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公司团建喜欢出来玩,他们喜欢喝酒,有时候还会灌酒,但是我真的不喜欢,该不该离职? -凯发官网首页

5个月前 (08-31)创新6

我的故事告诉你:不喝酒一样在职场立足。别人喝酒无需你喜欢。化解灌酒难题有其他办法,无需离职。遇到一点小事就离职,是逃兵,是回避矛盾的无能表现,不可取。

职场与酒场,个中滋味长我曾经在酒厂工作十多年,每天与酒打交道,见到能喝酒的人较多,经历的喝酒场合也多,有时也遇到灌酒的时候。2012年开始,我滴酒不沾。从能喝点酒到滴酒不沾,是一个小变化,我自己,我的身边人,亲友等等,都有一个小小的适应过程。在此过程中,我由一个曾经的喝酒人,变成若干个酒场清醒的旁观者,我对喝酒和不喝酒人的心理,对为什么要喝酒,怎么把酒喝好,酒到底有多重要,等等,有了更为深刻的认识,更为真切的体会,咂摸出喝酒时不一样的滋味。下面我一一向朋友们道出,也顺便回答题主的问题。

职场有酒场,不喝不反对酒是个特殊的饮品,各种聚餐场合都用到它,想彻底回避是不可能的,包括职场。那么如何看待职场饮酒的事情呢?我认为喝酒和不喝酒的人,不必相互排斥。喝酒不是坏事,不喝酒也不是啥缺点。顺其自然就行。题主提到不喜欢别人喝酒和灌酒,以至于提出是否离职这么严重的问题,我觉得把喝酒这事看得太重了。喝酒不误事,酒后不闹事,酒后不失德,就没有什么可挑剔的。喝酒耽误工作,酒后耍酒疯,没品失德,酗酒伤身体,都是要不得的。可以不喝酒,但不必反对别人喝酒,这是身在职场中的人必须具备的基本态度,否则,影响职场人际关系。

敬酒是敬意,领受是领情正确理解所谓的灌酒。在喝酒场合,有时为了让重点客人多喝两杯,或者让重点人物受到重视,在场的人有意无意会多敬两杯,这并无恶意,要领受别人的敬意和友善,把人朝好处想。适当多敬你酒,不是灌酒,是表达亲近、友好、尊敬的心意。相反,如果在喝酒的场合,没人敬你酒,那是对你的轻视、无视、冷落或排斥。不要误解和反感别人的敬酒,不把敬酒当灌酒,接纳别人的敬意,领受别人的心意,拉近与同事们的关系,融入团队,不主动掉队,不被边缘化。

酒量有大小,真情无厚薄我以前能喝点酒,戒酒之初,有些同事不知道情况,依然要求我喝酒,我理解大家的好意。每次,我真心诚意对大家的敬酒表示感谢,对自己不喝酒表示歉意,同时说明我不喝酒的原因。由于我真诚,言辞恳切,得到了大家的理解和谅解,我喝水,大家也喝两杯酒。对此,我是心存感激的。一次次地做下去,我用真诚打动了大家,大家逐步习惯了我不喝酒。我以不喝酒每次喝水的状态,依然和大家和谐相处,大家聚会叫上我,我组织聚会我不喝酒大家也开心地喝酒,没人灌我酒。只要感情有,喝水也是酒。的确如此。喝酒的,不妨每次喝点酒,不喝酒的,每次喝水也没啥。聚餐,聚的是感情,而不是拼酒量。酒量有大小,酒度有高低,感情无厚薄。喝酒不喝酒,不影响聚餐主题,不影响同事感情。酒有酒的热烈浓厚,水有水的平淡纯洁,各有千秋。有真挚的同事情打底,喝啥都是开心的。

因酒离职场,草率且无能职场离不开酒场,许多职场事,甚至一些重大事情是在酒场得到完美解决的,对此,资深职场人士是有深切体会的。题主说不喜欢同事喝酒灌酒,还有离职的念头。我建议:不离职!理由一是题主对待同事团建喝酒一事的态度欠妥,不必“不喜欢”而拒绝,这样你会与大多数同事之间产生距离,心理有隔阂,影响你与同事们的关系,进而影响工作。二是离职不是彻底解决此问题的好办法,因为不离开职场就永远离不开酒场,此处团建喝酒,他处聚餐也喝酒,绕不开的。三是离职是职场大事,遇到些小问题就离职,不够慎重,草率了。四是遇到问题用逃避来面对,而不是迎难而上,想方设法解决它,这是软弱或者无能的表现,不利于职业稳定和持久发展。

酒场诸般事,应对有良策一是,从心理上改变对职场团建聚餐喝酒的看法,发自内心接受现实。不因同事喝酒而对同事有不好的评价。你可以不爱喝酒,不喜欢喝酒,但是不反对别人喝酒。你心里弯转过来了,事情就解决一大半了。

二是,一如既往地参加团建。融入队伍,增进与同事们的感情,营造和谐的工作环境。

三是,把自己真实的一面展示给同事们,赢得理解、谅解和支持。如果有点酒量,且不是身体原因,如医嘱不得饮酒等,不妨和同事们小酌几杯,以酒传情,“感情深,一口闷”,体现你的坦诚、豪爽的真性情。不虚伪,不作假,和同事们真诚相处,你将赢得同事们的友情。如果你真的不能喝酒,譬如一喝就醉,或者身体原因,也不妨如实相告,以茶代酒。相信同事们的素质,相信真诚的力量,一个确实不能喝酒的人,绝大多数人出于善良和对强迫他人喝酒后果的预知,是不会强迫其饮酒的。

四是,言行得当,不让别人挑出理来。有些人不管是否能喝酒,与自己无关的不喝,对自己有利的就喝;与平级同事或下属不喝,遇到领导就喝;和男同事不喝,遇到美女就喝……这样的表现,把虚伪、滑头、自私、拍马屁等等展露出来,怎能让同事们友好待之?有时所谓的灌酒,不妨理解为对其平时不当行为的薄罚,是“咎由自取”。所以,酒场不要言不由衷,行止失当,让人反感,遭人嫌弃。让人挑出礼来,罚你多喝两杯,似乎没啥毛病。

遇恶意灌酒,可勇于说不职场有各种各样的人,也会有酒品不佳的人,恶意劝酒。你没酒量,一喝就醉,或者你身体不佳,严禁喝酒,确实不能喝酒,对方明知道这种情况,还是不依不饶,处处刁难,罐你酒,可以妥善予以抗拒或回击。邪不压正!要敢于对恶意灌酒说不。恶意灌酒,不尊重人,令人难堪,伤人身体,品质恶劣,你的反抗占据道德制高点。相信你的行为,会得到大家的理解和支持的,因为你平时真诚友善的表现,同事们是记得的。可以借助好同事的力量,一起反对这种不友好、不道德、不利于团结行为。在具体处理过程中,要分清对象,不能“一杆子打翻一船人”,只针对个别行为,而不是整个喝酒行为,不针对所有同事,更不是离职抗拒团队,脱离整个职场。

因喝酒一事,不需要离职,离职也不能解决实际问题。离职,反应过激,莽撞草率,是不妥的。

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公司组织团建是属于偶发性事件,一年也就这么几次,如果用呈发率来讲,仅占全年工作时间占比的不到5%,你认为需要因为这不到5%时间的不舒服就选择离职吗?显然不应该就此就草率离职。

虽然你所在公司的团建文化并不是你喜欢的类型,但是作为团建活动,不同于日常的工作,如果你个人不喜欢,你可以选择不参加,或者在参加的过程中不饮酒,这完全取决于你个人。我认为在此过程中你需要的不是逃避,因一点不适就选择离职,而是应该更加主动地去学会表达,将自己的观点和立场通过言语、行动表现出来,并没有什么不可。

公司有团建文化的初衷是好的,同时也能够体现出公司在促进团队凝聚力建设方面所作出的努力。酒文化或许是因为团队中的个别有影响力的员工或领导喜欢,因而产生了这种例行的做法。并不要因为说存在个别的酒文化,就畏惧此类的活动,更不要选择逃避。

以此为建,供参考。

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