创业社保怎么交 自己创业怎么交社保划算？ -凯发官网首页
一、自己创业怎么交社保？
如果你创业办了公司,可以以公司名义缴五险。 去社保开公司的社保账户,然后把你的社保关系增加到公司账户下,从公司账户缴。 也可以去社保中心以个人名义给自己交养老和医疗两险。
二、自己创业怎么交社保划算？
自己创业还是以灵活就业的方式交社保比较划算。因为创业者所缴纳的社保如果以公司名义缴纳，会增加企业的人工成本，不仅要缴纳个人部分社会保险，还要交统筹部分社会保险。
如果以灵活就业方式缴纳社保，可以只选择养老保险或者只选择缴纳医疗保险，相对而言费用会低一些。
三、自主创业怎么交社保？
对于自主创业的人来说，给自己参保应参考灵活就业参保。灵活就业人员必须按时缴纳基本养老、基本医疗两项社保费后，每季度末(25日前)持本人身份证、户口薄、《再就业优惠证》或《失业证》、就业登记证明及社保缴费凭证，残疾人员还需持《残疾人证》，到所在社区劳动保障工作站提出申请，具实申报缴费月数和补贴月数。
四、公众号创业怎么交社保？
如果你创业办了公司，可以以公司名义缴五险。去社保开公司的社保账户，然后把你的社保关系增加到公司账户下，从公司账户缴。
也可以去社保中心以个人名义给自己交养老和医疗两险。
对于自主创业的人来说，给自己参保应参考灵活就业参保。灵活就业人员必须按时缴纳基本养老、基本医疗两项社保费后，每季度末(25日前)持本人身份证、户口薄、《再就业优惠证》或《失业证》、就业登记证明及社保缴费凭证，残疾人员还需持《残疾人证》，到所在社区劳动保障工作站提出申请，具实申报缴费月数和补贴月数。
对于给自己公司所属的员工缴纳社保可以有三种方式进行选择：
1、没有设置会计岗位的中小微企业主亲自到社保局为员工缴纳社保。社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作，这种方式会给不熟悉相关业务的“门外汉”造成了很大的困扰，不仅耽误了开展相关业务的宝贵时间还很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷等一系列不必要的麻烦。
2、设置专业会计为公司员工办理社保。这一方式对中小微企业来说无疑是增加了企业的成本，在一定程度上影响了企业的发展。
3、深圳市九星企业会计代理有限公司代理服务。这一方式能保障个人在老年、患病、失业、工伤、生育时得到基本的社会福利保障，可以自主选择不同的项目和基数进行缴纳，并能得到专业人事公司为你设计出的最佳缴纳方案，有效保护自身的合法权益。
另外需要注意的是，“五证合一”后，不再需要单位工作人员亲自携带原来的“一表三证”等资料到社保经办机构办理参保登记手续，而是单位直接凭工商行政管理部门核发加载法人和其他组织统一社会信用代码的营业执照，由社会保险经办机构通过政府信息共享平台直接获取该单位社会保险登记信息进行系统参保登记后，用人单位即可直接办理职工社会保险正常的基数申报、缴费及待遇领取等手续，社保经办机构不再为用人单位核发《社会保险登记证》。
五、自己创业社保交多少？
个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
六、上海自主创业怎么交社保？
如果你在上海创业办了公司，可以以公司名义缴五险。去社保开公司的社保账户，然后把你的社保关系增加到公司账户下，从公司账户缴。也可以去社保中心以个人名义给自己交养老和医疗两险。
对于自主创业的人来说，给自己参保应参考灵活就业参保。灵活就业人员必须按时缴纳基本养老、基本医疗两项社保费后，每季度末(25日前)持本人身份证、户口薄、《再就业优惠证》或《失业证》、就业登记证明及社保缴费凭证，残疾人员还需持《残疾人证》，到所在社区劳动保障工作站提出申请，具实申报缴费月数和补贴月数。
七、大学生创业社保怎么交？
大学生创业如还属于在校的大学生还未毕业，可以暂时不用交，但是在校的大学毕业生创业期间已经从学校离开了，如果是自己创立的公司，可以通过自己所开办的公司来缴纳社会保险。
如果是自己开办的个体工商户，可以以灵活就业的方式参加社会保险。
八、有就业创业证怎么交社保？
以灵活就业者的身份到所在地社保中心办理社保缴费手续。
九、员工社保怎么交
员工社保怎么交
在中国，雇主和员工都需要按照法律规定缴纳社会保险费，以确保员工在遇到意外或需要福利救济时能够得到相应的帮助和保障。社会保险的缴纳是雇佣关系中非常关键的一部分，同时也是雇主对员工福利的基本体现。
然而，对于很多企业和员工来说，员工社保的缴纳方式和流程并不十分清楚。本文将为您详细介绍员工社保的缴纳方式和注意事项，帮助您更好地了解和处理员工社保相关的问题。
1. 社会保险的基本概念
社会保险，指的是由国家和雇主为保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面权益和福利而设立的一种强制性保险制度。根据中国的相关法律法规，包括职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
雇主和员工在劳动合同成立时，就应明确约定员工社会保险的缴纳方式和比例。根据法律规定，社会保险费用由雇主和员工共同承担，其中雇主承担一部分，员工个人承担一部分。
2. 员工社保的缴纳方式
员工社保的缴纳方式通常有以下几种：
- 单位代缴：雇主作为代缴单位，负责收集员工的社保费用，并在规定的时间内向社会保险机构一次性缴纳。
- 个人代缴：员工个人负责向社会保险机构缴纳社保费用。一般适用于自由职业者或某些特殊情况下，雇主无法代为缴纳社保费用的情况。
- 合作代缴：某些企业可以与社会保险机构达成合作协议，由社会保险机构直接从员工工资中扣除社保费用，并代为缴纳。
无论采用哪种缴纳方式，雇主都需要确保按时足额地缴纳员工的社会保险费用，并及时将相关证明文件发放给员工。
3. 员工社保的计算方法
员工社保的计算方法是由国家和地方政府根据当地情况制定的，各地具体标准可能有所不同。一般来说，员工社保的计算包括以下方面：
- 基数确定：社会保险费的缴纳基数根据当地所在地的平均工资水平确定，一般有最低基数和最高基数限制。
- 比例确定：社会保险费的缴纳比例包括单位缴纳比例和个人缴纳比例，根据法律规定，一般单位和个人应按一定比例分担社会保险费用。
- 缴纳金额计算：根据员工的工资和社会保险费的缴纳比例，计算得出员工每月需要缴纳的社会保险费用。
具体的计算方法和标准可以向当地社会保险机构咨询，或者请专业的人事/财务顾问为企业提供指导和帮助。
4. 注意事项
在处理员工社保相关问题时，雇主需要注意以下几个方面：
- 及时缴纳：雇主应按时足额地缴纳员工的社会保险费用，避免因滞纳或拖欠造成的法律风险和劳动纠纷。
- 合规运作：雇主应合法合规地进行社会保险的缴纳，不得私自调整缴纳比例或擅自改变相关政策。
- 公开透明：雇主应向员工公开和说明社会保险的缴纳方式、比例、计算方法等，保证员工对自己的社保权益有清晰的了解。
- 合理管理：雇主应建立完善的员工社保管理制度，保密员工的个人信息，确保社保的缴纳和使用都符合相关法律法规。
总之，员工社保的缴纳是雇主和员工共同的责任，关系到员工的权益和企业的风险控制。合理、规范地进行员工社保缴纳，不仅可以避免法律风险，还能提升企业的员工福利形象。对于企业来说，建立良好的员工社保管理制度，注重员工福利，也能提升员工的工作积极性和忠诚度，为企业的可持续发展做出贡献。
十、办理创业补贴交社保上班怎么转？
办理创业补贴交社保，如果上班会停放补贴，社保由用人单位缴纳
