知您为自己的员工考虑过这个问题没有？ 我是研究保险的。您能给家人创造那么富裕的生活，给国家交 那么多税，证明您比一般人更有价值。世界上凡是有价值的，不管是 物还是人，尤其是成功人士都会拥有自己的保险，比如李嘉诚先生。这我就不用多说，您一定能理解。我是想说，保险在企业股权遗产处 理等方面也能发挥作用。曾经发生过这样的事情，几个人入股合办企业，其中一个持有 15% 股份的股东突然病故，老婆没有文化，孩子还小，决定放弃通过 继承股份直接参与公司经营。股东召开股东会， 同意接受继承人出让 丈夫的股份， 公司这个时候需要拿出相当于全部资产 15% 股份的购买 现金交给死者的继承人作为遗产， 但是公司的资金大部分投入到生产 中，拿不出钱来。在这里，如果死者生前公司为他购买有雇主责任保 险或自己购买有人寿保险，不论企业还是死者家庭都不会陷入困境。萊垍頭條

保险创业说明会主持稿范文大全

个人创业最大的风险就是资金风险，另外还有经验不足、无法建立客户、行业衰退、准入受限、凯发官网首页的人才招聘等风险 。萊垍頭條

如何防范化解这些风险呢？萊垍頭條

一、保险必不可少。许多个体创业都对保险很忽略，但买保险是“小投入大保障”，是必不可少的。保险有两项，一是员工人身险（工伤险、意外伤害险、住院险），二是财产险（盗抢险）。萊垍頭條

二、安防设施也需要。 虽然买了保险对公司财产有所保障，但保险并非百分百赔偿，并且核保、索赔时间长，事情出多了保费也会升高。所以对一些小企业仓库或商铺来说安防设施也是必要的。條萊垍頭

三、要有防业务诈骗意识。 萊垍頭條

第一，新客户尽量现金交易（注意防止伪钞）；萊垍頭條

第二，手交钱一手交货；頭條萊垍

第三，对于期票或现金支票交易方式，一定要经过银行核实，自己也要掌握一定的鉴别技巧，比如印章清晰、公司全称符合等；垍頭條萊

第四，对于忽然出现的大额订单或业务机会，一定要高度警惕，往往可能就是诈骗陷阱。垍頭條萊

四、资金安全防范。这里要强调的主要有二点，一是防止员工自盗营业款，二是防止业务人员挪用货款。对企业管理来讲，要尽量减少岗位或人员直接接触现金的机会。萊垍頭條

保险创业说明会分享结束语

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，努力吧年轻人！萊垍頭條

保险创业说明会主持课件

保险代理人是根据保险公司的委托，向保险公司收取佣金，在保险公司授权的范围内代为办理保险业务的机构或者个人，包括保险专业代理机构、保险兼业代理机构及个人保险代理人。按照业务销售类别，个人保险代理人可分为寿险代理人、非寿险代理人两类。其中，寿险更依赖代理“人海战术”进行分销，非寿险则更依赖高专业素质的代理人招揽业务。條萊垍頭

2015年保监会取消保险营销员考试后，保险营销员（含代理人）规模开始迅猛增长。人员总数在2017年底突破800万后，增速虽有所放缓，但仍保持较快增长。随着保险代理人规模的扩大，大量新招募代理人涌入行业，繁荣的人才市场背后却暗藏隐忧：伴随高招募而来的是高脱落，低留存乃至净流出的人员格局制约了个人代理人线下展业的整体效率。颇为严重的代理人流失问题，俨然成为保险业健康发展的一大掣肘。萊垍頭條

1、代理人低留存难题待解萊垍頭條

2004年波士顿咨询公司公布的代理人调研报告数据显示，我国保险代理人第一年的流失率高达70%-80%；至2008年，我国保险代理人的一年留存率平均水平仍维持在30%左右。在2015-2017年间，保险行业校招大学生留存率大致呈60%、50%、40%逐年递减的发展趋势；至近三年，随着行业保费收入增速的整体下滑，代理人人均保费增速开始下滑，13个月留存率也持续下降。萊垍頭條

频繁入职、离职的个人代理人，容易导致营销队伍素质参差不齐；大量从业不到一年就脱落的新人、代理人流失或跳槽产生的“孤儿保单”，不仅加大了保险公司的人力资源成本，也会影响长期险种的客户体验与关系维护。而代理人的留存困境，某种程度上也是保险行业的缩影。條萊垍頭

从增员模式看，不同于国外严格的代理人筛选模式，我国险企多采取“大进大出”模式：大量吸引新人而后再大批量淘汰，依靠高于脱落率的增员率维持人海战术。招聘过程中较低的准入门槛，以及“转介绍”、线上招聘、创业说明会等多样的增员渠道，都维系保险公司的增员率保持较高水平；而代理人入职后却缺乏专业化的展业培训和长期化的职业规划，因此在面临绩效压力时较容易退缩、放弃或离职。頭條萊垍

从收入结构看，代理人大多低底薪、高佣金，其中佣金收入一般根据新单销售额和佣金率确定。中保协《2018年保险中介市场生态白皮书-保险营销员调查报告》显示，约一半的代理人月收入在6000元以下，月收入2万元以上仅占9.2%。对于代理新人而言，尽管新保单的首年佣金率较高，但保费高的保险产品普遍需要一定的专业背景和较高的知识水平，因此成功签单的挑战性较大；而层层抽佣的薪资体系又限制了其收入，进一步增加其职业压力。萊垍頭條

另外，保险公司普遍采取的“考核达标者提奖，考核未达标降级”绩效与激励制度，既不利于新人收入提升和有效留存，也是压垮不少代理人的“最后一根稻草”。萊垍頭條

2、多措并举实现人才可持续发展萊垍頭條

代理人队伍可谓险企的核心资产。近年来，保险行业在提高代理人留存率上做了一系列尝试。萊垍頭條

正本清源，不少险企一直在积极优化增员标准，试图转变松懈的代理人筛选模式。2013年7月1日起施行的《保险销售从业人员监管规定》已规定代理人必须具备大专以上学历，在学历这一门槛外，险企在招聘时也开始着重考量候选人的“软实力”，包括销售能力、抗压能力、诚信水平、学习意识等综合素养。友邦等险企的“金领人才招募计划”还对社会招聘候选人的工作年限、过往收入等设置了门槛。萊垍頭條

聚焦入职，不少险企主动提供了岗前带薪培训，并积极为新人进行长期职业规划。与此同时，建立职业保险以减轻代理人可能因各类销售误导行为而承担的责任，也是一些险企的创新之举。如浙商财险推出的保险代理人职业责任险，便围绕保险代理人在执行代理业务过程中的过失行为导致第三人遭受的经济损失进行赔付。萊垍頭條

另外，代理人规模及人均产能都是保费增长的主要驱动因素。因此在破解代理人留存难题、提高人力资源效率的同时，提升个人代理人产能既是增加渠道价值的重要路径，也有助于强化代理人留存率。頭條萊垍

3、保险科技助力代理人队伍转型升级條萊垍頭

《中国保险代理人渠道调查报告·2019》显示，保险科技在赋能代理人上已初显身手，包括应用于出单、电子计划书、客户服务环节的移动技术，以及将代理人从简单流程中解放出来的人工智能技术。萊垍頭條

运用新兴科技对传统保险代理进行更新与再造，是信息时代向保险业抛出的高质量发展命题，也是保险企业提升代理人总体留存率的途径之一。如在2020年初疫情期间，依托智能销售训练小程序进行的线上培训，能够帮助代理人提升销售能力；流量陡增的线上商城与智能终端，也降低了代理人的获客成本，并将经验丰富的代理人集中在高度意向客户的营销服务中。萊垍頭條

《中国保险业发展“十三五”规划纲要》指出要建立多层次、多成分、多形式的保险中介服务，这也启发保险公司在代理人队伍建设中，应发展小微型、社区化和门店化展业的代理人团队，亦可创新探索独立代理人制度、“互联网 保险代理”等形式，推动人才可持续发展。萊垍頭條

保险创说会主持词

大家早上好,非常荣幸能给大家主持这个晨会 日志填写 又是一个新的早晨，又是一天新的起步，相信我们会给自己带来一个良好的开端，将成功在每一天积累，请随我共同进入今天的日志填写时间。让我们把前一天的拜访结果详细的整理到日志中，有便于再次制定拜访计划。请大家在填写日志的时候保持安静 萊垍頭條

保险公司的创业说明会主持稿

1、心中有梦想，发展起风暴。條萊垍頭

2、业绩靠士气，人才靠培育增员不顺利，问题在自己。萊垍頭條

3、主动出击，心里不急，习惯拜访，习惯活动。萊垍頭條

4、我的团队我的家，团队发展靠大家。垍頭條萊

5、老树展新枝，永保长青;旧强衍新秀，体力愈壮。萊垍頭條

6、物竞天择，适者生存，选择寿险，无怨无悔。萊垍頭條

7、拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。萊垍頭條

8、无保险，有前车之鉴;有保险，无后顾之忧。垍頭條萊

9、创业看自己，发展靠朋友。萊垍頭條

10、心中有梦不认命，全员实动一条心。萊垍頭條

11、组织成长，增员第一。萊垍頭條

12、品质观念须放眼于大局，着手于微小。垍頭條萊

13、有组织才有体力，有活动才有业绩。萊垍頭條

14、勇于开始，才能找到成功的。萊垍頭條

15、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。萊垍頭條

16、增员增组增人才，壮大组织满堂彩。條萊垍頭

17、春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限。條萊垍頭

19、任何的限制，都是从自己的内心开始的。萊垍頭條

20、人员倍增，士气倍增。條萊垍頭

21、务本组织，务实举绩。垍頭條萊

22、等待是失败的源头，行动是成功的开始。萊垍頭條

23、组织强壮靠增员，业绩高涨靠拜访。萊垍頭條

24、成功绝不容易，还要加倍努力。垍頭條萊

25、保险连着千万家，利国利民又利家。條萊垍頭

26、增员老题，每日新做。萊垍頭條

27、保险连万家，大爱行天下。萊垍頭條

28、荣辱与共多举绩，信心百倍比高低。條萊垍頭

29、团结拼搏，奋勇向前。萊垍頭條

30、人力翻番不是梦，业绩倍增就是行。萊垍頭條

31、人可以选择成功，也可以选择失败，一切全在于你自己。萊垍頭條

32、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。萊垍頭條

33、警钟长鸣，在思想深处筑防泄长城。頭條萊垍

34、超越自我，超越梦想。萊垍頭條

35、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。垍頭條萊

36、业绩靠士气，人才靠培育。萊垍頭條

37、增员只有热滚滚，业绩才会呱呱叫。條萊垍頭

38、策马扬鞭，拜访超前。條萊垍頭

39、树大枝繁叶茂，人多气足财旺。萊垍頭條

40、领新追旧，业绩日上，育苗增组，收入最高。條萊垍頭

41、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。頭條萊垍

42、新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌。萊垍頭條

43、牵手增员，相约成功。萊垍頭條

44、凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。萊垍頭條

45、当猎人目标有限，做牧人对象无穷。萊垍頭條

46、饮水思源，薪火相传。頭條萊垍

47、增员无师父，耐心就可以。萊垍頭條

48、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。萊垍頭條

49、初生牛犊，尽显神威当仁不让。萊垍頭條

50、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。萊垍頭條

51、稳定市场，重在回访精心打理，休养生息。萊垍頭條

52、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习。萊垍頭條

53、我的团队我的家，团队发展靠大家。萊垍頭條

54、一个朋友一条路，多个朋友好走路。頭條萊垍

55、风起云涌，人入出动，翻箱倒柜，拜访积极。萊垍頭條

56、从业有缘，惜福感恩。萊垍頭條

57、努力举绩，达成目标，入围*。條萊垍頭

58、推销始于拜访，活动要有方向，拒绝不必泪丧，专业行销路长。垍頭條萊

59、团队发展，价值水远。萊垍頭條

60、全力销售新商品，把握上市好契机。萊垍頭條

61、队意识，角色意识，配合意识，成功意识。萊垍頭條

62、増员如同开连锁店，意开意多。萊垍頭條

63、失败与挫折只是暂时的，成功己不会太遥远。頭條萊垍

64、百折不挠追求卓越，永新高。垍頭條萊

65、全员举绩迎国庆，祖国生日厚礼。條萊垍頭

66、快乐工作，心中有梦，*协力，再振雄风。垍頭條萊

67、团结一致，再创佳绩。垍頭條萊

68、往上看而不往下看，往前看而不往后看，往外看而不往里看。萊垍頭條

69、组织发展大飞跃。人气高涨直冲天。萊垍頭條

70、快速发展，把握机会。萊垍頭條

71、保障全方位，服务零距离。條萊垍頭

72、人生无处不増员，言传身教每一天。條萊垍頭

73、増员不是责任，是生存之道。條萊垍頭

74、旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机。萊垍頭條

75、心中有梦有方向，全力举绩王中王。頭條萊垍

76、参加医疗保险，关爱生命健康。萊垍頭條

77、失铺垫出来成功之路。萊垍頭條

78、増员不顺利，词题在自己。萊垍頭條

保险公司创说会主持稿

又是一年落叶黄，一层秋雨一层凉。整日工作挺辛苦，天凉别忘加衣裳。萊垍頭條

保重身体多餐饭，珍惜友情常想想。中秋快乐，合家团圆！中秋月儿圆圆，故乡远在天边，亲人梦绕魂牵，爱人关爱绵绵，朋友情谊万千，祝愿此情此景，心底温暖无限！萊垍頭條

皓月当空思念浓，桂花飘香暗浮动。萊垍頭條

经年相别各西东，你奔我忙难相逢。萊垍頭條

美好生活双手中，幸福日子不落空。萊垍頭條

心香一瓣知情重，佳节祝福遥相送。垍頭條萊

花好月圆人长久，心想事成圆美梦。衷心祝你中秋快乐，合家幸福。垍頭條萊

保险创业说明会演讲稿

为什么要买保险，是万一遇到风险，如何安排家庭和事业？还有一些未完成的事情，所以一定有很多安排。不出意外就能赚钱是一种常态，但一旦出现个人风险，就必须把风险转化为收入。事实上，购买保险被视为一种被动的风险投资，它以风险赚钱，当你买保险的时候，你可以说你没钱，有钱的时候再买。但是如果你生病了，你想说你没有钱，但是医生不关心你。頭條萊垍

如果你有钱，你会治病痊愈的；如果你没钱，谁来照顾你？这就是现实。如果你得了重病，你必须把你一生中大部分时间的积蓄都存起来。如果你买了保险，你只需要拿出十分之一或更少的积蓄，就可以保证你未来二三十年或一辈子的生活。條萊垍頭

买保险是尊重生命，保险让不确定的生命有了确定的价值。保险的意义在于提前规划你的生活、分摊风险，帮助你的人生做到未雨绸缪。頭條萊垍

一张保单有四个人的身份：投保人、被保人、受益人、代理人。投保人是付出爱的人，被保人是享受爱的人，受益人是继承爱的人，而代理人就是传递爱的人。萊垍頭條

胡适的一句话道出了保险的真谛：保险的意义，只是今日做明日的准备，生时做死时的准备，父母做儿女的准备，儿女幼小时做儿女长大时准备，如此而已。今天预备明天，这是真稳健;生时预备死时，这是真旷达;父母预备儿女，这是真慈爱。條萊垍頭

无论我们多么年轻，我们的身体都是贬值的资产。每个人都需要医疗保健，我国大病医疗费用平均为18.6万元，你有多少钱？人们会遇到四件事：出生、衰老、生病和死亡。人们不能自己生活是不可避免的，疾病是不可避免的，死亡是命运。人们吃五谷杂粮，四处行走。风险无处不在。有些人的生命是无价的，而另一些人则一文不值，把悲伤和债务留给家人。頭條萊垍

保险创业说明会主持稿范文模板

保险行业是国家和社会的稳定器。相信经历过灾难的人们，他们在那种绝望的情况下，如何才得以解脱的。比如5-12大地震、车祸、疾病、其他灾难降临的时候，保险可以让个人脱离困境，社会才得意稳定，国家才得意健康发展。

保险行业是社会经济的助推器。保险公司将客户的保费投资金融或其他有前途的行业，从而使这个部分的资金升值，反过来又让入保险的客户得到更大的利益。社会闲散资金得到了更大作用的发挥，从而刺激经济的发展。

保险行业是个人创业的良好选择。如果一个人不选择职业经理人的话，就应该是个人创业了。个人创业有很多选择，其中选择保险代理，应该是低投入、高回报、可塑性强，但是挑战也很大的事业。个人估计，许多的人都是乘兴而来，败兴而归。其中原因，现在还只能够是想象了。