提成和创业(什么是项目提成) -凯发官网首页

什么是项目提成

1、销售部门完成一个项目合同时,凯发k8国际的技术支持人员(包括部门经理)按照销售部门该项目纯利的3%提成;技术部门经理按照销售部门该项目纯利的1%提成;技术部门经理单独参与完成的销售部门项目,按照该项目纯利的3%提成。

2、技术人员(包括部门经理)的评分由销售人员和销售部门经理共同完成,满分100,其中销售人员和部门经理的分值各占50分,多个销售人员对某个凯发k8国际的技术支持人员(包括部门经理)的评分进行加权平均后同部门经理的评分相加得出该凯发k8国际的技术支持人员(包括部门经理)的得分;

3、得分在60分以上的参与奖金分配,奖金计算公式如下:

某个技术人员分数/100*奖金总额/参与该项目技术人员人数。

4、技术人员出差执行公司出差补助标准及差旅费报销制度。

工程项目提成一般怎么提

如果“业务提成”的业务指的是跑市场、拿项目，大概有下面几种情况：

1、仅提供信息，或者帮助接洽甲方有关人员。一般没有提成，如果项目最终能签订合同，或许可以有千八百辛苦费或者叫奖金。

2、可完全承担项目前期商务事物以及相关明帐费用，直到取得合同。一般可提成3-5%。

3、可完全承担项目前期商务事物以及所有商务费用，直到取得合同，商务费用随结算款额比例支付。一般可提成5-10%。

4、可完全承担项目全过程商务事物以及所有商务费用，从取得合同到收回全部工程款。一般可提成10-15%。提成基数按合同（包括补充部分）金额计。

项目提成什么时候发

部队发放的退伍费，通常分2-3笔，即军人职业年金、部队一次性退役金、退伍费其他各类项总和，有的单位财务部门将第一、三笔款核算汇总做一笔发放。

地方政府发放的退役士兵自主就业一次性经济补助（偿）金，通常做一笔发放。发放时间分当年底、次年8月1日前，或次年底等不定。一般当年退伍的自主就业退役士兵，最长时间在次年度内可以领到。

部队发放的退伍费，第一批到账时间在离队之前会汇入个人工资卡内，如若本人工资发放是通过军人保障卡的，因军人保障卡需要上缴，故个人要重新开卡。账户汇款前，财务部门会逐一给予核实卡号、身份、金额等信息确认。

部队发放的退伍费分批到账的具体时间，虽然没有明文的规定，但参考往年的发放批次与时间，可简述如下：

第一批到账，一般为两笔钱：即退伍费其他各类项目的总和及军人职业年金。有的单位将这两笔款项做两次打款，也有的单位是将此金额累计汇总，做一次打款。到账时间通常在战士离队前。

第二批到账，是个人返乡办理完相关报到手续，在退役士兵一次性退役金卡所属的卡行，办理完激活卡后，部队财务部门会在数个工作日内将部队所发一次性退役金汇入该账户，通常为2-3个工作日，最长一般不超过7个工作日。

如果自主就业退役士兵，超过一周仍未领取到部队一次性退役金，可与部队的财务部门联系。难免单位有特殊情况，一般是不会出现此类情况的。另外，如果个人未将卡片激活，这笔钱是不会汇入退役士兵一次性退役金卡的。

项目提成属于工资吗

假如你当月销售业绩是50000元，5%的业绩提成=50000*5%=2500元。

如果底薪是无任务底薪，所以你的当月工资是底薪加提成即：1000 50000*5%=3500元。

提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

扩展资料：

提成

提成：提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。但是，由于过于急功近利，造成拔苗助长之短，属于慢性毒药迟早要面临客源枯竭且使团队精神名存实亡。

奖金：奖金配比无据可依，给员工的概念很模糊，容易引起争端，形成做多了也没意思的概念，对于积极性提升做用不大。但是可以营造较良好的团队氛围。

无提成：基本无法提高员工积极性，不会引起员工的争端，对团队凝聚力培养最有利，可惜是一个没有积极性的团队。

什么是项目提成和补贴

谢谢邀请回答问题！

问题：岗位工资、薪级工资、绩效工资之间是什么关系？

作为一个曾经的人力资源工作者，为你解答相关问题。

答案：岗位工资、薪级工资、绩效工资，还有津贴补贴，是事业单位工资构成的主要成份。

岗位工资、薪级工资是工资构成的固定部分，绩效工资是工资构成的活的部分，绩效工资是决定工资总额高低的主要因素。

一、事业单位工资构成

2006年，国家对机关事业单位工资制度进行改革，事业单位工资改革的内容较原来的工资构成变化较大，工资由原来的职级工资制，改革实行岗位绩效工资制。

事业单位改革后的工资由四部分构成，既岗位工资、薪级工资，为工资构成固定部分；绩效工资、津贴补贴，为工资构成活的部分。

（一）岗位工资、薪级工资

岗位工资、薪级工资，这是工资构成固定的部分。

2006年当年在职人员、以后入职人员，根据不同的岗位职责及资格、资历、工作年限，套入新制定的不同的岗位、薪级工资标准级别档次；

以后，岗位工资随岗位变动而变动；

薪级工资年度考核合格及以上等次的，每年晋升一级薪级工资。

同等资历、资格条件的工作人员，岗位工资、薪级工资标准是相同的。

（二）绩效工资

国家对绩效工资分配进行总量调控和政策指导，人事、财政、主管部门制定实施办法。

主管部门根据单位社会公益目标任务完成情况、绩效考核、事业发展、岗位设置等因素，核定不同单位的不同绩效工资总量。

单位在核定的绩效工资总量范围内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和分配办法，自主分配；这是工资构成活的部分，非固定部分，动态管理。

同等资历、资格条件的工作人员，一般情况下，绩效工资多是不同的。

（三）津贴、补贴

津贴、补贴，也是工资构成活的部分。

1、津贴，也可以称为工作津贴，由国家根据各省、省对各市、市对各县的经济发展水平，制定不同的发放标准，动态管理。

在特殊岗位工作的享有特殊岗位津贴。

2、䃼贴，也可以称之为生活补贴，由国家根据各省、省对各市、市对各县的物价消费水平，核定不同的发放标准，动态管理。

同等资历、资格条件的工作人员，津贴补贴是相同的。

二、绩效工资决定工资总额

同等资历、资格条件的工作人员，个人工资总额是不同的，决定因素是绩效工资；

虽然，同等资历、资格的工作人员，岗位工资、薪级工资是相同的；但是，因为绩效工资是不同的，是决定工资总额高低的主要因素；因而，同等资历、资格的工作人员工资总额是不同的。

仅供参考；

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项目提成怎么计算

1. 如果是想跳槽的，我个人的经验仅供参考。我是1999年2月从太保正式业务员跳到平安保险公司的，干了近17年。平安的培训很好能学到东西。

2. 关于佣金比例，这是个变数。是根据不同的险种以及交费期长短10%一40%不等的，而且主险附加险的佣金比例是不同的。保费x提成比例=佣金。

3. 佣金比例再高，前提是你要卖得出去产品。选择好一家公司就沉下来持之以恒，坚持必有好结果。

有项目提成的都是什么职位

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

事业单位的综合岗非常多，没有办法一一列举，基本上可以说除了专业技术和工勤类岗位,其他都是综合类岗位,比如管理人员、监督、文秘、人事工资这些都可以算综合类岗位，跟公务员的工作差不多。如果你是想考事业单位的话，研究这个其实没啥意义，好好复习就行了。

如果想要一次上岸，千万别忽略公共基础知识这个能和别人拉开分差的科目。这个科目虽然需要记忆掌握的知识很多，背诵口诀或是背书记忆知识非常有限，

做题的时候基础题还是占了相当一部分的，而基础掌握不好的话就会导致正确率非常惨淡，

与其花这么多时间在背诵知识点上面，不如刚开始复习时就跟着帮助公基记忆效果最好的秦叶事考红宝课学习，可以听课的同时就把老师讲过的知识给记住，而且那些难点、重点，老师也会通过举例子、讲习题把它讲明白，

听一遍就能理解，做题的时候也能运用自己学到的知识把相关题目给做对，正确率到达70%左右完全没有问题。

其实考虑事业单位的岗位没啥意义，有的时候能报的岗位就那么几个，毕竟还是要限制专业的，把研究岗位的时间用在学习上，可能上岸才会变得容易些。