择业期内创业(关于择业和创业观) -凯发官网首页

关于择业和创业观

因为先就业往往会造成辞职率的上升，对企业对社会对自己都是个不小的损失。因此，所以建议大学生还是要先择业的好。先毕业后先就业，后择业，再创业现实上是非常必要。因为刚毕业没什么工作经验与社会阅历，先就业，到单位去学习做人做事，积累一定工作经验和社会阅历后再择业比较容易一点，通过就业择业的历练后进一步积累相关经验再创业成功率高一些。

关于择业创业观下列说法错误的是

很高兴认识给你来回答这个问题：树立正确的择业观 首先择业观就是正确树立自己的择业观念。打比方说应届毕业生，选择正确的就业观念，如在校学生，我选择正确的，择业观念，那在社会工作中少走弯路。当今社会就业多途径，多样化有很多方面发展选择。。通常的选择有毕业生招聘会、学校推荐、亲戚朋友介绍、就业中介机构等。大学生过去就业喜欢依赖父母或老师，而现在则开始崇尚自我，用冷静的心态来科学认识自己，以求供需双方达到最佳就业组合。毕业后的选择呈现多元化、找工作重实惠，更重发展单位选择多样化等。 总之，每一个大学毕业生应当认清就业形势，了解就业政策，正确认识自己，自己有什么一技之长，把握择业良机。根据个人专长和社会的实际需要，自己喜欢什么行业，将来自己要在那个行业发展，确立一个切实可行的就业目标。

关于择业与创业观

1、收入不同:就业领薪水要看领导的脸色,创业是自己给自己发薪水但也有诸多限制。

2、本质不同:就业是通过帮助别人实现梦想来成就自己,创业是实现自己的人生梦想。

3、责任不同:就业是对岗位对工作负责不用对结果负责,创业是要对所有结果的负责4工作不同:就业会有人监督、管理、激励、协助,创业要做自我管理、管理团队等。

大学生创业观择业观

大学生应当树立以下几个方面的择业观： 1、勇于面对竞争的观念。 社会主义市场经济最显著的特点之一是竞争，竞争意识是现代人必备的素质之一。面对就业竞争的现实，大学生应当摆脱被动依赖、消极等待的状况，敢于竞争，树立“爱拼才会赢”的观念，做好多方面的竞争准备。

2、树立先就业后择业的观念。打破一步到位、从一而终的旧的就业观。市场经济配置人力资源的特征是人才流动，毕业生也不必急于在短时间内找一个固定的“铁饭碗”，要树立不断进取的职业流动观念，并学会在流动中发现机会、抓住机会、把握机会。

3、打下坚实基础，做好充分准备。

择业需要以自身的能力和素质为基础。大学生要实现顺利就业，就应当树立独立生活意识，克服消极依赖思想，充分利用大学的美好时光，努力学习科学文化知识，打牢专业基础，锻炼能力，提高素质，完善自我。

机会总是垂青于有所准备的人。一个人有了真才实学，能够适应多种岗位，就更有利于自己的就业。 　

4、树立到基层、农村去的观念。

在大城市、主要机关提供的就业机会日趋饱和的情况下，农村和基层的广阔天地也为大学毕业生施展才华、实现理想创造了条件。

5、树立发挥专业所长，但也注重综合素质的观念。

毕业生在择业时首先要考虑所学的专业，根据专业特点谋求职业，以做到专业特点于职业要求相匹配，发挥专业优势；同时也要考虑综合素质和能力，一味强调专业对口，会使毕业生在激烈的竞争中失去很多机会。

6、服从杜会需要，追求长远利益。

大学生在就业问题上要更多地考虑到社会的需要，把自己对职业的期望与社会的需要统一起来，着眼现实，面向未来，既不好高鹜远，也不消极被动，以积极主动的态度面对就业问题。

树立怎样的择业观和创业观

创业是属于主动选择自主择业，所以应该是主动就业观。

谈谈对择业观和创业观的认识和理解

树立正确的择业就业观念，具体表现为“一降、二升、三适应”。

1、一降，即降低就业期望值。这就要求大学生们及时调整自己的就业理想和价值取向，降低就业期望值，拓宽就业范围，树立大众化就业观。从薪酬待遇而言，也不一定非要高薪不可，从低薪就业开始，先赚取经验也是很有必要的。

2、二升，即提升自身素质。一方面要提升自己就职的能力。要认清用人单位的需求，有针对性地做好适岗准备；要注意培养求职技巧，求职也是一门学问和艺术，涉及到很多细节性问题，如言谈举止、交流沟通等，应在平时养成一些良好的习惯，这就要求大学生们在学好专业知识的同时，时刻注意把知识转化为能力和水平。

3、三适应，即适应严峻的就业形势。面对日益严峻的就业形势，大学生们必须明白，就业严峻是相对的，机会永远为有准备的人而准备的。在校期间，就要积极参加各类社会实践活动，利用课余时间多接触社会，积累丰富的实践经验，加深对社会的认识。

择业观与创业观

又到毕业季了，大学毕业生走上社会开始工作了，如何找到一份称心的工作，是广大毕业生甚至家长最关心的事情，作为过来人，向大家分享以下心得：

一是要清楚的认识自我。一个人最难认清的就是自己，毕业找工作时，要给自己一个非常客观清醒的定位。自己的专业是什么，自己的能力怎么样，自己能胜任什么样的工作，自己的性格怎么样，自己的发展目标是什么，以后的发展规划是什么，都要有一个非常客观的评价。

二是要有正确的就业观。现在大学生很多存在着普通工作不愿意干、难点的工作又干不了的情况。我们要有“先就业、再择业、后创业”的观念。父母养了我们这么大，如果毕业回家待业，自己的心里也过不去轻。所以，先就业找一个工作干着，锻炼自己的能力和水平，积累一定的工作经验；如果工作不适合或有更好的工作机会，我们再去择业，找一份更好的适合自己发展的机会；如果有了一定的资金积累和工作经验，那我们后期可以去创业，实现自己的人生价值。

三是要准备一份简洁的简历。就业的简历很多，也有很多模板，但是却千篇一律，很难给人留下印象。我们可以创新，比如，我就看见一个大学生，给自己印了一份名片，用很短的语言给自己一个介绍。化简历为名片，绝对会给人留下很好的印象。

四是要有简短的自我介绍。这是面试中必须要有的，我感觉一般700至900字之间，要把自己概括出来。自己的专业是什么、性格特点是什么，有什么样的打算和规划。通过3分钟左右的时间给招聘方一个介绍。这是非常关键的地方，介绍的好，会给自己加分，更容易受到用人单位的青睐。

五是要了解用人单位。这也是在面试中准备的。在面试时，如果你对用人单位不了解，可以到网上去查查，然后在面试时，简要介绍一下对单位的认识和参加工作以后的打算。如果我是用人单位的代表，会感觉到你得到这份工作的强烈信心和责任，会给予给更多的关注。

六是要积极主动。机会总是给有准备的人准备的。我们是去找工作，不是让工作来找我们，要积极主动的去找。必须时，我们可以毛遂自荐，不管单位是不是贴出来了招聘分告，我们都可以去看看。权当是给自己锻炼的机会。相信，等你主动拜访了多家用人单位后，你会掌握更多的信息和机会。

要注意的是先就业、再择业、后创业。

对择业和创业的构想

（1）职业理想：职业理想是指人们对未来具体职业的选择、向往以及要达到的成就的构想。

　　（2）职业态度：就是劳动态度，是职业劳动者对社会、对其他劳动者履行各种劳动义务的基础。

　　（3）职业责任：职业责任就是从业者对自己的职业集体和对社会必须承担的特定的职责和义务。

　　（4）职业技能：职业技能指从业者胜任职业活动的具体业务能力。它是职业道德的载体和表现手段。

　　（5）职业纪律：职业纪律是一种以规章、制度、条例等形式来维持职业活动的正常秩序，调节职业活动各种现实关系的行为准则。

择业与创业观

1、坚持“面向基层、面向一线”的基本原则，树立“从小做起、从头做起”的就业观念。

2、按照“先就业、后择业、再创业”的就业思路，树立“循序渐进、不断发展”的就业观念。

3、具有“白天当老板、晚上睡地板”的吃苦精神，树立“不怕困难、艰苦创业”的就业观念。择业观是职业价值观的重要组成部分，对大学生择业有着重要的影响。但是很多大学生对人才市场用人标准和自身条件都不是很清楚，在择业观念上有一定的盲目性，只是一味地追求“我想干什么”，而不考虑“我能干什么”，以导致求职时四处碰壁。因此，解决大学毕业生就业难题，也要求大学毕业生树立正确的择业观。 就业是民生之本，就业涉及大学生本人和千家万户的利益。当代大学生在就业问题上应面对全球金融风暴的现实，树立符合当前需要的择业观和创业观，实践自己的人生理想和价值。大学生择业心态的调适办法:客观评价自，树立正确的职业观。客观认识竞争，保持良好心态。树立艰苦创业、立志成才意识。