为什么感觉武汉很难留住大学生？ -凯发官网首页
社招不太清楚，应届毕业生武汉就是个地狱副本，有时候不是不留武汉，是武汉不要你留。同一个公司的不同区域公司，外省要211，武汉就要985。而且外省公司的补贴比武汉高很多。以杭州为例，我室友一去杭州，杭州政府第一个月就发四万，现金直接发卡上那种，然后公司杭州项目补贴就一年有五万。那武汉呢，武汉政府补贴没有，项目补贴更低，同时在武汉你连简历可能都过不了，人家只要985，hr明确说了，在武汉我们就是买方市场，不缺人[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]。对于应届生最缺的是钱，别人真金白银摆在我面前，发展也不比你差，在武汉读书的或者湖北本地人还会纠结一下，毕竟对这个地方有感情，对于从未来武汉的人，你说他来武汉图啥。我如果不是因为我是湖北人，考虑到武汉离家近，我才不留武汉呢。
1、陈一新同志担任武汉市委书记的时候，就响亮提出了两个一百万留人的“双百万工程”，就是要留住一百万大学生，要引进一百万武汉各大学毕业的企业家到武汉兴办企业，而且，陈一新返回中央政法委任职后，这个“双百万工程”的效应还在起作用，很多大学生留住了武汉、很多企业家到武汉办厂了；
2、但是呀，毕竟是积重难返呀，武汉固有的经济结构、工资结构还有用人环境不是一日形成的，要解决孔雀东南飞的痼疾也是冰冻三尺非一日之寒呀。武汉这个中国第三的大学城、在校大学生人数最多的国家中心城市，还是留不住自己培养出来的大学毕业生，最少大学生就业武汉还不是首选，武汉还是缺乏足够的吸引力和凝聚力呀；
3、武汉用人有个特点，就是国企多、机关多、商业服务业多，国企嘛，就都是相对比较安稳的用工环境了，有些垄断行业其实还是事实存在着一定的近亲繁殖、内部招聘的；机关公务员岗位呢，现在是逢招必考了；而商业服务业又普遍收入一般般，对心高气傲的大学生们，还是没有足够的吸引力的；
4、武汉的民企太少，好的、大的民企更少，一个城市的民企少了，就缺乏用工机制的竞争力和活力了。再加上沿海地区的薪酬待遇、上升空间、用工环境、企业活力都比武汉好出许多，所以，武汉要想真正实现留住一百万大学生的目标，首先就是要引进一百万武汉各大学毕业的企业家到武汉兴办企业，要先筑巢、然后才可以引凤，要先摘下梧桐树，才能后引得凤凰来的。
