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怎么做好团队管理?团队管理有哪些方法？团队管理的三大原则和四大技巧？ -凯发官网首页

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一、怎么做好团队管理?团队管理有哪些方法？

▌1。“用人”而不是“选人”

管理是将绵羊训练成狼，而不是从绵羊中选择狼。

许多经理不是在进行管理，而是在草稿中看到谁表现出色，晋升谁，看到谁表现不佳，以为对方的能力不好。最终发现，良好的性能会由于注意力的增加而加倍努力，并且性能会越来越好。没有被重视的员工越来越差，最后悄悄离开。这时，领导者会站起来说：“我知道这个人做不到！”

这是一个只能“挑人”的经理，而“员工”的经理可以看到每个人的长处和短处，并利用他们的长处，从而可以充分利用每个人的长处，并且团队合作可以弥补个人缺陷。

“用人”是一种管理思想和管理基础的基础。

▌2。使用目标来驱动团队，而不是与人际关系

不要试图与下属交朋友，也不要期望员工会感谢您。

一些经理人非常“奢侈”，他们会尽可能邀请团队共进晚餐和卡拉ok，这不是因为他们有任何成就，而是因为他们自己的心情。团队成员看上去也非常高兴和感激，但私下里，他们如何评价“慷慨”的领导风格？

恐怕大多数人会认为这位领导人是个傻瓜。

甚至有些员工也会对他不满：每天，如果您有钱邀请所有人一起吃晚饭，您怎么能这么辛苦呢？！

不仅员工不满，这样的经理常常最终以为员工是“白眼狼”，尤其是当某些员工表现不佳或想换工作时。

客人还邀请了敌人，这确实是值得的。

我曾经听过一个朋友的抱怨：无论您如何对待下属，他们都会把您当作“阶级敌人”。他所说的是非常“负能量”，但这也表明他的心态设定不正确。

员工进入公司不是要与老板交朋友，而是要实现自我价值并获得合理的收入。

因此，优秀的管理者必须使用目标来驱动团队，以便围绕目标执行团队的所有行动。

▌3。重大激励措施和惩罚措施都必须具有公开透明的标准

奖励需要设定严格的标准，这样员工才能感到公平和公正，他们不会做自己想做的事，也不能做出临时决定。

如果这些标准无法公开，则员工经常会反复犯同样的错误。今天，这个小组碰触了线。明天该团体着火了，管理人员只能充当“消防员”扑灭大火。

同时，如果员工不知道该怎么办，将在罚单下降时开始责骂母亲：“没人告诉我我不能这样做，为什么我现在要惩罚我！”该手册旨在使每个人都熟悉每个职位的操作标准。如果您知道，它将被违反。当您受到惩罚时，您将无话可说。

▌4。奖励和惩罚必须一致

这里有两种情况。一些经理特别喜欢某个团队，并在支付奖金时总是给该团队多一点。众所周知，公司中没有秘密，其他团体很快就会知道这一消息，他们将过来拥抱，您将如何处理？提取已发放的奖金，或给所有组相同数量的奖金。而且，作为您“特别照顾”的个人或团队，他们将来在公司中的生活不会太好。皇帝周围的名人可能会得到支持，但在公司中，这样的个人或团队将成为流行的runs甚至绊脚石。为什么，这取决于您！

一些管理人员的管理方式是典型的“哭泣的孩子喝牛奶”，这使得勤奋工作的人特别感到“有损失”。那些喜欢在管理者面前奔跑并要求获得奖金的人，如果您真的付出了，它将使整个公司陷入“如果拥有，就没有它”的恶性氛围。大家都来问，你还能应付吗？

5英镑不能授予任何员工特权

一些经理会害怕一些真正的下属，并授予他特权。

例如，每个公司都有这样的员工。当您宣布订单时，他提出了一系列要求：缺少资源的目标肯定不会完成。您无法解释这一奖励。我不会向团队解释。它会上升吗？简而言之，许多实施计划一到他就被“卡住”。一些经理将无法与这些员工打交道，或者他们会找到方法为他提供更多支持或减少需求。

实际上，这只会给自己带来更多麻烦！人们的贪婪是无止境的，他今天迫使您付出一步，明天可能会迫使您付出两步！

许多公司上班登记时都有一个“绝妙”的规定：9点钟上班，在迟到的15分钟内不会扣除任何费用！然后您会发现员工很少在9点钟来，最后的工作时间默认为9:15，这太多了！因此，从一开始就不要设置“容差区”，只需告诉每个人“在9点开始工作，并在9点以后迟到”即可解决问题。

不仅为了“荆棘”，而且对于能力较弱的员工，他们都不能降低自己的标准。

每个团队都有能力较弱的员工。对于他的工作，一些管理人员会认为他的能力很差，所以就去做。这种想法是非常错误的。员工要么自愿放弃，要么自我满足。简而言之，工作无益。经理需要做的就是给他方法和压力，使他赶上其他员工。

▌6。加强对仪式感的重视。

婚礼宴会的意义是什么？它在于“公共承诺”。有了公众的承诺，他将具有更大的责任感。您可能会对您强加给他的责任持反叛态度，但是如果这是他的承诺，那么大多数人会倾向于遵守。

最有可能失去人员的团队不一定是表现欠佳的团队。更重要的是，它没有给员工带来归属感。每个人都是“社会上的人”，需要与周围的人建立各种关系。希望可以得到团队和经理的认可。

但是，有些公司将有一群人，他们在公司外面见面时彼此不认识，或者一个雇员已经在公司里呆了很长时间，而其他部门却不知道有这样的同事，并且自然不知道他要负责什么。这些员工流失也就不足为奇了。

如何赋予员工归属感？

马云说，优秀的管理者必须具有“主人”的精神。实际上，许多人误解了“主人”精神作为经理的个人魅力。实际上，优秀的经理不必强势，但必须具有组织能力。向希特勒学习并给予每个成员强烈的“存在”是他最擅长的。

上班时，必须有从员工面试到入职的严格而严肃的过程。签署协议不仅意味着入职，而且有必要为新员工组织一次欢迎会议，并给予新员工“接触”机会，以便其他成员迅速认可他。如果您“安静”地通过了这些流程，请不要抱怨员工“安静地”离开一天是不礼貌的。

同样，员工获得的奖励不仅限于工资单上显示的数字。必须举行表彰大会，以使员工分享他们的经验并激励其他成员。开展凯发k8国际的文化宣传和小组活动也是促进员工之间知识交流的一个很好的机会。

7英镑不仅给员工薪水，而且为他提供成长和学习的机会。

许多公司担心员工流失，因此不愿意投资于员工培训计划。特别是对于年轻雇员，对增长有很大的需求。他们希望获得更多的知识和技能，并希望将来挑战更复杂，更充实的工作。即使中高级管理人员仍然具有强大的实力。如果公司不打算在这方面投入太多资金，它也可以选择和培训公司内部的干部进行常规技能培训

二、团队管理的三大原则和四大技巧？

答：团队管理的三大原则是：

一、清晰的组织构架

团队管理都是之上而下的，想要可控，就要就有一个清晰的组织构架，确定每一个人的职责，一方面可以在问题发生时更好地确定责任，另一方面也可以督促和促使每一个人更好地扮演自己所在的角色。

二、具有激励属性的目标

没有目标团队就会丧失驱动力，每一个组织从上到下都应该都不同级别的目标，以驱动上至管理者，下至员工的努力工作。而目标不能太高，否者会打压士气，也不能太低，否者太容易完成，无法起到目标的作用。

三、制度

没有规矩不成方圆，制度的订立是一个复杂的管理要素，制度是否有效、合理直接关系到整个组织工作效率、工作状态，因此管理者需要结合管理经历让制度执行起来更加合理，让大多数人可以信服、遵守，这样的制度才是好制度。

【团队管理4定律】

1、轻财足以聚人，2、律己足以服人，3、量宽足以得人，4、身先足以率人。

三、管理团队的方法和技巧和口诀？

真正的团队是由一群心理上互相认知,互相信任;行为上互相支持、互相影响;利益上互相关联、互相依存;目标上共同向往的人们结合在一起的人群集合体。

高效的团队是目标一致、行动统一、共担责任、关系融洽、齐心协力、技能互补、发应迅速、和谐共赢的。

不管是绩效类还是服务型的团队,在实际工作中还应注意以下几点:

一、团队管理技巧之关注下属的职业生涯:

1、点燃伙伴的的激情,帮助其增加自信。

2、为下属创造学习机会,创新性开展工作。

3、鼓励大家的自主思考力和团队协作精神。

4、根据个性调整工作岗位,做自己适合的工作。

5、放大自我格局,上司的小题大做与大题小做,让下属走正确的路。

二、团队管理技巧之关注下属的精神需求和心路历程: 1、塑造和谐温馨的家庭氛围。

2、理解信任、支持鼓励,做下属坚强的后盾。

3、科学运用表扬和批评

4、爱要讲原则、有责任,制度就是一把尺子。

5、利用下属纪念日的机会增进感情。

6、形成营销团队与下属家庭之间的互动,密切联系。

员工是一个团队最大的财富,善待和尊重下属,成为建立和谐团队工作的重中之重。作为上司,如何利用团队管理技巧的精神激励法调动大家的积极性,这是一种方法,更是一种学问。下属的幸福是建立在上司的爱心和责任心的基础上,上司注重细节管理和过程控制,洞悉下属的心态,调整下属的精神状态,让大家能够“100瓦灯泡发100瓦的光”,那么,这个团队的成功指日可待。

四、如何管理一个团队？

打造一流团队？

世界变的复杂，挑战变的越来越多，我们怎样才能突出重围占领高地呢？我的一些想法希望给你一点帮助，能够有效打造出一支一流的团队!

首先说说现在的团队建设，现在用的比较多的是深井型团队建设，如果不知道的话，可以看看我们的组织机构图就知道了。

比如：一个公司有多个部门，一个部门就是一个团队，我们把这样的团队叫一个深井。在深井里的人只听主管的命令，其它部门的人也不认识，是一个相对封闭的环境。这样的团队效率不高，目标也不清晰，只有让我做什么就做什么，不思考不参与。

比如：公司有一个项目要做，三个部门要一起做，最后结合在一起就完成了。a部门做到了一半，需要知道b部门的一个事情的进展情况，只能通过主管去和老板反馈，老板问b部门的主管，主管在问部门人员具体的事情进展，然后在报告给老板，老板在告诉a部门的主管，a部门的主管在和部门人员说。你发现了没有？太复杂了，有太多的环节了，还有很多的不确定性。如果老板没有及时反馈，如果部门主管没有及时去沟通，这个项目的进展也不会顺畅起来。还有一点，就是老板每天的事情本来就多，在加上很多小事的话，效率会大大的降低。好了，这就是深井型的团队，现在我说说怎么打造一流的团队？

第一点：相互信任、有明确的目标。

团队不需要“英雄”，在这里团队的精神是最重的。在一个团队里大家要彼此的认识、熟悉、甚至于优缺点都要了解，就像非常亲密的朋友一样，要有足够的相互信任，有了相互信任还不够，有了信任我们要做什么？有很多人不清楚，比较模糊。那么就要有明确的目标！这个目标是公司目标，要发挥每个员工的主观能动性，要让每个员工都明确的清楚公司的每一个目标、参与每一个决定。这样的话就很好的发挥了每一个人的智慧。

第二点：共享信息、相互学习

第一个部门都要把每一个项目的进展公示出来，让任何一个部门的人想要了解的进展一眼就能看到，信息的透明很好的提升了工作效率、节省了时间。信息共享和官僚主义、格格不入，要让团队成员放松心态、平等和睦相处，激发团队的活力和创造力。还有一个是相互学习，就是要让每个部门的精英去轮岗，到其它部门去学习。这样可以激发原有团队的活力，也方便不同团队之间的沟通。

第三点：共享意识

首先领导要控制好自己的控制欲，你只需要参加会议和发表自己的疑问就可以了，决策让部门的人一起来决定，要做到手放开，眼盯紧就可以了。要让下属有一定的成长空间，这样才能有助于团队的发展。还有会议要让所有参与的人员都来开会和发表意见。给成员一定的空间。最后我们不要在部门之间竞争，我们有共同的目标，目标的拉动是最重要的。领导更多的是组织营造公司的氛围和维护良好的信息分享氛围。

希望我们都能打造出一流的团队！谢谢