2017村干部创业承诺(村干部创业承诺年度目标) -凯发官网首页

村干部创业承诺年度目标

自主创业现在是国家大力支持的，不管你是各行各业还是村委人员只要是合法合规的创业都是可以的

村委会创业承诺的任期目标

机关单位三务公开具体指的是定期对党务、村务、财务进行公开。

一、党务公开内容 ：

1、党组织基本情况（任期目标、组织成员等）。

2、基础党务工作情况（党组织议事决策制度、开展活动制度，党员党费收缴及使用、培养积极分子及发展党员、党员年度评议情况等）。

3、日常活动情况（民情访谈、结对帮扶等）。

4、重大事项通告（上级党组织的重大决策、重要决定，本级党组织的重大活动等）。

5、党风廉政建设相关情况。两委干部执行廉洁自律规定的情况；党员干部违纪违法处理等。

二、村务公开内容：

1、村委会任期规划、任期目标和年度工作计划。

2、村民会议或村民代表会议决定及实施情况。

3、村级一事一议等筹资筹劳情况。

4、村集体土地征用征收及补偿情况。

5、人口和计划生育工作及奖惩情况。

6、各种农业补贴（种粮直接补贴）政策落实情况。

7、村民的建议及意见反馈等。

三、财务公开内容 ：

1、村民代表会议通过的年度财务收、支情况。

2、新农村建设项目资金使用情况。

3、财务收支情况：出售和出租集体所有资产收入、集资款、土地补偿费、救急扶贫款、上级部门拨款、捐赠款物、其他收支等。

4、各级投入的扶贫、农业开发等资金使用情况。

5、农村低保、分散供养“五保”、优抚、救灾救济、农村征地补助、退耕还林还草等款物的发放情况。

6、各级对村集体资产、资金审计情况等

村委创业承诺书任期目标年度目标

任职回避承诺书是避免在任职期间和亲友相关的工作必须要回避。防止渎职。

村干部创业承诺年度目标怎么填

“三项承诺”，是指候选人(自荐人)在当选前和当选后分别向选民作出的竞职承诺、创业承诺和辞职承诺。

1、 竞职承诺，是候选人(自荐人)就遵守换届选举纪律、依法公平参选、杜绝不正当竞争行为等问题向村民作出承诺，一旦出现有拉票等违法违纪行为，自动放弃当选资格。

2、 创业承诺，是竞选人要结合本村实际，提出任期和年度主要工作目标、措施及工作作风，向村民作出承诺，承诺完成情况与村干部的考核、评优等挂钩。

3、 辞职承诺，是竞选时，签订“辞职承诺书”，若当选，在任期内存在不认真履行岗位职责，情节严重造成恶劣影响等行为，要主动辞去职务，辞职承诺书等同于辞职申请书。

村干部创业承诺目标完成情况

我承诺所有村民都能买到好化肥和好种子。

村干部创业承诺书年度目标

根据镇党委工作的相关要求，为确保加强干部管理，强化工作纪律，树立良好形象，真心为民服务，一心谋划发展

村干部创业承诺内容

1、恪守信念，信守合同。精诚合作，诚信经营。公平竞争，一视同仁。规范有序，和谐向上。

　　2、记住，关系特别不可靠，做生意不能凭关系，做生意也不能凭小聪明。——马云

　　3、虚假呈一时之得，诚信享一世之裕。

　　4、诚信经营“八荣八耻”，以公正廉洁为荣，以徇私护短为耻;以诚实守信为荣，以见利忘义为耻;以平等竞争为荣，以强买强卖为耻;以文明交易为荣，以非法欺诈为耻;以严查严管为荣，以假冒伪劣为耻;以等价交换为荣，以恶意垄断为耻;以自由贸易为荣，以违法经营为耻;以服务群众为荣，以道德缺失为耻。

　　5、一个企业要永续经营，首先要得到社会的承认、用户的承认。企业对用户真诚到永远，才有用户、社会对企业的回报，才能保证企业向前发展——张瑞敏

　　6、一丝一毫关乎节操，一件小事、一次不经意的失信，可能会毁了我们一生的名誉。——林达生

　　7、创业不像读书，一天可以过好多年，创业必须一步一个脚印走。——周晋峰

　　8、品牌包含了公司多年来积累的诚信声誉，是一笔巨大的无形资产——英国商人

　　11、诚信经营，有您一辈子挣不完的钱;违法经营，有您一辈子悔不完的心

村干部创业承诺年度目标怎么写

是指候选人(自荐人)在当选前和当选后分别向选民作出的竞职承诺、创业承诺和辞职承诺。

1、 竞职承诺，是候选人(自荐人)就遵守换届选举纪律、依法公平参选、杜绝不正当竞争行为等问题向村民作出承诺，一旦出现有拉票等违法违纪行为，自动放弃当选资格。

2、 创业承诺，是竞选人要结合本村实际，提出任期和年度主要工作目标、措施及工作作风，向村民作出承诺，承诺完成情况与村干部的考核、评优等挂钩。

3、 辞职承诺，是竞选时，签订“辞职承诺书”，若当选，在任期内存在不认真履行岗位职责，情节严重造成恶劣影响等行为，要主动辞去职务，辞职承诺书等同于辞职申请书。

村支部委员创业承诺书年度目标

人社局办理《就业创业证》承诺书要求写你的姓名，身份证号码，家庭住址，联系电话，就业和失业的真实情况，并且签字按手印。承诺以上所写真实有效。

村干部创业承诺年度目标是什么

首先，综合专业方向、主观倾向及社会实践经历等情况，与大学生共商设计方案，按照经济、党建、社会事业等职能部门进行分类，确定其职业发展主攻路线;

其次，有侧重地安排专项工作锻炼机会，提升相应知识应用能力。条件成熟时，鼓励其选择切实可行的创业项目，制定合理的发展计划及实施方案，组织专业技术人员对其项目选择提供咨询意见，鼓励他们在创业中求创新，大胆尝试新技术和新方法，切实帮助他们解决创业中遇到的实际困难和问题。但是强化岗位专长的同时，还需要制定岗位轮换机制，对村官针对性地设计多渠道、跨地域的岗位实践锻炼机会，从而使村官早日成为“多面手”。为此，应建立临时征调机制，对区域重大事项，如农网改造、农房拆迁以及其它应急突发事件应打破行政村界限，抽调村官参与阶段性的实践工作;

第三，搭建不同岗位的周期性实践平台，每年安排上调区县机关部门“跟班实践”，每月安排 “信访接待日”和“民情走访日”等轮岗工作。对于工作突出的村官可安排其进修或深造，作为专业性较强岗位的后备骨干加以重点栽培。此外，还需充分利用现代化信息技术载体，借力网络教育、远程教育等方式，不断拓宽知识更新渠道，引导村官不断优化自身事业的发展路线，从而进行长远的职业规划。

站在“全面贯彻落实科学发展观”的高度，推进大学生“村官”职业规划进程，需要各级党委政府立足全局，着眼未来，高度重视，运用“以人为本”的理念，个性化发展、定向发展与多线拓展相结合的科学规划方式，形成长效机制，切实为大学生“村官”在基层开展事业提供广阔的天地，才能促成 “村官”事业发展，为农村留住人才，最终实现大学生“村官”成才与社会主义新农村建设双赢的局面。