招募合伙人最佳方案？(上市公司招募合伙人条件？) -凯发官网首页

一、招募合伙人最佳方案？

招募合伙人的最佳方案有以下两个，第一，引入专业的投资集团，可以把我们的方案制成详细的文件，投给一些国内比较著名的投资集团，他们如果有意向的话，就会和我们取得联系，这样我们就能够得到资金的注入了，第二，发动周围亲戚朋友广泛入股。

二、上市公司招募合伙人条件？

具有合伙人资格的条件：

1.合伙人要有“资本”：

合伙人的第一个条件就是要有“资本”，在这里并不是说金钱上的资本，而是合伙人之间要有为企业共同抵御风险的能力，这些能力是什么呢？

2.拥有共同理想：

心往一处使，劲往一处来，说的就是目标一致，这样企业才有未来，那么对于企业经营上拥有共同目标的人，非常符合合伙人的条件，因为只有志同道合才能在创业的道路上走得更远！

3.拥有共同的信念：

我们都知道，早期中国共产党建立的时候，就是有点像合伙人的模式，拥有坚定的信念，无论我们党经历了多少坎坷，这些“合伙人”始终坚信自己的事业能够成功。

4.共担责任：

这一条也是在合伙事业中最需要的一种品质，需要彼此形成一股合力，提高效率，比如阿里的马云、新东方的老总和小米的雷总。

因此，在做合伙企业的时候，一定要对合伙人的资格严格筛选，否则会对初创企业造成致命打击！

三、招合伙人最好的方法语言？

人品第一、价值观第二、工作态度第三、能力第四”，这四个条件缺一不可。小建议：合伙人必须在同一个单位共事过一年以上的时间。因为人的工作面和生活面所表现出来的行为是完全不同的，有些人可以当很好的朋友，但不可以做很好的凯发k8国际的合作伙伴。其次四个择人标准是需要时间的考验，只有共事过才能看出来是否合适。

时刻掌握主动权

在没有看好合伙人之前，最好不要轻易合伙。即使合伙了，自己必须要在整个企业经营中掌握主动权，如人事、财务、客户资料、上游供应商的关系等核心资源。如果出现问题你才有能力去处理，防止互相扯皮的现象，最大限度地降低对企业的伤害。

股东要签订竞业及商业保密协议

合作期间和合作结束两年内不得从事同行业和高相关度的行业。这样可以有效防止个人私心的膨胀而导致分裂。竞业协议可延伸到企业核心人员和中高管理层，在新员工入职前就实施，先小人后君子。

对待能人的方式

公司发展需要很多的能人，这些人的能力特别好，但不一定适合当股东。我们可以用高薪 分红方式来留人，而非用股份的方式。

处理冲突时做好最坏的打算

股东间出现分歧，自己要做好最坏的打算，做到心中有底，处理问题时就会以比较平和的心态、理性的去面对，让事情得到圆满解决。在不违反原则性前提下，要本着不伤和气、好聚好散前提处理事情，合作不成还可以继续当好朋友。

在合作中建立良好的沟通

合伙人在合作过程中最为忌讳的是互相猜忌，打自己的小算盘，这样的合作肯定不会长久的。出现问题要本着真诚、互信、公心态度来解决，有什么事情放到桌面上来讨论，就事论事，大家如果都是出于公心，分歧是很容易得到解决的。

不要让任何股东的亲戚在公司上班

在公司里不能出现任何股东亲戚的影子，无论股东的家庭成员是谁，有多大的本事，或者可以给公司带来多大帮助，都不能成为其家庭成员在公司上班的理由，这个是大家合作的根基，不可以去动摇。