人才创新创业周(创新人才推进计划科技创新创业人才) -凯发官网首页

创新人才推进计划科技创新创业人才

1、尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造。

　　2、优秀职员：忠于公司、忠于职业、忠于人格。

　　3、优化人才资源配置，推进人才结构调整。

　　4、用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才。

　　5、以人为本，是企业的核心。

　　6、选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严。

　　7、小康大业，人才为本。

　　8、贤者上，能者中；立者下，智者侧，庸者退。

　　9、唯才是命，爱才之德，识才之能，用才之长。

　　10、推进柔性引才引智，优化人才发展环境。

　　11、树立人才优先发展理念，加快经济发展方式转变。

　　12、事业召唤人才，创业成就人才。

　　13、实施人才强市战略，优化人才创业环境。

　　14、实施人才强市战略，加快区域创新发展。

　　15、时代呼唤人才，人才推进事业。

　　16、深入落实科学发展观，深入推进人才强市战略。

　　17、人性中最本质的需求 就是得到尊重和欣赏

　　18、人力资源的浪费是企业最大的浪费。

　　19、人才资源是第一资源，人才战略是第一战略。

　　20、人才也是生产力。

　　21、人才是资本，知识是财富。

　　22、全面落实人才优惠政策，加快创新创业人才集聚。

　　23、培育优秀人才，建设美好新城。

　　24、落实科学人才观，开创人才工作新局面。

　　25、扩大人才总量，提高人才质量，盘活人才存量。

　　26、科学培养人才，广泛聚集人才，用好用活人才。

　　27、科学发展，人才为先。

　　28、科技是第一生产力，人才是第一资源

　　29、解放思想，解放人才，解放科技生产力。

　　30、坚持落实科学人才观，开创人才工作新局面。

　　31、坚持党管人才原则，营造人才发展环境。

　　32、坚持党管人才原则，创新人才工作机制。

　　33、加强招才引智工作，助推创新创业发展。

　　34、加强科技人才队伍建设，提升人才队伍创新能力。

　　35、加强经济社会发展重点领域人才队伍建设。

　　36、加强高层次创新创业人才队伍建设。

　　37、加快人才资源开发，构筑区域人才高地。

　　38、激发人才创造活力，创新人才工作机制。

　　39、机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人。

　　40、贯彻落实党代会精神，实施自主创新战略。

　　41、大力引进和培育创

创新人才推进计划科技创新创业人才属于高层次人才吗

（一）遵义人才服务绿卡a卡。管理期内的省管专家、享受省政府特殊津贴的专家，省级有突出贡献的中青年专家，省自然科学奖、省技术发明奖、省科学技术进步奖一等奖获得者（排名前三位）以及同层次的其他地区人才计划入选者，省重点实验室主任，省工程技术研究中心主任，省医学会各专业委员会主任委员、国家级非物质文化遗产传承人，省级技能大师工作室领办人，获得省部级及以上技术类荣誉称号的高级技师，省特级教师，省级名师名医，管理期内的市核心专家和市管专家，博士研究生,正高级职称人才，近3年在遵年纳税额均超过5000万元人民币的民营企业董事长、总经理，其他相当层次的人才。

（二）遵义人才服务绿卡b卡。全日制硕士研究生，副高级职称专业技术人才，教育部直属6所师范大学公费教育师范生，近3年在遵年纳税额均超过1000万元人民币的民营企业董事长、总经理，黔北工匠，省级非物质文化遗产传承人，省级人才基地优秀负责人，对遵义经济社会发展有突出贡献的创新创业人才和柔性引进人才，经行业主管部门推荐、县人才工作领导小组办公室认定的其他急需紧缺人才。

创新人才计划是什么

为更好发挥博士后创新人才支持计划在博士后工作中的引擎作用，2021年博士后创新人才支持计划将进一步聚焦国家战略，进一步聚焦高水平平台和合作导师，进一步提高遴选的科学性和公正性，进一步提升影响力。2021年博士后创新人才支持计划资助工作改进如下。

一、 进一步聚焦基础研究和关键核心技术

资助领域调整为基础研究主要面向：基础科学、交叉研究、人工智能、量子信息、集成电路、生命健康、脑科学、生物育种、空天科技、深地深海等前沿领域；应用研究主要面向：新一代信息技术、生物技术、新能源、新材料、高端装备、新能源汽车、绿色环保以及航空航天、海洋装备、数字经济。

二、 进一步聚焦高水平平台和合作导师

同等条件下，向国家重大科技项目、战略性科学计划和科学工程、国家实验室、国家重点实验室倾斜。

三、 改革专家评审办法

将原一轮会议评审改为通讯评审和会议评审两轮评审，其中会议评审设申请人答辩环节。

四、 改进评审指标

突出“高水平平台、高水平导师、高水平人选”要求，将申请人情况、合作导师、科研平台、研究领域单独作为指标项，并按照百分制为各指标项赋值。

科技部创新创业人才推进计划

实施乡村振兴战略是一个系统工程，需要在振兴乡村产业、建设农村人才队伍、完善农村土地制度和促进城乡融合上下功夫，以着力解决城乡发展不平衡、农村发展不充分的问题，满足农村居民对美好生活的向往，推进城乡融合发展。

加快推进农业现代化，振兴乡村产业。乡村产业的繁荣发展，能够从根本上提升农业发展水平、繁荣农村经济并提高农民收入。因此，产业兴旺是实现乡村振兴的重点。通过发展乡村产业，可以为农民提供更多的就业岗位、可靠的收入来源和良好的生活保障，也可以壮大集体经济从而为乡村的政治、文化、社会和生态文明建设提供必要的物质条件。促进乡村产业振兴，要充分挖掘乡村的多种功能和价值，整合资源要素，聚焦重点产业，强化创新引领，培育乡村经济发展新动能，加快构建现代农业产业体系、生产体系和经营体系。首先，因地制宜，根据乡村的地理优势、资源优势以及其他比较优势，准确定位乡村的主导产业和特色产业，形成既能利用乡村优势又符合市场需求的产业结构，着重发展优势特色产业。其次，围绕产业融合的发展方向深化改革，盘活乡村各类资产资源，大力推进农村一二三产业融合发展。培育多元融合主体，发展多类型融合业态，形成“农业 ”多业态的发展态势，推进农业与旅游、文化、教育、康养等产业的融合，推进农业与信息产业融合，发展数字农业、智慧农业。

人才振兴是乡村振兴的基础。人才兴则乡村兴，加强人才队伍建设是推动乡村振兴的基础，其他方面的振兴归根到底都要靠人才这个基石。当前亟须培养懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作人才，打造一支结构合理、素质优良、能力突出的乡村振兴人才队伍。首先，充分激发乡村现有人才的活力，把本土人才资源作为乡村振兴人才队伍的重要支撑。通过建设本地的人才孵化基地，挖掘潜在的乡村人才资源，培养和任用本土的优秀人才；其次，要筑巢引凤，通过政策支持、改善基础设施和基本公共服务等方式，吸引各类人才走进乡村，鼓励支持引导乡村精英群体返乡投身乡村振兴事业。同时，坚持把科技特派员制度作为科技创新人才服务乡村振兴的重要工作抓实抓好，通过人才下沉、科技下乡服务“三农”。总之，不断汇聚各方面的人才，壮大乡村振兴的人才队伍，使其成为党的“三农”政策的宣传队、农业科技的传播者、科技创新创业的领头羊、乡村脱贫致富的带头人，助力乡村振兴。

深化农村土地制度改革，激发农业内生动力。农村土地是农民增收致富的重要资源，深化土地制度改革是乡村振兴的重要内容。一方面，保持现有农村土地制度的稳定性和延续性，激发农业的内生动力和农民群体合理利用耕地的积极性。“保持土地承包关系稳定并长久不变，第二轮土地承包到期后再延长三十年”，让广大农民和农业经营主体吃上了长效“定心丸”。另一方面，深化农村土地制度改革，完善承包地“三权分置”制度。《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》明确提出，“完善农民闲置宅基地和闲置农房政策，探索宅基地所有权、资格权、使用权‘三权分置’，落实宅基地集体所有权，保障宅基地农户资格权和农民房屋财产权，适度放活宅基地和农民房屋使用权”。实施“三权分置”的重点是放活经营权，赋予经营权应有的法律地位和权能。这一政策是农村基本经营制度的自我完善，更好地维护了农民集体、承包农户和经营主体的权益。

加快城乡一体化进程，促进城乡融合发展。破解城乡二元结构问题，促进城乡融合发展，是推进乡村振兴的主要任务。也就是说，随着社会生产力的发展，逐步实现城乡一体化发展。要实现城乡融合发展，确保广大农民的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续，就要不断消除制约城乡劳动力等资源要素合理流动和平等交换的体制机制障碍。一方面，通过深化重点领域和关键环节改革，完善促进城乡要素自由流动和平等交换的市场机制，由农村要素资源向城镇的单向流动转向城乡要素的双向流动，使资源要素在更大的时空分布上实现优化配置。另一方面，大力推进乡村基础设施和基本公共服务建设，缩小城乡间在基础设施、社会保障等方面的差距，不断提高城乡融合发展的质量和水平。

总之，乡村振兴是一项长期的系统工程，既要解决老问题，又会面临新挑战。不能急功近利，不会一蹴而就，需要持之以恒，久久为功。实施乡村振兴战略既要立足基本国情，坚持问题导向稳步推进，又要杜绝“注重规划、忽视落实”“不因地制宜、盲目一刀切”等形式主义的做法，切实破解城乡二元结构，补齐农业农村发展的短板，推进农业农村现代化，最终实现农业强、农村美、农民富的目标，推动城乡一体化深入发展。

科技创新 人才

两者是不同的概念。

科技创新是指工业企业用于科技创新和技术开发方面的具体活动。包括用于企业研究与发展课题活动的直接支出，以及间接用于研究与发展活动的一切支出。

科技创新能力是指企业、学校、科研机构或自然人等在某一科学技术领域具备发明创新的综合势力。包括科研人员的专业知识水平、知识结构、研发经验、研发经历、科研设备、经济实力、创新精神等七个主要因素,这七个因素缺一不可。

国家创新创业人才计划

都需要。为激发学生的创新思维和创新意识，提高学生的创新实践能力，通过实施大学生创新创业训练计划，促进高等学校转变教育思想观念，改革人才培养模式，倡导以学生为主体的人才培养和研究性学习教学改革；强化创新创业能力训练，增强大学生创新能力和在创新基础上的创业能力。

创新人才推进计划科技创新创业人才淘汰率

第一类：创业人才

直接落户条件：获科技企业孵化器或创业投资机构首轮创业投资额大于1000万元(含1000万元)或累计获得创业投资额大于2000万元(含2000万元)，且在上海本市企业中持股比例不低于10%并连续工作满2年。

第二类：创新创业中介服务人才

直接落户条件：在本市技术转移服务机构中连续从事技术转移和科技成果转化服务满2年，且最近3年累计实现技术交易额大于5000万元(含5000万元)的技术合同第一完成人。

第三类：风险投资管理运营人才

直接落户条件：本市创业投资机构的合伙人或副总裁及以上的高级管理人才且已完成在上海投资累计达3000万元。

第四类：企业高级管理和科技技能人才

直接落户条件：最近4年累计36个月在本市缴纳职工社保的基数等于本市上年度职工社会平均工资3倍，且缴纳个人所得税累计达到100万元。

第五类：企业家

直接落户条件：须同时符合

1、运营本市企业的法定代表人(担任董事长或总经理)或持股大于10%(含10%)的创始人。

2、企业连续3年每年营业收入利润率大于10%，且上年度应纳税额大于1000万元(含1000万元)、或科技企业连续3年每年主营业务收入增长大于10%，且上年度应纳税额大于1000万元(含1000万元)或企业在上海证券交易所、深圳证券交易所等资本市场挂牌上市。

3、企业的生产工艺、装备和产品不属于国家和本市规定的限制类、淘汰类目录。

4、企业无重大违法违规行为和处罚记录，无不良诚信记录。

科技创新人才战略

1.要敢于创新，善于创新，把创新的热情与科学求实的态度结合起来；

2.要刻苦学习、努力探索、注重实践，养成勤于动脑动手的好习惯；

3.要敢于质疑、敢于向传统权威挑战，树立敢为人先的精神；

4.要培养创新的兴趣和好奇心，提高观察能力和创造性思维能力。

科技创新人才推进计划 2020

2010-2020国家中长期教育改革纲要指出，高等教育要加强实验室、校内外实习基地、课程教材等基本建设。

2010-2020国家中长期教育改革纲要指出，高等教育要提高人才培养质量。

牢固确立人才培养在高校工作中的中心地位，着力培养信念执著、品德优良、知识丰富、本领过硬的高素质专门人才和拔尖创新人才。

加大教学投入。把教学作为教师考核的首要内容，把教授为低年级学生授课作为重要制度。加强实验室、校内外实习基地、课程教材等基本建设。

深化教学改革。推进和完善学分制，实行弹性学制，促进文理交融。支持学生参与科学研究，强化实践教学环节。加强就业创业教育和就业指导服务。创立高校与科研院所、行业、企业联合培养人才的新机制。全面实施“高等学校本科教学质量与教学改革工程”。

严格教学管理。健全教学质量保障体系，改进高校教学评估。充分调动学生学习积极性和主动性，激励学生刻苦学习，增强诚信意识，养成良好学风。

创新人才推进计划科技创新创业人才基本条件

高素质农民又称新型职业农民，特点是有文化、懂技术、善经营、会管理，包括经营管理型、专业生产型、技能服务型三大类。目前，全国农村实用人才总量突破2000万，其中约八成是高素质农民，提前实现了国家中长期人才发展规划目标。随着农村创新创业的推进，各类人才投身乡村振兴的热情日益高涨。目前，全国返乡创新创业人员累计超过850万，其中大中专以上学历占40%以上，为农村发展注入了新活力。