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是否辞职创业怎么填

我要离职。什么理由最好？

相信我们很多人都有过壁纸的经历。公司闲的话，你随便说一个理由，领导都会批你。如果公司正好忙的话，你要想离职，领导会一拖再拖。至于说，说什么理由最好，下面咱们来分析一下。

你要离职的原因是什么？为什么要离职？

1若是感觉在公司没有什么发展前途，你可以跟领导这样说，我在咱们公司待了也有几年时间了，现在要攒了一些积蓄，我想回家创业。我们那边种植的辣椒比较多，我想跟朋友合资在那边开一个辣椒加工厂。这时明智的领导一般都会说，好吧，既然你已经想好了今后的打算，我要是再留你也说不过去了。创业之路是很艰难的，如果干不下去的话，咱们公司随时欢迎。

2你的公司发展还可以，领导对你也挺认可的。但是你的野心比较大，想要自己单干。你想离职，直接跟领导说明缘由就可以了。你可以说，这几年来领导对我的照顾，对我的培养，我都记在心里，可人总是要去打拼的，我也相信我有这个能力，可以闯出自己的一片天地。你都这样说了，你的领导还能说什么？内心肯定也是挺满足的，毕竟你是他培养出来的，你的成就越高，说明他的能力越强。

以上两点是我个人的看法，你可以参考一下，希望可以帮到你

想自己出去创业如何向公司提出辞职

在一个公司离职，其实也许是领导最不愿意看到的，因为领导都喜欢自己的员工对公司专一，如果遇到频繁跳槽的员工，不仅公司受损，其实员工也会受到相应的损失。特别是一些老员工离职，领导嘴上不说，其实心里还是很在意的。同在一公司工作，可以说是同僚，大家为了同一个目标去奋斗，但是一旦离职，表明自己的立场和公司背道而驰了，目标发生了改变，所以，离职其实是一件尴尬的事情。但是如果遇到离职，员工应当怎样做，才能避免尴尬气氛呢？

第一：不要在公司最忙碌的阶段提出离职。公司都会有一年之中最忙碌的阶段，在这个时刻，所有的员工都为了公司的目标而努力，如果这时员工提出离职，领导肯定不高兴，因为公司正需要人手，员工却要远离，领导会很反感这样的事情。如果需要离职，最好错开这个时间段，和大家最后一起奋斗最后的日子，虽然很辛苦，但是也是对自己工作的最后的认可，让领导看到你的努力，面对员工的离职，领导会很惋惜，甚至提出一些好的条件去挽留你，会认为你是一个负责的员工，对你极力挽留。即使你最后还是要走，在领导的心中你也会留下一个特别好的印象，以后相处还是朋友。

第二：离职一定要提前一个月告知领导。公司最忌讳的事情就是员工不辞而别，因为员工的突然离开，所有的工作都没有进行交接，工作难度增加，会造成短暂的混乱，会让领导特别头疼。正规的离职方式应该是提前一个月进行书面申请，待领导及各个部门签字之后才可生效。一个月的时间，公司可以进行人员招聘来接手你的工作，让工作有一个缓慢的交接，不会让各个部门措手不及。当然，在公司的最后一个月，员工需要站好最后一班岗，要把手头的工作做好，不要抱有侥幸心理敷衍应付。

第三：离职后主动退出各种工作群。因为在公司工作可能会有很多工作群，因为每天可能还要在群里开会，员工一旦离职后，建议第一时间自己主动退群，因为，自己已经离职，如果自己不主动退群的话，公司员工也会有这个程序会把不相干的人员进行人员清理，与其让公司领导让你退群，不如自己主动一些，这样显得懂事又得体。也许刚开始还会不适应，但是时间长了就适应了，因为和公司没有任何瓜葛了，所以，及时退群是最明智的选择。

由此可见，虽然离职是一件很平常的事情，但是也存在一些小细节需要注意，因为一些小细节反应一个人的本性，及做事风格，这对于即将找寻下一份工作的员工来说，还是需要把上一段的工作经历进行完善解决后，再去物色新的工作，这对自己的职场道路发展来看，还是非常有必要重视的事情。根据我的经验，一般就会把个人的规划大致讲述一遍，然后就说公司现在提供的机会和发展不符合自己的发展规划，自己想去怎样的公司做怎样的事情，但你仍旧很感谢领导的栽培和公司提供的机会，你在这里学会了什么，提高了什么能力。

千万不能提公司和领导的任何不好，一定要说是自己个人的问题，这样才能给对方一个台阶下，也会给领导觉得：这个孩子还是挺有自知之明的，不枉费我栽培，但是他想走，也想得比较清楚，那我也支持他。

‍‍‍‍‍‍另外，记住【三要原则】：

1. 至少提前两周通知。如果时间允许，主动提出工作更长时间来保证流畅有序的交接。

2.与老板合作，找‍‍出利用剩余工作时间以及进行收尾的最好方式。

3. 对从工作中学到的东西心怀感激，向同事公开表达谢意。

还有【三不要原则】：

1. 千万不要向不同的人给出不同的辞职理由。

2. 千万不要对你的下一步行动撒谎或太过保密。

3. 千万不要在离职谈话时太过坦诚，因为这不是你给出详细反馈和改进建议的时机。

总之，你要看领导的性格和你跟他之间的关系，把握好讲话的尺度。预祝提辞职成功~

离职原因创业吗写

想辞职，辞职报告简单一点就好，可以参考以下范文。

辞职报告（范文）

尊敬的公司领导：

我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在x年x月x日辞职，特向公司提交辞职报告。

希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。

辞职人：xxx

年月日

离职原因大体有以下几方面：

1、感觉个人在公司发展的空间有限；

2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；

（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）

3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；

4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；

5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；

6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；

7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；

8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；

9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；

10、合同期满或项目（工程）到期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

是否辞职创业怎么填申请表

1、依法继续在原单位参加社会保险。

　　事业单位专业技术 人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险,工资、医疗等待遇,由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定,达到国家规定退休条件的,应当及时办理退休手续。

　　创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用,离岗创业人发生工伤的,依法享受工伤保险待遇。

　　高岗创业期间非因工死亡的。执行 人事关系所在事业单位抚恤全和丧菱费规定。

　　2、执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。

　　离岗创业人员离岗创业期间执行原单位职称评判、培训、考核、奖励等管理制度。

　　离岗创业期间取得的业绩、成果等,可以作为其职称评审的重要依据;创业业绩出,年度考核被确定为优秀档次的,不占原单位考核优秀比例。

　　离岗创业期间违反事业单位工作人员管理相关规定的，按照事业单位人事管理条例等相关政第法抓外理。

　　3、关于岗位和聘用合同。

　　事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意,可按国家有关规定用于聘用急需人才。

　　离岗创业人员返回的,如无相应岗位空缺, 可暂时突破岗位总量聘用,并逐步消化。

　　离岗创业人员离岗创业期间,本人提出与原单位解除聘用台同的,原单位应当依法解除聘用合同;本人提出提前返回的,可以提前返回原单位。

　　离岗创业期满无正当理由未按规定返回的, 原单位应当与其解除聘用合同, 终止人事关系，办理相关手续。

　　4、3年内保留人事关系，订立离岗协议。

　　单位事业专业技术人员离岗创业，须提出书面申请，经单位同意，可在3年内保留人事关系。

　　对离岗创办科技型企业的, 按规定享受国家创业有关扶持政策。

　　事业单位与离岗创业人员应当订立离岗协议,约定离岗事项、离岗期限、基本待遇、 保密、成果归属等内容,明确双方权利义务同时相应变更聘用 合同。

　　离岗创业项目涉及原单位知识产权、科研成果的,事业单位、离岗创业人员、相关企业可以订立协议 明确收益分配内容。

要创业去了怎么写辞职申请

可以到当地社保局办理灵活就业人员社保。

申请社会保险补贴的灵活就业人员，本人要持证明灵活就业状态相关凭证到户籍所在地街道（乡镇）劳动保障服务中心进行灵活就业认定，填写《灵活就业情况登记表》，经街道（乡镇）劳动保障服务中心认定后予以就业登记，并在《就失业证》中记录从事灵活就业有关情况。

符合条件的失业人员申请社会保险补贴，应到户籍街道（乡镇）劳动保障服务中心提出申请，并提供以下材料：

（一）本人《就失业证》《身份证》

（二）个人缴纳社会保险费凭证

（三）社区居委会出具的家庭收入证明

（四）未享受失业保险待遇的失业人员，提供原参保单位代扣代缴个人缴费凭证或其参保证明。

扩展资料

注意事项：

1、只能参加养老、生育、医疗保险三险，不能参加工伤、失业险。

2、被保险人初次缴费6个月后发生的大病医疗费用，方可享受大病医疗保险待遇。参加大病医疗保险的被保险人须连续缴费，不应间断。逾期三个月未缴费的，视为间断。间断前连续缴费满5年并没有报销过大病医疗费的，其再次缴费的时间前后相加连续计算；缴费不满5年或虽满5年但享受了大病医疗保险待遇的，其再次缴费时，6个月以后发生的大病医疗费用，按本办法的规定享受大病医疗保险待遇。 并且，只报销一次性住院的医疗费用超过1300元的，门急诊费用不予报销。

3、申领银行“医保借记卡”时如用的不是18位身份证，请及时到银行变更并到职介或人才进行登记，否则社保中心无法正常划款。

4、保证银行“医保借记卡”中存款足够划帐且在划帐后留有至少10元的余额。

5、办理完参保手续后请于2个月后领取《市医疗保险手册》，超过6个月未领取医疗手册的，需重新申请领取（需要1-2周时间）。

6、每年4月开始保险基数变更，收费会有变化，建议在每年4月前使银行“医保借记卡”中余额不少于400元，可在4月底去银行打印对帐单以了解新一年度缴费标准。

7、个人存档人员在连续三个应缴费月中第一和第二月内出现欠费，根据政策，第二和第三个月的基本医疗待遇暂中断。如在连续第三个应缴费月的最后一个月的10日前，足额缴清所有费用后，被暂中断的医保待遇重新恢复。

8、因个人原因，在连续三个应缴费月的10日前未能在银行“医保借记卡”中存入足够现金，连续欠费三个月，医疗保险待遇自动中断，所签订的《个人委托存档人员缴纳基本医疗保险费和大额医疗互助资金协议书》自行失效。

离职创业申请

你很快就是一位老板了，如果你遇到这种情况，你需要这名员工的理由吗？

其实不需要理由，彼此需要的是真诚。

以后都是老板，生意场上，总会相遇的！所以不需要给对理由，你需要给你老板一个真诚和感激！

自己创业工作怎么填

自己开公司，你就是企业老板法人是自由职业。自己管理自己，管理他人，管理企业。你是你自己企业中最高的领导。公司就是企业。哪怕是个人独资的公司，也是企业性质。企业还分小规模纳税人和一般纳税人，如果你的企业规模比较大，那你就是董事长。

辞职自己创业怎么写

辞职书格式多种多样，辞职的内容也是多种多样。20个字的辞职书简直可以说是言简意赅，短小精悍。

1、网上传说型：世界那么大，我想去看看。公司的平台已经束缚了我的灵魂。

2、自身原因离职型：①个人能力不能胜任公司的工作，需要去提升自我。②家中父母年迈，稚子尚幼，均需专人照顾，只能舍弃工作回归家庭。③自主创业，子承父业，必须要回归家庭打理家族生意，否则不孝。④已经找到了更好的发展平台，可以更好实现自身价值。

3、公司原因离职型：①工资太低，不够负担一家人生活开销，不得不选择离职。②与某某领导三观不合，相看两生厌，不能正常开展工作。