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做招聘可以创业吗(做招聘员能赚钱吗我想问一下谁做过) -凯发官网首页

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做招聘员能赚钱吗我想问一下谁做过

有火车跟车员这个职业的，火车跟车员一般都是车上的销售人员，一般是通过提成赚钱。

坐火车的小提示：

车票和坐火车时都要注意安全，带好自己的东西，或许会遇见小偷。

如果晕车买车票时给售票员买靠窗户的位置，为了预防晕车，买好晕车药。

坐车时准备足够的吃的东西，火车上的吃的很烂而且很贵，也不要在路边暂停站买吃的，不卫生。

如果路途时间很长，带几本本书或者mp3、mp4以免路上无聊。

如果路途很远，要坐很久的火车最好买双拖鞋放在身边，延长时间坐火车会使脚肿起。

列车开车前5分钟停止检票，建议你提前30分钟-1小时到车站，找到指定的候车厅等待上车，始发车提前40分钟开始检票。

有时车站会检查身份证，你最好带在身上，并易于取出，车票也要全程随身携带，路上会有查票和查卧铺证的，出站的时候也会查票，所以用过的车票出站前不能丢掉。

当招聘员挣钱么

靠谱，就是太累了。每天分白班和夜班，一个班十二小时基本上不休息，单位好多都是外包给那些人力资源公司的。中午和夜班晚上十二点会管一顿饭，中间可以休息半个小时。还有上班不允许带手机，不允许带电子设备，货也多，真的是挺累的腰疼，一般人做不下来。

招聘员好干吗

我自己就是从招聘助理做起成长为人力资源总监的。以我自己的经历来看，从招聘模块开始开启人力资源管理职业生涯是非常不错的。至于原因，先分析你的问题再展开。

在人力资源公司做招聘有两种情况，不知道你是哪一种。

1、①在人力资源公司的人力资源部从事招聘工作；

2、在以推荐人才为主要业务的人力资源公司从事人才搜寻与推荐工作，其中，根据推荐对象可将人力资源公司分为——

②以蓝领为主的劳务派遣公司

③以白领金领为主的猎头公司。

①②③是完全不同的招聘工作，相对来讲①和③的职业发展前景更好，②的话除非你的终极职业目标是以后创立一个劳务派遣公司，自己当老板。

从招聘做起为什么有前途呢？

首先，招聘可以让你短时间内接触大量的不同职类、不同职层、不同个性特征的人，他们有的是成功人士，有的是失败者，有的是碌碌无为的平庸者，所有你见过的人都能让你有所收获，或者成功经验、或者失败教训、或者平庸的遗憾，等等。只要你善于分析、吸收，并不断实践、总结，你一年的工作经验和成长顶别人三年！另外，你的沟通技巧、分析判断能力会在短时间内得到历练和提高！这是招聘模块优于其它模块的原因之一。

其次，从事招聘工作既会接触来自各行各业的人选，又接触各种各类的职业，从跟他们的面试交谈中，你不但可以了解很多行业的业务模式、管理模式，还有机会了解不同职业的工作内容和性质，你的知识面会一下子大大扩展，视野也会得到极大的开拓。这不但对你以后跳槽换工作的行业选择，甚至职业变换都大有裨益。

做招聘的人

首先要去工商局办一个经营许可证，然后租一家自已的店面，最好选择人口流动性大，人多的地方，地方也要比较宽广，容得下你放足够的招工牌，多印一些名片，向厂里推荐，之后找你招工的老板就多了。总之做招工中介，就是要做好工人和老板两头服务。

做招聘员好做吗

好干。

饿了吗人事招聘做起来停容易，现在去外卖行业应聘的人很多，不愁招聘。但是每一项工作都需要认真细心仔细。

拓展资料:“饿了么”是2008年创立的本地生活平台，主营在线外卖、新零售、即时配送和餐饮供应链等业务。创业12年，饿了么以“everything30min”为使命，致力于用科技打造本地生活服务平台，推动了中国餐饮行业的数字化进程，将外卖培养成中国人继做饭、堂食后的第三种常规就餐方式。

做招聘员能赚钱吗我想问一下谁做过工作

两种模式都可以做第一种保底工资低，提成低要对员工有业绩要求，达到多少才有保底公司，不到业绩保底工资的百分之多少。这样你也不至于感觉太亏，肯定有一部分人去奔着保底工资去的。企业不养闲人。业绩不达标，或者连续几个月不达标的直接让她走人。现在网络销售的做的人很多不怕找不到人。第二种无底薪，提成相对高第二重可以说是深受销售人员的喜欢，当然对混保底工资的人来说不是很好这种选择，不过有真材实料的比较喜欢这一种。提成高。跟销售业绩直接挂钩。给出你觉得合适的提成就行，能多销售一套产品，你能赚钱就行。肯定是业绩越多，你赚钱越多。总比没人做强，那样你一分也赚不到。能多提成就多提成，激励员工这种模式。