作为当代的一名大学生,依据现状,谈谈对创业的认识 -凯发官网首页
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当代大学生创业的前景？
2005年中国学生最佳雇主人气调查报告7月19日在北京发布。调查结果就大学生择业的主要考虑因素、薪酬期望、毕业后的打算以及5年后的职业规划状况等进行了分析。该报告还分析了2005年中国大学生的择业价值观。
大多数学生的期望薪金为2000元～3000元
在1000元～1万元的期望月薪的10个档位里，2000元～3000元的薪金线为更多学生所接受。
同时，学历对大学生的期望月薪有明显的影响。专科生期望月薪主要集中在1000元～2000元（34.8％），本科生期望月薪主要集中在2000元～3000元（35.1％），硕士研究生期望月薪主要集中在5000元～6000元（21.6％），mba和博士的期望月薪主要集中在1万元以上，分别是39.3％和49.3％。这符合人力资本投资的原理，即受教育的程度越高，其个人投资就越大，他们所要求的回报也就越高。
性别对期望月薪也有影响。调查结果显示，82％的女生理想月薪为1000元～5000元，男生中这个比例为70％。可见，女生对薪金的期望求稳。
高薪段上，男生的选择比例远大于女生，尤其在月薪1万元以上档位，女生中仅有3.6％的人作此选择，而男生则近10％。
基于当前的就业形势，研究人员认为，女生相对求稳的低薪心态显得比较理性和成熟。
对不同类型公司的期望月薪差异
以低档薪金1000元～3000元、中档薪金3000元～6000元、高档薪金6000元为划分标准，对在外资企业、国有企业、政府机关、事业单位和民营企业里工作，大学生们的期望月薪均值逐渐降低。
在私营／民营企业，期望月薪为低档的人数达到了63％，中档的为30％，高档的人数比例则远远低于其他各类单位。
对外资企业，中等薪金期望的人数占总数的42％，高薪期望的人数远远多于其他单位。
大学生对国有企业、政府机关／非营利机构和事业单位的期望薪金则处于前两者之间，认为薪酬为低档的为52％，中档的为30％。
研究人员认为，国内企业目前在薪酬市场上已经具有了比较强的竞争力，大学生需要重新认识民营企业，改变对民营企业的传统看法。
76％的大学生毕业后首选找工作
一般来说，每个大学生都面临着四种选择：找工作、继续学习（出国学习或在国内深造）、创业和待业（或失业）。
调查发现，尽管就业形势很严峻，签约薪水也连年下降，但毕业后找一份合适的工作，仍然是大多数大学生的主要选择，76％的大学生毕业后选择找工作。相关数据显示，近3年来，选择工作的比例逐年上升，2003年为65％，2004年为66％。
选择创业的比例为9.8％。近3年来大学毕业生创业的比例逐年下降，2003年的比例为15％，2004年为14％。研究人员认为，随着网络泡沫的破灭与国内经济的转型和成熟，创业的机会相应地在减少，成功的难度也越来越大，既没有资源也没有相关经验的大学生在创业方面也越来越谨慎。
选择出国学习比例为4.4％，选择在国内继续深造的为8.4％。与2004年相比，无论是打算出国学习的比例，还是打算在国内深造的比例，均出现了不同程度的下降。
研究人员认为，这主要由于随着“海归”的风光不再，大学生出国学习的热情也有所下降；同时，由于高学历人士同样面临就业困难，薪水也连年下降，投入和回报更不成比例，使得不少人打消了继续深造的念头。
成为管理者是大多数学生5年后的职业目标
调查发现，67.1％的大学生打算5年后继续在职业领域发展。而45.7％的大学生希望自己在5年后“能够成为领导或项目经理”，即成为管理者，仅有21.4％的人将“成为该领域的专家”作为自己的职业目标。
研究人员分析认为，这主要有两方面的原因，一方面是当代大学生受社会环境的影响比较大，将职业成功狭隘地理解为“做官／当头儿”，希望能够早日出人头地；另一方面，要成为某个领域的专家（或资深专业人士），需要有比较浓厚的内在兴趣和较强的驱动力，还需要付出相当长时间的努力，但他们在单位往往得不到足够的重视，回报也相对较低。
与2004年相比，尽管将“创业或拥有自己的企业”作为5年奋斗目标的人数比例有所下降，但比例依然很高，达到了25.6％；另外，与毕业时具有“创业”打算的9.8％相比，希望5年后“创业或拥有自己的企业”的人数多出了15.8个百分点。
薪酬和发展机会是大学生择业考虑的首要因素
调查发现，大学生择业首先考虑的是“有竞争力的薪酬”和“培训发展机会”，这两个选项的比例均达到了59％。而对“户口、住房和弹性工作时间”等因素，大学生们选择的比例均没有超过10％。
研究人员认为，随着户籍管理的逐步放开以及各地人才引进政策的大力推行，户口问题已经不再是阻碍优秀人才择业的主要因素；同样，随着福利分房向货币分房政策的转化以及按揭购房的普遍推广，租房以及贷款买房的观念以被年轻人普遍接受，公司是否提供住房也不再是他们择业时考虑的关键因素。
在对所选企业的考察上，58.1％的大学生首先考虑的是“公司在业界的影响力”；其次是“产品的创新能力和市场前景”，选择比例为43.5％。
