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创业投资招聘

作为一个创业公司往往需要招聘一些新颖的人才，这个招聘广告一般是这样写的，首先简要的介绍一下这个创业公司的情况，说明他有招聘员工的数量以及要求，包括心理年龄，包括他的学历以及相应的专业，还有他这个工作所具有的一些工作经验要求，有多少年的同时说明公司的一些待遇。

创业公司招聘信息网

我推荐用boss直聘，理由如下：

1、更注重保护求职者的隐私，在boss直聘上企业在未经过求职者的同意下即便花钱也无法获取到求职者的电话号码，而在其他网站，一份简历只需几块钱就可以获取你的全部信息。

2、更便捷更直接，作为求职方，你不仅可以随时随地找心仪的企业招聘者聊天，有时还可以直接联系上这家企业用人部门的主管甚至是老板，在这里，你跟企业是平等的关系，而在其他网站，你只能投一份简历被动等回复。

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4、bc两端关联紧密持续，在boss直聘上有什么问题你可以随时提出来，在面试之前通过聊天你对这家公司会有充分的了解，而在其他网站，hr一个邀约电话打过来，你接电话的当时肯定是懵逼的，等挂了电话你想再了解什么好像又没那么方便了

5、平台上的企业都非常靠谱，这点很多人不理解，但是事实上，经过之前的李文星事件之后，boss直聘对于平台上的企业审核目前是所有招聘平台里面最严格的，首先杜绝招聘中介以及一些敏感行业使用，其次对于一些会发送大量邀约影响求职体验的行业或企业会限权或者收取更高的招聘费用，最后对于一些挂羊头卖狗肉的职位会以最快的时间下线终止发布，而且boss直聘响应投诉的速度也是非常快的。不过因为平台现在还处于推广期，有很多功能都是免费对企业开放的，所以平台上有很多因为招聘量不大或者没什么招聘预算的企业在发布招聘信息，初创公司小公司占比会大一些。

创业投资项目经理招聘

1.因为你面试的是装修公司的项目经理，所以在装修这一方面你要有非常强的专业能力，主考官问你的问题，你能够非常流畅的回答出来。

2.要具有一定的管理能力，项目经理不止要对项目有把握，而且对项目的管理也要十分的看中。

3.应变能力要上，项目上随时都可能发生紧急情况，要随机应变。

创业投资管理招聘

都说创业永远都不会嫌晚，因为每个年龄阶段都有各自的优势，哪怕是到了50岁，虽然没有年轻人的精力，但是却积累了一定的社会经验和人脉资源，还有启动资金，而且50岁差不多孩子也长大了，家里的负担也稍微轻了些，也比较适合没有太大负担的创业。但是，让人惆怅的就是40、50岁以后该做什么样的生意才比较妥当呢？今天这篇文章就为大家解析一下！

一、传统的小型餐饮店铺

哪些是传统的小型餐饮店铺？这里主要指的是一些小吃类的店铺，例如地摊店铺，而且是那种不需要招聘人员的，自己就可以运营的，例如煎饼摊，饭团小店铺等等。如果你自己有这方面的小技巧，那再好不过了，快速就能经营上手啦！

投资分析：

1、这样的店铺投资较小，相当于是薄利多销，卖的就是数量，看似不起眼的生意，但是利润上还是客观的，特别是当你开在一些像步行街人流量较多的地方，更是可以带来一天不错的收入。

2、运营上比较简单，不需要牵扯到人员管理、店面管理、市场推广等等，当天开业，当天就可以做生意，没有太复杂的运营系统。

3、风险较小。本身这种生意就是低风险运作的，属于轻创业项目，风险还是比较小的，投资顶多也是万把块钱。

二、养生类的连锁店。

到了50岁这把年纪了，都比较懂得身体好的重要性，辛苦一辈子，谁都不愿意把钱都给医院，所以开一家养生连锁店不仅是为了创业，更是为了自己。当然，这样的店铺比较有局限性，需要懂得一些养生类的知识，例如你要准备卖花茶，你就必须知道每种花茶的功效。

投资分析：

1、一般到了这个年龄的人都比较适合养生项目，因为年轻人很少会去做养生项目，而这个产业的消费人群也大部分在40-50岁之间，当然随着大家对于健康的重视，年龄阶段也可以慢慢的往年轻化的趋势发展，同年龄阶段的沟通起来也会比较容易。

2、这种的养生类连锁店一般只需要一次性的投资，除了一些房租、经营设施、经营场地之外，很少有其他方面的投资。

3、像一些保健类、养生类的项目在如今的市场还是比较受欢迎的，特别对于40、50岁创业的人群来说，你的人脉资源还是比较有优势的，因为身边肯定也大部分是这样年龄阶段的朋友。

三、技能类便民维修。

这类的，就是大家以前所说的，人有一技在手，吃喝不愁了，不管是修理家电、修理电动车、自行车等等，或者是水电之类的，都是不错的选择，而且这类纯凭技术赚钱，投资的成本更低。而且这样的，也比较适合在小区内靠亲朋好友介绍生意，这一般都是针对一些对于互联网不够熟络的人，大部分年龄相仿沟通起来也会比较方便！

投资分析：

1、技术优势的项目，竞争比较小，相比那些开便利店、餐饮店要小得多，毕竟这是靠技术、自身的才能去揽财的。

2、这样的便民维修时间比较自由，可以自己安排时间，很多都是顾客自己会找上门，不需要太多销售技巧，一般上门的都是有需求的，只要价格合适。

四、家庭服务类中介。

如今，许多人上班是顾不上家里的，所以家庭服务类市场目前也是发展较快的行业，需求量也比较大。虽然目前许多都是网络平台较多，但是网络平台见不到总觉得不够实在，再加上很多人本身对于网络平台缺失信任，所以线下机构还是较为受欢迎的。40-50岁的人也可以尝试去经营，因为也有固定的人脉。

投资分析：

1、到了这个年龄段一般有自己社会经验的积累，懂得如何去处理好人际关系，而且也会比较有耐心去做好跟踪服务，有耐心处理双方的一些纠纷。

2、这类服务项目投资比较小，几乎没有什么风险，主要还是看你人脉够不够广了。

五、小型便利店。

小型便利店投资成本较低，而且经营起来也比较容易，一般也就是进货、卖货、赚取差价等生意模式，这样的模式，对于40-50岁的人来说，经营的难度并不大。

创业经理招聘

常听到创业公司的hr抱怨：天天做招聘，却招不来人。也有职场的老鸟跟新入职的员工传授经验：不要去那些所谓的创业公司，特别是新成立不足一年的创业公司。作为一名久经职场的老人，我见过太多的人来人往。为什么新成立的创业公司难招人呢？其实无非两点：1得不到保障2 看不到公司未来的前景。

创业公司风险大，人往高处走，求职者往往都喜欢选大公司。相对于创业型公司的风险，大公司不但根基稳固，而且各种规章制度和程序都有迹可循，让员工有安全感。特别是对于有过职场经历的人才来说，大公司更能让人安心工作，也不必去担心因为职能和管理的不完善出现的各种混乱。

创业型公司对人才要求高，要的是全才。新成立的创业公司，往往岗位职责和工作流程没有完善，特别是在缺人的情况下，都希望自己的员工是全能型的人才。例如：你应聘的是编辑岗位，却希望你也能去做市场；你是策划岗位，又要求你去寻找客户拉来业务；你做财务工作，还要把行政人事的活一起包了。到头来员工发现自己忙得团团转，好像什么工作都能做，但什么工作都做不好，自己的职业规划也被打乱。

创业型公司薪酬待遇不高，很难留得住人才。前面提到，创业公司往往需要的是全能型人才，然而大多数情况下只给出应届毕业生的待遇。应聘信息上写着“工资待遇高于同行”，面试完告诉你“目前公司还在发展初期，还不能给出那么高的工资，希望你和公司一起努力”。这不是在坑人么？其实很多员工希望跟着公司共同成长，但是每个月拿到工资条看着上面寒酸的数字，有谁还愿意留下来为公司拼命呢？

跟你大谈理想，画大饼，最后工资被无情拖欠。新型创业公司往往资金不足，尤其在市场还没有完全铺设到位的情况下，出现资金断流的可能性很大。进入公司的时候，老板跟你谈情怀谈理想，给你刻画了一个美好的未来，告诉你这个公司和这个产品是多么有前景，未来还要上市等等，结果一到发工资的时候，公司以各种理由推迟发工资的日期，最后凉了人心。对于求职者来说，不怕公司规模小，最怕公司穷。

对公司的产品和前途没有信心，担心学不到东西。无论是职场老人或是新人，都担心公司运营的产品“只是跟着市场的风向走”，害怕被坑。其实这是可以理解的，市场跟风类的产品具有时效性，风口一过则市场红利不再，这些公司的命运要么是关闭要么转行，员工也害怕从中学不到东西，没有锻炼出“新的谋生技能”和“跟他人竞争”的实力。特别是职场的新人，会比老员工更在意“能否学到东西”。

没有核心团队来领路，思路不统一，市场全靠摸索。团队中没有能力突出或者懂行的人来领路，是公司拓展市场业务的大忌。虽然说能力是可以培养的，只要大家理念相同，同时有一个懂行的人来领路，团队其他成员只要跟着这个方向走，团队就能发挥出最大的能量。新成立的创业公司，往往没有这样的一个领头人来带路，很容易走弯路，也让团队的成员失去信心，最终离开团队离开公司。

创业难，难在前景；创业公司的员工也难，难在前途。愿创业公司和员工都能有个美好的前景和前途。

创业投资招聘要求

进创业投资公司需要金融专业背景。

一般创业投资公司的招聘要求：

1、金融及相关专业本科及以上学历；

2、3年以上金融专业工作经验；

3、熟悉证券投资、股权投资领域；

4、能独立编写股权投资可行性报告；

5、有较广的社会人脉资源。

补充：创业投资公司就是所谓的pe/vc公司，需要有较强的投资思维能力。

深圳创业投资集团招聘

自改革开放以来，大批的湖南有志青年踏上行程来到深圳，用智慧和汗水，为这座充满活力的城市奉献青春，其中不乏干出一番成就的成功人士，我们今天介绍的这十位，便是这些“深漂”湖南人中的佼佼者。我们从最新版的《胡润全球富豪榜》和《福布斯全球富豪榜》中筛选出的这10位深圳湖南籍企业家，共计拥有财富4240.3亿元，其中有9人身价超百亿元，2人身价超千亿元。老许特地整理出了这10位在深圳奋斗的湖南籍亿万富翁的简单相关资料，以供大家作为榜样参考和学习。

no.10，奥士康科技董事长——程涌

程涌

程涌，湖南益阳沅江人，出生于1974年，现年47岁，高中学历，1992年高考落榜后年仅18岁的程涌只身来到深圳闯荡。奥士康科技创始人，现任奥士康【002193】科技董事长，同时担任深圳市北电投资有限公司执行董事、总经理，深圳康河创业投资有限公司总经理等多家企业高管岗位。目前身价约72.3亿元，位居深圳湖南籍企业家富豪榜第10名。

no.9，航嘉机构董事长——罗文华

罗文华

罗文华，湖南益阳南县人，出生于1969年，现年51岁，毕业于北京航空航天大学，硕士研究生学历，高级工程师职称，1995年在深圳创办航嘉机构，现任航嘉机构董事长兼总裁，同时担任深圳市政协常委、深圳市工商联副主席、深商投资协会副会长等社会职务。目前身价约102.5亿元，位居深圳湖南籍企业家富豪榜第9名。

no.8，信维通信董事长——彭浩

彭浩

彭浩，湖南益阳安化人，出生于1967年，现年54岁，本科学历，毕业院校不详，1989年大学毕业后来到深圳，曾先后就职于中国深圳彩电总公司、深圳国际商业数据有限公司、深圳市松立电子有限公司、深圳市联合英杰创投有限公司。2006年创办信维通信【300136】，现任信维通信董事长兼总经理、信维香港董事局主席。目前身价约105.8亿元，位居深圳湖南籍企业家富豪榜第8名。

no.7，腾讯高级副总裁——张小龙

张小龙

张小龙，湖南邵阳洞口人，出生于1969年，现年52岁，毕业于华中科技大学，电信专业硕士研究生学历，1994年毕业后前往广州从事软件开发工作，1997年开发出foxmail电子邮箱，2005年腾讯收购foxmail，张小龙正式进入腾讯并出任qq邮箱事业部主管，2011年开发出微信，被誉为“微信之父”，同年晋升为腾讯高级副总裁，曾获得中国互联网年度人物、新中国70周年百名湖湘人物等荣誉。目前身价约152.7亿元，位居深圳湖南籍企业家富豪榜第7名。

no.6，石头科技董事长——昌敬

昌敬

昌敬，湖南岳阳市人，现常居深圳、北京两地，出生于1982年，现年39岁，毕业于华南理工大学，计算机专业硕士研究生学历，毕业后先后历任傲游天下科技技术经理、微软任程序经理、腾讯高级产品经理、百度高级经理，2014年带领团队创办石头科技【688169】，现任石头科技董事长、总经理兼首席执行官。曾入围胡润全球白手起家u40富豪榜，目前身价约212.5亿元，位居深圳湖南籍企业家富豪榜第6名。

no.5，金蝶软件集团董事会主席——徐少春

徐少春

徐少春，湖南益阳沅江人，出生于1963年，现年58岁，毕业于东南大学计算机专业，后获得财政科学研究所硕士研究生学历，高级经济师职称，享受国务院特殊津贴专家。1990年徐少春放弃公职，带着360元养老保险补偿金来到深圳，1993年创办金蝶软件公司，现任金蝶软件集团董事会主席、金蝶国际【00268·hk】董事局主席兼首席执行官，同时担任中国软件行业协会副理事长、中国管理全球论坛执行主席等社会职务。目前身价约238.6亿元，位居深圳湖南籍企业家富豪榜第5名。

no.4，汇川技术董事长——朱兴明

朱兴明

朱兴明，湖南岳阳华容人，出生于1967年，现年54岁，毕业于东北重型机械学院（现燕山大学），无线电专业硕士研究生学历，高级工程师职称，毕业后前往深圳，先后就职于深圳华能控制系统有限公司、华为电气技术有限公司和艾默生网络能源有限公司，2003年创办汇川技术，现任汇川技术【300124】董事长兼总裁、汇川投资执行董事，曾获深圳特区40周年装备工业创新发展领军人物、国家“万人计划”科技创业领军人才、深圳市五一劳动奖章等荣誉。目前身价约251.7亿元，位居深圳湖南籍企业家富豪榜第4名。

no.3，华大基因董事会主席——汪建

汪建

汪建，湖南湘西沅陵（现已划归怀化）人，出生于1954年，现年67岁，先后毕业于湖南医科大学（现中南大学湘雅医学院）、北京中医药大学，后赴美德克萨斯州立大学、爱荷华大学、华盛顿大学从事博士后研究，1994年回国，1999年创办华大基因【300676】，现任华大基因董事会主席，sars病毒基因破译者，全球首个sars病毒检测试剂发明者、中国、亚洲人类基因图谱绘制者、大熊猫基因图谱绘制者，曾获cctv中国经济年度人物、深圳市自然科学奖、年度中国品牌人物等荣誉。目前身价约332.5亿元，位居深圳湖南籍企业家富豪榜第3名。

no.2，思摩尔国际董事会主席——陈志平

陈志平

陈志平，湖南益阳桃江人，出生于1975年，现年46岁，毕业于同济大学，市场营销专业本科学历，中欧国际商学院高级工商管理硕士，毕业后历任东海电脑科技销售员、上科联合科技销售经理、上海复旦光华科技销售经理，2007年在深圳创办思摩尔国际，现任思摩尔国际【06969·hk】董事会主席、执行董事兼执行总裁。目前身价约1225.9亿元，位居深圳湖南籍企业家富豪榜第2名。

no.1，鹏瑞集团董事局主席——徐航

徐航

徐航，湖南常德澧县人，1962年出生于广州，现年59岁，毕业于清华大学，在清华先后获得计算机专业学士、生物医学专业硕士研究生学历，1987年毕业后前往深圳安科医疗仪器公司，并发明出中国第一台彩色b超诊断仪，1991年参与创办迈瑞医疗【300760】，曾任董事长兼联席ceo，2012年卸任；2001年创办鹏瑞集团，现任董事局主席，曾获得国家科技进步二等奖、清华大学杰出校友、深圳市市长奖等荣誉。目前身价约1545.8亿元，位居深圳湖南籍企业家富豪榜第1名。