外包创业有出路么(做外包有前途吗) -凯发官网首页

外包创业有出路么

有前途。在银行外包公司工作，出路可以选择以下三种方式：成为转正、换工作、创业。

银行派遣工也被认为属于外包公司。他们中的很多人都成为了正式员工，他们的薪水还不错，工作不重，加班时间还可以。因此，在外包公司工作的一种方法是成为一名正式员工。只有成为正式员工，才能成为真正的银行员工，才能在未来得到很好的发展。毕竟外包员工没有竞争的资格，也就是没有晋升的权利。以上是三种道路。他们中的大多数人选择成为转正、换工作和创业。至于选择哪条路，都要根据自己的实际情况来选择。

做外包有前途吗

这个视具体情况而定，技术性销售外包公司就是比较有前途，因为该公司掌握着核心技术，如果是一般普通的代理公司就另当别论了，总之要将外包公司公司做得有前途，必须有明确的行业定位和企业愿景结合自身优势进行相应的市场拓展。

开一家外包公司赚钱吗

这个问题真好玩，开公司肯定是能挣钱，但其实得看什么时候能挣钱，还有就是能挣多少钱。首先来看下提问题说的是开人力资源中介公司，中介公司也是有分好几种，先来一项一项分析：

一、代理招聘

1、基层人员中介、或代理招聘；即流水线人员的大批量的招人那种；

2、公司普通职位，一岗多职的招聘，企业的需求量大，要求高，且企业不想花费太多的人力物力在此事上，因此需要有专业的中间机构来代理完成此事项，

3、另外就是高级岗位人员的招聘，一般招聘此岗位的均是市场人才稀缺，需要通过有渠道，有资源的人进行深入挖掘，并进行大桥牵线

以上的几中均是按人头来划分，入职一个得一个的钱，入职的越多，赚的也越多，但前提是，你必须有稳定的企业与你合作；并且企业方对你能完全的信任。再者便是招聘人源的来源，如流水线人员，如企业一次性要个好几百人，你能立马给到的资源；而高端岗位有行业的人脉及咨询，候选人对你也是完全的信任的前提。

二、基础的人才市场机构：

基础的人才市场机构即是邀请各企业到你的场地来摆台招聘，求职者来此求职找工作。而对于这个机构，可以说是在十年前应该还是挺流行的，但对于现在的互联网发太时达时代，现在的这类市场估计在老家的二三线城场应该还可支撑，但对于大的城市，这类的机构机本招聘的都是外包公司的人对于流水线人员的招聘求才来到此地，而最大的要求就是求者均知道信息，且都愿意来，那么，求职者要怎么才肯定呢，来你地盘招聘的企业都是很牛逼的企一业，给出的薪资待遇都是不错，且招聘量又大，故求职者自然是愿意来的。那么，这个收费又是怎么收的呢，可双向收费也可单项收费，即卖企业的场地费，同时再买求职者的门票费。

三、最后再来分析人力资源中介费的成本在哪。

1、人力资源代理招聘成本

(1) 与企业拉通关系的成本:这个成本包括了吃吃渴渴，各项小费以及回扣等；

(2) 代理招聘的渠道成本，招聘都是需要渠道的，至于招聘什么人即用什么渠道，且每个渠道收费都不低，且都不一样，也就产说，如果洽谈的企业不多，招聘的数量若不多，那这个在本估计都很难平衡；

(3) 人工成本：人员招聘的量大了，那自然是需要有人来做辅助工作的，那便是需要请人，由此而产生了人工成本，当然，即便不请人，那也得算进自己的人工成本。

(4) 管理成本：生产流水线招聘的人数多了，自然还得需要请人管理，对其言行举止进行规范，以达到甲方的需求，满足甲方的需要。

2、基础人才市场机构

（1）场地租赁成本：做人才市场机构，肯定需要场地，场地怎么来，租的，或是借的，有去高校，有去居委会，也有在固定的某办公大楼，这就得看业务怎么洽谈了；

（2）市场拓展成本；新开的市场肯定需要与各企业联系，拉开关系，前期 肯定是需要有本地区的大的企业入驻以此来抬高其知名度，想要大企业来与不知名的小企业合作，可能性非常小，那就得动用资金。

（3）广告宣传成本：报纸，海报，公交广告等等费用的形成。

（4）人工成本：搞这类的，肯定是需要帮手，那自然就需要人工费

以上便是大致介绍，如说到能不能赚钱，那肯定是得看你的市场做到多大，运用的成本比率占比多少，刨去以上成本，剩余的便是赚到的，至于能不能赚钱，答案肯定是能，只是是什么时候能赚，和能赚多少的问题。

外包赚钱吗

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虽然没有做过快递行业，但毕竟跟快递行业有过接触，也有一些朋友是在做快递的，所以大致的知道一些。以下，我就简单的回答一下吧。

虽然现如今快递行业非常的发达，但说到挣钱这方面，真是只能算是一般。首先，提主要知道，快递挣钱的区域肯定是不会轻易包出来的，关系户肯定早就承包了。其次，就算挣钱的区域可以承包，那么这个承包的费用肯定也不是一笔小数目。最后，快递的投入不算小，但收益却并没有那么高，再说快递行业目前的单价一直在持续下滑，竞争也非常的激烈，实在不是很看好。

或许提主承包了区域快递不会亏本，但最多也就能够维持走，想要挣大钱基本不大可能。如果遇到某些坑的话，那么亏钱也就很正常了。总而言之，提主如果想做的话，提高警惕吧，反正快递这行的水比较深。

外包公司的出路

没什么前途,不过做为跳板还是不错的,学习点经验吧。

外包公司服务对象一般都是比较大型的公司，没有直接进入理想公司的同学可以通过加入外包到其工作，虽然不是正式员工，但依然有机会学到更专业的技术，迅速得以成长。

如果公司业务好，那就可以继续参与新的项目，在这种状态下要求外包员工源源不断学习新的技能，是相当快的提升自身价值的渠道。

很多毕业生如果没有机会直接进入到心仪的大厂工作，去外包公司曲线救国也不失为一种好办法。

创业做外包

刚开始都比较累，但后者后期发展较大，创业公司走上正轨后会调整工作不会像前期那么累，而且随着公司发展升职空间较大

外包创业有出路么知乎

不知道您这个外包公司是做什么的。但我觉得很能锻炼人。跳槽创业都还不错。

去创业公司还是去外包

一、优点

外包公司门槛比较低，但薪资条件比一般的创业型公司要高，能和本部的员工在一起办公，能够体验到大公司的工作模式，办公环境，享受这些公司的部分福利。另外有的岗位不涉及kpi，法定节假日如果加班的话会有相应的加班费。

二、缺点

外包的分工很明确，你只是负责自己的项目，接触不到公司的核心业务。外包岗位也容易受到歧视，员工只能享受公司的部分福利，外包人员的工牌也会特别注明是外包，总有一种寄人篱下的感觉。还有就是外包公司员工是与外包公司签订劳动合同，而不是与用工单位直签。

创业外包是什么意思

人力资源外包,简称hro。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。

总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、凯发k8国际的文化设计等方方面面。 人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它有其特定的丰富含义。

它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。

“人力资源”在“人力资源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”。

从节约成本角度来说，外包是个不错的选择，而且这也是将来的趋势。

包括一些大型的外资企业，都选择将部分或者全部的人力资源外包（薪酬计算、用工计算、人才派遣等）给外部专业的人事外包公司。至于你选择什么样的外包公司要看各公司考量的角度了，对于大型的外企来说，外包的成本不是放在第一位的，所以他们主要将自己公司的业务都外包给一些大型外包公司。

对于一些成长型的、或正在创业的小公司来说，成本是他们不得不考虑的因素，所以往往会选择一些收费相对较低的。所以说，关键看你从什么角度考虑了。

去了外包公司就没有出路了么

从外包公司离职，再去就业，没啥问题的！对于就业者来说，只要是工资待遇合适，公司我接受你的要求，就可以就业！

外包公司只是一个中间商，没有什么控制人事关系的能力，你只要有能力和甲方关系好，认可你的能力和品德，就业就没啥靠不住的！就业看个人能力，不看是不是外包公司。