互联网行业首现需求负增长，各大企业是否会选择裁员？ -凯发官网首页

随着社保制度调整，对于传统互联网企业又进入寒冬，一方面企业竞争太大，生存空间变小，另一方面，物价上涨，用人成本增加！这些情况出现，企业只能选择降低成本办法来处理！

双创后，互联网行业迎来喷井式的发展，是我国互联网经济飞猛发展的几年，也是我国经济从农业经济向互联网经济转移的重点时间节点。在这期间，我国经济实现了巨大跨越，超越日本成为全球第二大经济体。互联网行业的蓬勃发展可以说是我国经济迅猛增长的最大推力了。

互联网行业当时在中国是一个新兴行业，里面蕴含着无限商机和财富。培养出包括bat在内的各种互联网巨头企业。也是七八十年代的人获得财富，改变阶层的首选途径。

互联网行业和传统行业最大的区别就是边际成本的无限趋近于零。我国巨大的人口红利 跨时间空间的互联网行业性质，为互联网行业带来无限可能。

此外，资本市场看到互联网市场的无限潜力，也为互联网行业不断注入资本和资源。推动互联网行业的发展。

总之，这几年的互联网行业可谓天时地利人和，要风得风，要雨得雨。

当然，市场的特性就是当一个生意赚钱了就会有越来越多的人涌入，试图分一杯羹。互联网行业更是如此，创业成本相对较低(和实体企业相比)，边际成本低，国家扶持力度大等优势。越来越多人选择互联网创业，不断改变思维模式，创新产品。

创新和创意是无限的，但市场是有限的。在经历几年的蓬勃发展之后，互联网行业必然会迎来自己的增长衰退期，发展速度相对减慢，流量垄断越来越明显，小的创业公司越来越难生存，这也就是我们目前迎来的需求负增长时期。

在这阶段，如果互联网大型企业变革和革新，必然会迎来发展的瓶颈期。负增长和裁员当然难以避免。

但在这种行情下，有远见的大型互联网企业一般除了保持目前已有的市场以外，都会尝试布局新的领域。如人工智能、区块链等新兴领域，以保证企业在下一波时代变革来临时占据一定的优势。

所以，在互联网行业出现需求负增长的时期，大型企业可能面临一定的裁员风险，但是更大的可能是需要布局一些新兴领域，需要员工去做一些更新的事情。

也就是说，如果您在一个大型互联网企业工作，在这个情况下不要把重心放在担心公司是否会裁员上，而是接触和积累更多新兴行业的知识和远见。以便在公司布局新领域时发挥所长，实现完美的跨越。