李开复创业(李开复创业成功案例) -凯发官网首页

李开复创业成功案例

旨在为中国年轻人提供一个施展才华的创业平台，并且帮助中国打造一批高科技实体。项目立足互联网、移动互联网和云计算，每年尝试20个新的创意，并拆分出3-5个独立运营公司。

李开复成功经历

1、自信不失谦虚谦虚不失自信

2、天赋就是兴趣兴趣就是天赋

3、思考比传道重要观点比解惑重要

4、我不同意你但我支持你

5、挫折不是惩罚而是学习的机会

6、创新不重要有用的创新才重要

7、完美的工作成长兴趣影响力

8、用勇气改变可以改变的事

9、做最好的领导让员工做有兴趣的事

10、价值不是你拥有多少而是你留下多少

李开复的创业故事

近期媒体对创新工场ceo李开复进行了专访。李开复正在对机器学习技术押下重注，而中国目前已经在这个领域取得领先。并认为中国必将赢得全球ai竞赛 到2030年，中国将成为全球人工智能（ai）领域的主要参与者。李开复表示，到2030年，中国将成为全球人工智能（ai）领域的主要参与者。这不是研究员或学者的预测，而是中国政府制定的政府政策。国务院于去年7月发布的文件显示，无论在研究还是应用方面，中国要在未来12年内成为世界上最杰出的ai实践者。 李开复称：世界各国政府也都在忙着支持ai创新，但没有任何国家像中国那样发表了整体计划。更重要的是，中国有能力把事情做好：中国政府能够以西方民主国家不可能的方式施行这些政策。 现年56岁的李开复在担任“局外人”的同时，也被证明是个“圈内人”。他出生在台湾，后随父母移民美国，他在卡内基梅隆大学获得计算机科学博士学位。1990年，李开复被任命为苹果公司首席研究科学家，他在那里从事产品和管理工作。1998年，李开复跳槽到微软，在那里担任过许多高级职务，包括在北京建立微软研究院。2005年，李开复被任命为谷歌中国总裁。在这家搜索巨头工作了四年之后，他宣布离职，并专注于经营早期阶段和种子轮融资的创新工场。如今，他在零售、交通、科技、机器人等领域投资，在中国科技界可谓是一个“摇滚明星”，在中国社交网络上有超过5000万的粉丝。在过去的十年中，中国创业文化以极快的速度发展起来。如今，像阿里巴巴和腾讯这样的中国科技公司价值已经超过了美国同行。李开复的信念是，中国拥有巨大的结构性优势，主要是规模优势。李开复说:“中国用户愿意为了获取方便或安全而交换个人隐私数据。这不是一个明确的过程，但它是一种文化元素。”但是到目前为止，国家政策和庞大的市场只需要创新。为了让机器学习和其他形式的计算机科学为未来的主要创业公司提供所需的工具，在已经成为全球市场的领域中，急需更多人才。李开复指出：“有大量的工程专业学生准备进入ai领域。很多人都将ai误认为是聪明的科学家发明的另一种ai算法，用于医学、金融、贷款、银行、无人驾驶汽车、面部识别……但这并不是ai的运用方式。有一种基本的ai创新——深度学习，而其他人都在为争夺领先优势而努力。所以，我们并不是处于发现的时代，而是实现的时代，我们在数据时代。中国有更好的综合优势，更大的实现者或优秀的ai工程师，他们让算法运行得更快，并连接到业务逻辑上。”李开复认为，这一优势意味着：为了自身利益，西方需要修正其对中国科技企业的看法，中国企业不再仅仅模仿西方产品设计，事实上，某些中国技术已达到全球领先水平。硅谷面临的最大危险在于唯我主义和自鸣得意。

李开复创业成功的因素

前世界首富比尔·盖茨，是中国人最熟知的世界级富豪。

日前，66岁的比尔·盖茨宣布离婚，引起全球关注。

作为微软的创始人，盖茨曾多连续年蝉联世界首富，他大学时辍学创业的经历，也成为很多中国青年的励志榜样。

最新世界富豪排行榜，盖茨以1305亿美元排名世界第四，折合人民币8500亿元左右。

在外人眼中他们是模范夫妻。

创新工场董事长兼ceo、前微软全球副总裁李开复称，盖茨夫妻是他见过的名企业家中夫妻感情最好的，很难相信他们离婚的新闻。

01

盖茨突然宣布离婚，全世界都想知道为什么。

围绕盖茨离婚原因，这两天网上有各种分析和猜测，其中最典型的有两种:“外遇说”和“避税说”。

先看看各个说法的根据。

一是“外遇说”。

这是典型的中国式思维，也符合中国人离婚的普遍逻辑。盖茨身为世界级富豪，在男女关系上有些情况，似乎也很正常。

事实是真的吗？

美国媒体曾经报道，盖茨在新婚之夜就曾向妻子梅琳达提出：每年要有一周的时间陪伴红颜知己度假。

对于这个传言，个人觉得可疑。这多半是媒体捕风捉影。但有一个情况，在美国家喻户晓。

1999年，美国爆出两大世界级桃色新闻。新闻的男女主角，一对是克林顿与女实习生莱温斯基，另一对就是比尔·盖茨与斯特凡妮。

需要特别说明一点，这段婚外情是发生在盖茨与美琳达结婚后。

那年盖茨44岁，斯特凡妮25岁。

斯特凡妮从商学院毕业后进入微软，担任营销经理。这个女人身材婀娜，长相可人，善于交际。

一天晚上，盖茨把斯特凡妮约到旧金山一家酒吧会面。

盖茨开始一本正经地谈工作，慢慢地他告诉斯特凡妮，自己十分想同她交往，然后用膝盖轻触她的腿，最后，比尔凑到她面前……

从这天晚上开始，两人便经常出入酒吧、豪华饭店、甚至阿姆斯特丹的红灯区。

盖茨非常迷恋斯特凡妮，他甚至让斯特凡妮参加微软的机密会议。一次，盖茨带她到英格兰参加微软董事会。会上，高级经理们讨论了支付“反向赏金”（微软“贿赂”的代名词）的问题，这是一种非法手段。

这次会议，让斯特凡妮决定与盖茨一刀两断。在美国司法部开始对微软进行垄断案调查后，斯特凡妮站在法庭上，指证盖茨使用非法手段竞争。

斯特凡妮的证词，对于微软公司来说，是一次致命打击，也让盖茨的个人微软财富缩水了80亿美元。

不过这也是多年的旧账了。

现在盖茨与梅琳达结束长达27年的婚姻，很多人认为是男方长期出轨，女方不再忍辱负重，而是结束名存实亡的婚姻。

这种推测，很容易被媒体炒作，也可能为公众接受成为津津乐道的话题。

但鹄哥觉得，可能性不大。

即便盖茨真是个花花公子，存在婚内出轨情况，女方既然跟她在一起这么多年，不会等到两人年近暮年选择离婚。

更何况，盖茨也不属于那种生活不检点的情种。

02

二是避税说。

4月30日，一位白宫官员称，美国总统拜登拟对富人实施的所得税上调，这将影响到收入超过452700美元的个人和至少收入509300美元的已婚夫妇。

据说，拜登的“美国家庭计划”中提议的新最高税率39.6%，高于目前的37%，并将从2022年起实施。

一旦政策实施，美国政府要对富人征收更多的税收，最高税率接近50%。

如果年收入超过100万美金征收39.6%的资本利得税，加上原有的附加税总体税率高达了43.3%。

2000年，比尔盖茨和妻子梅琳达成立了基金会，总部设在美国西雅图，由首席执行官马克·苏斯曼管理。

根据美国的法律，慈善基金会是可以享受税收优惠的。

一方面，向基金会捐款免税；另一方面，基金会只要对外捐赠5%，其余的95%的资产就可以免税。

美国遗产税约为45%（华盛顿州额外征收20%的州遗产税），还有15%～35%的资产增值税。

有一种说法，慈善基金已经沦为富豪避税的工具。 在美国，富豪会利用复杂可靠的股权设置，让自己的子女最终掌管基金会，形成了“家族基金”，成功地避开了高税率遗产税，将家族资产代代传。

鹄哥觉得，这也属于典型的中国式思维。

在美国等西方国家，公民纳税的法律意识要强。不择手段避税，负面影响大，风险更大。

盖茨如果是为避税假离婚，一旦被发现，可谓身败名裂，身为世界级富豪，断然不会冒这个险。

而且人家的钱，即便被征税后，也足够让子孙富裕地过上几代。

早在1993年，比尔和梅琳达·盖茨（当时刚刚订婚）就做出决定：把从微软赚来的钱回馈社会。

盖茨夫妇此前曾与巴菲特等人共同承诺，将捐出超过一半的个人财产。

所以，个人以为，盖茨离婚是为了避税，可能性也不大。

03

李开复创办了什么公司

李开复创办了创新工场。它是一家致力于早期阶段投资，并提供全方位创业培育的投资机构与创业平台，旨在培育创新人才和新一代高科技企业。

李开复2009年创办的一家投资机构

股权投资就是投资与未上市企业的股权，成为其公司股东，因为这些企业都没有上市，股权投资也叫作一级市场投资。相比人们比较熟悉的是股票投资，那是投资已经上市了的企业的股权，那是二级市场投资。 说回股权投资，一般来说，按照企业所处在的发展阶段，营收情况和产品状态等可以依次分成天使投资、早期投资、创业投资、vc、pe、pre ipo等（这个具体分法都还没有一个固定的说法）。 关于如何去做股权投资，一般由两种方法，一个是像蔡文胜、李开复、何伯权、龚虹嘉等自己本身非常富有，可以自己组一个股权投资基金去投资别人企业，或者干脆用个人的名义去投资他人的企业。对于更多的一般人来说，参与的方式是投资专业股权投资机构所发行的基金，成为基金的lp，通过投资机构去进行股权投资。股权投资基金是属于私募基金的范畴，对投资人的要求比较高，最新的监管规则是起投资金为500万元（以前是100万元）。 最后说一下，股权投资更多是富裕阶层从事的投资项目，风险和收益都很高，在投资行业里的分类属于另类投资，不建议资金实力不足和风险承担能力不足的投资人盲目参与。

李开复跳槽案例分析

1、跳槽多是因为当前单位的待遇与员工个人自我价值存在差异，这样有利于双向选择，个人可以有机会证实自己，而单位也因此要反思对当前员工待遇，有利于优化管理，形成竞争机制。

2、跳槽是为争取更好的工作待遇。这样的成功案例有很多，比如打工皇帝唐骏，另有李开复等，都曾有过跳槽经历，甚至可以说，所有人都会在职业生涯中经历跳槽。这是种成长。祝辩论成功!

李开复 创业

人力资本是新创企业在日益激烈的市场竞争中生存下去的一个重要原因，因此，新创企业如何吸引并获取有助其发展的人力资本，并且通过有效的人力资源管理留住优秀人才并使其能力得以充分发挥，已经成为新创企业生存和发展的关键。

新创企业应把人置于组织中最重要的资源地位，积极引导员工进行自我管理，同时应确立团队的共同价值观，积极开发员工的潜能，促进员工的个人能力和企业绩效的共同提升。在此基础上，为了解决新创企业人力资源管理存在的一些问题，新创企业应该从以下三个方面加以改善其人力资源管理。

4.1 重视对人力资本和人力资源管理工作的投入

尽管新创企业的资源匮乏，但是新创企业还是应该舍得对人力资本进行投资，比如改善员工的工作环境，设计合理的薪资福利体系，举办提升员工能力的培训活动等，真正实现企业以人为本的理念。

4.2 增强对优秀人力资源的吸引力

新创企业创业期存在人力资源投入能力低与对优秀人才需求的矛盾，那么，如何在投入不足的情况下吸引企业所需要的优秀人才就成为新创企业的一个难题。在这种情况下，新创企业可以根据自身的特点通过三种方式增强对优秀人才资源的吸引力。

第一，以高额的远期风险收入来吸引优秀人才。新创企业由于资源的匮乏不能支付高额的薪酬来吸引所需的人才，那么可以考虑通过风险收入和远期收入来吸引优秀人力资源，比如通过投资入股或给予股票期权等。这样不仅可以增强对优秀人才的吸引力，而且可以把他们的利益和企业的利益结合到一起，激发员工的工作热情和积极性。

第二，重视企业员工发展空间的拓宽和职业生涯规划，以良好的职业前景和工作的挑战性作为吸引人才的一种手段。新创企业的规模不大，分工宽松，可以为员工提供更为丰富化的工作内容、较大的发展机会和成长空间、较短的上升周期。成功的职业生涯规划能将员工自身的发展和企业的成长有机结合起来，使员工在追求自身发展的同时推动企业的发展。

第三，充分发挥新创企业的创业者的人格魅力、创造力和影响力，如李开复的创业就是凭借自身的人格魅力吸引了很多的优秀人才。

4.3 实现人力资源管理的专业化

实现人力资源管理专业化可以采取两种方式，即在企业内部设立专门的人力资源部门或者将企业的人力资源管理进行外包。新创企业可以根据自身的实际情况灵活地组合以上两种方式。在企业内部设立专门的人力资源部门的优势在于对企业人力状况、政策制度、凯发k8国际的文化等因素较为了解，制定的人力资源计划和人力资源管理活动都能符合本企业的利益，能对突发状况做出及时反应，快速解决。此外，选择人力资源管理外包的方式，可以节省企业的精力，使企业将工作重点放在产品业务上。然而，市场中的人力资源公司提供是人力资源服务还是有限的，仅能帮助企业完成招聘和培训等工作，对于其他一些人力资源管理工作还得企业内部自己解决。

5.结论及局限

本文通过文献梳理和对新创企业现状的了解，总结了新创企业的人力资源管理存在的三点问题，相应地，本文提出了解决这三大问题的对策。

总之，要解决新创企业的人力资源管理存在的问题，新创企业需要克服自身的一些缺陷，创造自身的优势。首先，重视人力资源管理工作，重视公司员工，把对人才的重视不仅仅只停留在口号上，更要在行动上体现；其次，要增强对优秀和关键性人才的吸引力，如提供良好的职业前景，给予员工股票期权，甚至可以打出“为有才之士提供施展抱负的场所”的旗号；最后，实现人力资源管理的专业化，这不仅表现为设立人力资源管理部门，还应建立完善的人力资源计划、招聘、培训以及薪酬等制度。

李开复创业经历

李开复（1961年12月3日－），祖籍四川，出生于中国台湾省台北县中和市（今新北市中和区），1998年移居北京市。

李开复曾就读于卡内基梅隆大学，获计算机学博士学位，后担任副教授。他是一位信息产业的经理人、创业者和电脑科学的研究者。曾在苹果、sgi、微软和google等多家it公司担当要职。2009年9月从谷歌离职后创办创新工场，并任董事长兼首席执行官。

2013年9月6日，李开复在其微博中表示自己已确认患淋巴癌。2015年11月6日，由李开复创办的创新工场（北京）企业管理股份有限公司于今日在股转系统披露公开转让说明书，正式冲刺新三板。2018年2月8日，任北京前沿国际人工智能研究院院长。

【拓展回答】

李开复经典语录

1．国内现在有一种“二十岁创业”现象，很多人看到的是facebook、苹果这些公司，都是由20岁左右的创业者建立的， 可是中国人二十多岁创业比较难。

2．一个人品不完善的人是不可能成为一个真正有所作为的人的。

3．你不可以只生活在一个人的世界中，而应当尽量学会与各阶层的人交往和沟通，主动表达自己对各种事物的看法和意见。

4．一个一流的人与一个一般的人在一般问题上的表现可能一样，但是在一流问题上的表现则会有天壤之别。

5．只有积极主动的人才能在瞬息万变的竞争环境中获得成功，只有善于展示自己的人才能在工作中获得真正的机会。

6．只有那些有勇气正视现实，有勇气迎接挑战的人才能真正实现超越自我的目标，达到卓越的境界。

7．中国社会有个通病，就是希望每个人都照一个模式发展，衡量每个人是否”成功”采用的也是一元化的标准：在学校看成绩，进入社会看名利。真正的成功应是多元化的。成功可能是你创造了新的财富或技术，可能是你为他人带来了快乐，可能是你在工作岗位上得到了别人的信任，也可能是你找到了回归自我、与世无争的生活方式。每个人的成功都是独一无二的。

8．每个人都应了解自己的兴趣、激情和能力，并在自己热爱的领域里充分发挥自己的潜力。

9．无论是驱逐悲伤或是获取快乐，我们都需要从倾诉和沟通中得到正面的激励。

10．有勇气来改变可以改变的事情，有胸怀来接受不可改变的事情，有智慧来分辨两者的不同。

11．大学是人生的关键阶段。这是因为，这是你一生中最后一次有机会系统性地接受教育。这是你最后一次能够全心建立你的知识基础。这可能是你最后一次可以将大段时间用于学习的人生阶段，也可能是最后一次可以拥有较高的可塑性、集中精力充实自我的成长历程。这也许是你最后一次能在相对宽容的，可以置身其中学习为人处世之道的理想环境。

12．有些同学在大学里只为了考过四级、六级而学习英语，有的同学仅仅把英语当作一种求职必备的技能来学习，甚至还有人认为学习和使用英语等于崇洋媚外。其实，学习英语的根本目的是为了掌握一种重要的学习和沟通工具。

13．无论学习何种专业、何种课程，如果能在学习中努力实践，做到融会贯通，我们就可以更深入地理解知识体系，可以牢牢地记住学过的知识。外出打工或做项目时，不要只看重薪酬待遇（除非生活上确实有困难），有时候，即便待遇不满意，但有许多培训和实践的机会，我们也值得一试。

14．不要把社会、家人或朋友认可和看重的事当作自己的爱好；不要以为有趣的事就是自己的兴趣所在，而是要亲身体验它并用自己的头脑做出判断；不要以为有兴趣的事情就可以成为自己的职业。

15．本人以为诚信和正直、主动意识、交流和沟通、努力一生学习是中国学生最需具备的几个个人素质。

16．如果你想成为一名成功的领导，最重要的不是你的智商（iq），而是你的情商（eq）。最重要的不是要成为一个有号召力令人信服的领导，而是要成为一个有“谦虚”、“执著”和“勇气” 的领导。

17．最好能不断和自己竞争—不要总想着胜过别人，而要努力超越自我，不断在自身的水平上取得进步。

18．自觉、同理心、自律和人际关系是四种对现代人的事业成败起决定性作用的关键因素。

19．只有那些不懈努力、善于把握自己、勇于迎接挑战的人才能取得真正的成功。

20．成功就是成为最好的你自己。