女生自己一个人没有任何关系,大学毕业就创业现实吗? -凯发官网首页
这个得看家庭的环境。
有的家庭环境就是创业的氛围,家里全部人都是做生意的,这样的女生自己创业可能条件更好一些,而且家庭条件好的话,可以提供原始的创业资金。
但是如果家庭条件很差的话不建议创业,因为创业如果失败就会背上沉重的负担,这时候你又没有工作,没有收入来源于人就会处于一种很慌乱的状态下。建议还是以稳健为主,先找到一份合适的工作,积累创业启动的资金和关系人脉和经验。
明确给你一个回答,不现实,没有可行性。
1-资金,很多小创业公司就是死在资金链断裂上。比如100万的创业启动资金是很少的了,但就是这样一笔钱,很多人根本拿不出来。而且创业过程中,至少有一样的备用金才能让你在困难时期度过难关。
2-人的因素,不是每个人都适合创业,没有一定的社会阅历,职场小白在面对各种不确定,能不能顶住压力,能不能得到贵人相助,不难想象其中的艰辛。
3-我的一个朋友曾经以合伙人的角色加入一个创业公司,合伙人交通行业10多年的资深交通专家,一个是华为的资深产品经理,一个是资深技术总监,他是作为项目总监加入的。他刚进去的时候已经有资金链的问题了,记得那时候那批次的程序员因为工资拖欠了3个月了,整批次的程序员全部辞职了,一个都留不住。连肚子都吃不饱,老板的情怀能当饭吃吗?他加入后,情况慢慢好转,跟几个投资人接洽后,最终有一个投资人愿意投资1000万,在有对赌协议的基础上,分批次投入资金。事情看上去在一步步地好转。但他也低估了创业的艰辛,在那段时间像是打了鸡血一样,不断招聘团队,天天跟产品团队和开发团队一遍遍地研究产品方向,定制产品需求,完成项目开发计划。制定好开发计划后,不断激励团队,老板也许以给开发团队期权的承诺。经过两个月的加班加点,第一个版本终于出来了,在此期间,也经常和投资人汇报项目进度,并且做凯发k8国际的产品展示。而且产品也迎来了一个重要的里程碑,入选某讯saas40强,从1500家saas产品中脱颖而出。一切都看似在往好的方向发展。
但老板的格局不大,项目进度在他的辛勤努力下看上去一切都那么顺利,后面发生的事情就出乎他的意料之外了,他得到的支持越来越少,究其原因是他要求老板尽快实现对期权承诺,但老板并不想给,一直在耍太极。慢慢在团队面前有意无意地挑他的刺,贬低他的作用。一次在团队培训中,故意当着大家的面让他下不了台。当时就想着辞职了,后面老板又主动向他道歉说当时是想让团队不能松懈。真的信了他的邪,为了这个项目,朋友是降薪了30%的薪资过去的,而且还经常自掏腰包请大家吃下午茶和宵夜,真的当自己的事业来做的。最终有一个事情让他愤怒了,老板找了一个新的项目经理,说是来辅助他,他一听就知道是怎么回事了,于是第二天就提出了辞职,所谓期权什么的就无所谓了,心都不在了,这个公司就不值得留了。然后安排好交接工作,给新的项目经理。
老板假情假意地肯定他给公司的项目走上了正轨,但两个多月的工资只是说等过几个月再发。他当时也是一心想尽快离开。那天一直拖着他,离职证明迟迟不给他直到当天晚上快10点才给到。当时也没细看离职证明,第二天早上一看,真的是写的是什么玩意,说此人是该公司的项目总监,于什么时候离职该公司,建议新公司入职的时候要给他们打电话详细调查此人的工作背景,免得他有竞业冲突。一分钱竞业赔偿都没有,却给他上找工作的紧箍咒。不过这些都没有让他新工作受阻,换新工作很顺利。
而老东家呢,因为疫情影响,产品推广并不顺利,投资人的资金链也很紧张,没什么钱继续投入了。最新的消息是那批程序员也因为拖欠工资又一整批次离职了,还要走劳动仲裁拿回自己应得的工资。
所以,创业真的不是你想象的那么简单的。用九死一生来形容也不为过。