乡贤返乡创业特色亮点(吸引乡贤能人回乡创业) -凯发官网首页
吸引乡贤能人回乡创业
乡贤，顾名思义，就是指乡村中有才德的人，这些人品行兼优、德才兼备，是乡村文化建设的核心力量。
乡贤应至少满足三个条件：一是应出生于乡里；二是应在本乡具有较高的道德声望和才能表现，尤其是道德声望，更重要；三是应给本乡有一定的贡献业绩，比如在资金上对本乡建设有较大投入，或者本人实际应在本乡至少服务若干年等。
乡贤返乡创业
大致有如下议程，第一，把外出务工的成功人士邀到一起，向大家介绍咱乡近几年的发展变化情况。
第二，介绍家乡的投资政策，鼓励乡贤回乡创业，大展宏图，为家乡的发展做贡献!
吸引乡贤返乡
非常感谢家乡领导组织的座谈，我感到非常荣幸，也非常愿意为家乡的发展贡献自己的绵薄之力。我建议咱们要进一步加大招商引资力度，优化营商环境。
乡贤回引激励政策
国家高度重视发挥乡贤等返乡下乡人员在乡村振兴中的作用。中共中央、国务院印发的《关于建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系的意见》提出，制定财政、金融、社会保障等激励政策，吸引各类人才返乡入乡创业。国务院办公厅印发的《关于支持返乡下乡人员创业促进农村一二三产业融合发展的意见》提出，在符合农村宅基地管理规定和相关规划的前提下，允许返乡下乡人员和当地农民合作改建自住房。
吸引乡贤能人回乡创业的句子
党群齐心，共建和谐村庄。符家营村以文化党建为引领，注重发挥党员及“乡贤”的带头作用，让党员及乡贤成为和谐村庄、民族团结的宣传员、监督员。牵头成立镇村组三级干部理事会，通过召开村民代表大会和户代表会议等争取村民的支持和理解，党员干部带头发动群众拆临拆危。目前，全村共清理私搭乱建、违规占地的建筑物628间2.6万平方米。针对关停小作坊和禁养限养带来的村民生活保障问题，村党支部积极探索长短结合产业发展模式，将原先以韭菜苔、旱芹为主的种植业扩大为种植杨梅、番茄、莲藕、山药等多元化种植，同时动员农户就近进城或到园区务工，有效解决失地、失业村民生活保障的问题。除了帮助村民发展，村党支部大胆探索推行“股份合作”模式发展集体经济，动员64户273人以土地入股方式新建占地45亩的石屏果品豆制品综合批发市场，通过出租商铺、收取批发市场管理费等方式拓宽集体经济收入来源，仅批发市场每年可为村集体创收200万元以上。
吸引乡贤能人回乡创业的建议
乡村要振兴，人才是关键。笔者在走访乡村中发现，实施乡村振兴战略以来，我国农业、农村、农民发生了很大变化，农民群众对乡村振兴热情高涨，期望值也很高，时下已取得明显成效。随着乡村振兴的深入，人才愈显不足，愈来愈感到实施乡村振兴战略人才是关键。
时下乡村振兴向深度和广度发展，倍加需要农村、农业人才。但是人才匮乏问题日渐突出，主要表现在，一是农业农村人才总量太少。尤其是欠发达地区，广大年富力强、有知识、有文化、懂科技、懂经营的中青年人才纷纷走进城市，不少地方青黄不接，出现了人才断档。
二是人才素质有待提升。时下农村农业人才中高素质的极少，不少是一般性人才，与新时代农村农业的需求差距甚远。
三是专业人才迫切需求。乡村振兴需要懂专业的人才，特别是产业发展、文化建设、生态保护、组织领导、专门技术、经营管理之类的专才很少，严重影响农村农业的科技进步、转型发展。
四是农村农业人才流失严重。时下的农村人才从欠发达地区向发达地区流动，从乡村向城市流动，从待遇低的地方向待遇高的地方流动，流来流去，贫困地区、欠发达地区留不住人才，大多流失了。
五是农村农业人才后备力量不足。从农村考上大学，或者学了农业专业的学子，毕业后大多留在了城市，也干起了农外的专业。学生完成学业后返回农村，从事三农工作的很少。一些青年进城务工后，就努力在城市发展，很少想回乡务农。时下是五o后拼命在干；六o后努力在干；七o后找机会不干；八o后干也不干；九o后根本不干，oo后不知道咋干。不少农村家长都不希望自己的子女再当农民，总想着“鲤鱼跳农门”。如此状况，农村农业人才的后备力量不足。
六是滞约农业农村人才成长的体制机制障碍依然存在。突出表现在农村农业人才成长的环境不优，没有一套让人才成长的配套政策；留住人才的待遇不够吸引人，往往使一些人才看不到在三农发展中的希望。
如何抓好乡村振兴人才工作，笔者认为：
一是加大乡村振兴战略的宣传力度，加大对乡村振兴战略人才需求的宣传、研究破解力度。用改革的思路、改革的方法挖掘现有人才，对现有农业、农村人才出台“留”的政策，从政策上、生活上、待遇上等给予优惠，鼓励他们扎根乡村，投入振兴之中。
二是加快培养新型职业农民进度。要通过职业院校，劳动部门职业技能培训，培养一大批新型职业农民，按照懂生产、会经营的要求使他们成为新型农业的行家里手。
三是抓好专业技术人才队伍建设。要整合县、乡、村农业专业技术力量。层层成立专业技术组织，形成网络或农业技术队伍。县农业技术部门在抓好农业技术服务的同时，应担负起农村人才培训、管理职能，不能让农技人才成为散兵。
四是动员社会力量投入乡村振兴。乡村振兴需要各类人才，政治的、经济的、文化的、管理的、技术的等等，都是不可或缺的。应从退下来的党政干部中、退役士兵中等各行各业选择“乡贤”，调动他们的积极性，为乡村振兴出力。
五是建立健全农业农村人才档案，让人才有存在感、光荣感、责任感。县人事劳动、农业、农技部门应分别建立人才档案，对产业人才、文化人才、领导人才、管理人才、技术人才、乡贤人才、生态人才实行档案信息采集，同时纳入乡村管理之中。
三农问题，是历朝历代都十分关注的重点，民以食为天。乡村振兴是我国新时代的重大战略决策，振兴中出现的问题只能用改革创新的思路来解决。乡村振兴中出现的人才匮乏问题需要调研，需要综合施策，既要搞好顶层设计，又要抓好工作落实。乡村振兴的主体是农民，没有安分农业的农民不行，没有致力于三农发展的人才更不行，而这都需要优化三农环境，特别是人才环境。相信随着农村改革的深入推进，随着乡村振兴各种政策措施的落实，农业农技人才一定会越来越多，越来越强。
吸引乡贤能人回乡创业的文章
熊峰投资1.5亿元兴建乡遇·鸡公山乡村旅游项目，竖起振兴家乡的旗帜，为鸡公山村的产业致富之路定下基调——大力发展乡村旅游业。
2019年，鸡公山村委会紧跟步伐，积极争取湖北省委组织部、驻村单位赤壁市市场监督管理局和熊峰的支持，筹资1000万元，建设晓启园乡村农旅创意产业园项目。
2021年，通过产业吸引和招商引资，影途部落赤壁营地正式落户鸡公山村，并于年底开始营业，成为咸宁地区户外露营热门打卡点。至此，鸡公山村乡村旅游产业初具规模。
熊峰的回乡建设，以及发展产业所产生的磁吸效应，为在发展道路上徘徊不前的鸡公山村点亮了一盏明灯。
如何吸引乡贤回归
在广东省普宁市。
金莎国际大酒店集住宿、餐饮、休闲娱乐、办公、会议、商务和旅游度假等功能于一体，是普宁市实施“创建商贸名城”战略的一个重点项目，对进一步完善普宁城市功能、提升商业水平、促进城市建设上档升级具有里程碑意义。是实施“乡贤回归”工程的一项重要成果，也是普宁创建“商贸名城”、完善城市功能的一项重点工程。
吸引乡贤返乡做法
要肩负起组织实施乡村振兴的历史性任务，责任重大和光荣。只有主动担当作为，才能不负众望，交出乡村振兴的满意答卷。
做好道德示范。好的道德风尚是农村社会和谐的根基。筑牢农村社会和谐的道德根基，关键在于村干部担好道德示范角色。这要求村干部有作风正派、清正廉洁的个人修为，处理村治事务能做到公正、客观、合理，并在日常生活中能以身作则，在品行等方面率先垂范。同时，以社会主义核心价值观为主题，通过现身说法、榜样教育等各种方式，促进社会主义核心价值观精髓融于农村社会生活，使广大群众做到内化于心外化于行，打造集良好乡风、家风、民风为一体的乡村道德共同体。
担负起治理责任。治理有效是乡村振兴的基础。现实农村存在的基础设施、人居环境、公共服务等短板，要求村干部以此为突破口，以实现农村社会治理现代化为目标，担好农村社会治理责任角色。应倡导现代权责对应观念，孕育浓厚的农村社会治理责任意识和服务意识；应倡导自治、法治、德治“三治融合”模式，以自治为基础、法治为根本、德治为引领，做到三治间张弛有度、密切配合，打造现代乡村共同体；应倡导协商民主治理机制，最大程度动员乡贤和村民参与，促进信息共享实现决策合理、共同参与实现认同保障。
当好致富带头人。发展动力不足、农民增收缓慢是农村发展的瓶颈，需要村干部发挥能力优势，瞄准市场发展动向，担好农村农民致富的带头角色。引导农民改变农业发展观念，以市场需求为导向，从供给入手，推动农产品结构转型升级，走绿色有机产品、市场需求大、经济效益好的农业发展之路；把握乡村产业振兴政策机遇，采取各种措施，吸引大学生、退伍军人、乡贤等各类人才下乡返乡创业，为农村经济发展提供新动力源泉。同时，结合当地实际，推动乡村旅游、农产品加工、农村夜经济等具有地方特色的富民产业发展。
乡村振兴是党和政府对城乡关系进行历史性的重新定位，实际上是一个战略转型，即城乡一体，农村优先，我们所有发展的目的都是为了改善民生，人民群众生活水平的提升与否是检验我们改革发展的重要指标，只有实现了全面的生活富裕，才是从根本上实现了乡村振兴，只有我们一步一个脚印去推进，一个环节一个环节去落实，终将实现我们的乡村振兴。
