女生自己一个人没有任何关系，大学毕业就创业现实吗？ -凯发官网首页

这个得看家庭的环境。

有的家庭环境就是创业的氛围，家里全部人都是做生意的，这样的女生自己创业可能条件更好一些，而且家庭条件好的话，可以提供原始的创业资金。

但是如果家庭条件很差的话不建议创业，因为创业如果失败就会背上沉重的负担，这时候你又没有工作，没有收入来源于人就会处于一种很慌乱的状态下。建议还是以稳健为主，先找到一份合适的工作，积累创业启动的资金和关系人脉和经验。

明确给你一个回答，不现实，没有可行性。

1-资金，很多小创业公司就是死在资金链断裂上。比如100万的创业启动资金是很少的了，但就是这样一笔钱，很多人根本拿不出来。而且创业过程中，至少有一样的备用金才能让你在困难时期度过难关。

2-人的因素，不是每个人都适合创业，没有一定的社会阅历，职场小白在面对各种不确定，能不能顶住压力，能不能得到贵人相助，不难想象其中的艰辛。

3-我的一个朋友曾经以合伙人的角色加入一个创业公司，合伙人交通行业10多年的资深交通专家，一个是华为的资深产品经理，一个是资深技术总监，他是作为项目总监加入的。他刚进去的时候已经有资金链的问题了，记得那时候那批次的程序员因为工资拖欠了3个月了，整批次的程序员全部辞职了，一个都留不住。连肚子都吃不饱，老板的情怀能当饭吃吗？他加入后，情况慢慢好转，跟几个投资人接洽后，最终有一个投资人愿意投资1000万，在有对赌协议的基础上，分批次投入资金。事情看上去在一步步地好转。但他也低估了创业的艰辛，在那段时间像是打了鸡血一样，不断招聘团队，天天跟产品团队和开发团队一遍遍地研究产品方向，定制产品需求，完成项目开发计划。制定好开发计划后，不断激励团队，老板也许以给开发团队期权的承诺。经过两个月的加班加点，第一个版本终于出来了，在此期间，也经常和投资人汇报项目进度，并且做凯发k8国际的产品展示。而且产品也迎来了一个重要的里程碑，入选某讯saas40强，从1500家saas产品中脱颖而出。一切都看似在往好的方向发展。

但老板的格局不大，项目进度在他的辛勤努力下看上去一切都那么顺利，后面发生的事情就出乎他的意料之外了，他得到的支持越来越少，究其原因是他要求老板尽快实现对期权承诺，但老板并不想给，一直在耍太极。慢慢在团队面前有意无意地挑他的刺，贬低他的作用。一次在团队培训中，故意当着大家的面让他下不了台。当时就想着辞职了，后面老板又主动向他道歉说当时是想让团队不能松懈。真的信了他的邪，为了这个项目，朋友是降薪了30%的薪资过去的，而且还经常自掏腰包请大家吃下午茶和宵夜，真的当自己的事业来做的。最终有一个事情让他愤怒了，老板找了一个新的项目经理，说是来辅助他，他一听就知道是怎么回事了，于是第二天就提出了辞职，所谓期权什么的就无所谓了，心都不在了，这个公司就不值得留了。然后安排好交接工作，给新的项目经理。

老板假情假意地肯定他给公司的项目走上了正轨，但两个多月的工资只是说等过几个月再发。他当时也是一心想尽快离开。那天一直拖着他，离职证明迟迟不给他直到当天晚上快10点才给到。当时也没细看离职证明，第二天早上一看，真的是写的是什么玩意，说此人是该公司的项目总监，于什么时候离职该公司，建议新公司入职的时候要给他们打电话详细调查此人的工作背景，免得他有竞业冲突。一分钱竞业赔偿都没有，却给他上找工作的紧箍咒。不过这些都没有让他新工作受阻，换新工作很顺利。

而老东家呢，因为疫情影响，产品推广并不顺利，投资人的资金链也很紧张，没什么钱继续投入了。最新的消息是那批程序员也因为拖欠工资又一整批次离职了，还要走劳动仲裁拿回自己应得的工资。

所以，创业真的不是你想象的那么简单的。用九死一生来形容也不为过。